ÖZET: Sayıştay kararı, belediyede müdürlük kadrosuna vekalet eden bazı personelin, mevzuat hükümlerine göre ödenmemesi gereken zam ve tazminat farklarının ödenmesi nedeniyle kamu zararına neden olunduğunu belirterek, tazmin hükmü tesis etmiştir. İlgili personel, vekalet görevi sırasında asilde aranan şartları taşımadığını savunmuş, ancak bu iddialarının somut bir tespitle desteklenmediği ifade edilmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 86. […]
ÖZET: Sayıştay 6. Dairesi, bir belediye çalışanının 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 68. maddesinde belirtilen on yıllık hizmet süresini tamamlamadan ve görevde yükselme sınavına girmeden müdürlük kadrosuna atanmasının hatalı olduğunu belirlemiştir. Bu atama sonucunda, çalışanın maaşını kendi kadrosundan değil, müdürlük kadrosundan alması nedeniyle kamu zararına yol açıldığı tespit edilmiştir. Hukuki değerlendirme, atamanın mevzuata aykırı olduğu […]
ÖZET: Bu karar, bir belediye ile sendika arasında imzalanan toplu iş sözleşmesine dayanarak, 2017 yılında mevzuatın öngördüğü tutardan fazla sosyal denge tazminatı ödenmesi nedeniyle verilen tazmin hükmünü konu almaktadır. Sayıştay, ilgili ilamda belirtilen gerekçeler doğrultusunda, sorumluların iddialarını reddederek tazmin hükmünün tasdikine karar vermiştir. Kararda, sosyal denge tazminatının kamu idarelerinde çalışan personelin haklarını güvence altına almak […]
ÖZET: Sayıştay, bir belediyede yapılan sosyal denge tazminatı ödemelerinin yasal mevzuata aykırı olduğunu ve bu nedenle kamu zararına yol açtığını tespit etmiştir. 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu çerçevesinde harcama yetkilisinin, bütçeden yapılacak harcamaların sürecini denetlemek ve yönetmekle yükümlü olduğu belirtilmiştir. Harcama yetkilisinin sorumluluğu, harcama talimatlarının uygunluğuna ve bütçe ilke ve esaslarına uygunluğuna […]
ÖZET: Sayıştay, bir belediye ile sendika arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinin mevzuata aykırı hükümler içerdiği ve bu nedenle sendika üyesi çalışanlara 2015 yılında mevzuatın öngördüğünden fazla sosyal denge tazminatı ödendiği gerekçesiyle tazmin hükmü tesis etmiştir. Sayıştay, kamu idarelerinin mali işlemlerini denetleme yetkisini kullanarak, mevzuata aykırı işlemler sonucunda kamu zararının tazmin edilmesi gerektiğini belirtmiştir. Ayrıca, Anayasa’nın […]
ÖZET: Sayıştay, … Belediyesinde 2016 yılında çalışan … ve … üyesi personele mevzuatın öngördüğü tutardan fazla sosyal denge tazminatı ödenmesi nedeniyle kamu zararına sebebiyet verildiğini tespit etmiştir. 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek 15’inci maddesi, sosyal denge tazminatının ödenebileceği tutarın, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu çerçevesinde belirlenen tavan tutarı aşamayacağını belirtmektedir. […]
ÖZET: Sayıştay, 27-172 sayılı ilamın 51. maddesi uyarınca, … Belediye Başkanlığı ile … Sendikası arasında imzalanan Toplu İş Sözleşmesi gereği, 2017 yılında Veteriner İşleri Müdürlüğünde çalışan personele mevzuatın belirlediği tutardan daha fazla sosyal denge tazminatı ödenmesini incelemiştir. Yapılan değerlendirmede, ilgili tazminatın ödenmesi sonucunda ortaya çıkan … TL’lik tazmin hükmü, hukuka uygun bulunarak tasdik edilmiştir. Sorumluların […]
ÖZET: Sayıştay kararında, bir belediye ile sendika arasında imzalanan toplu iş sözleşmesi çerçevesinde, 2017 yılında mevzuatın belirlediği tavan tutarını aşan sosyal denge tazminatının ödenmesi nedeniyle tazmin hükmü verilmiştir. İlgili ilamda, sorumluların iddiaları reddedilmiş ve tazmin hükmü onaylanmıştır. Bu durum, kamu idaresinin sosyal denge ödemeleri konusunda mevzuata uygun hareket etmesi gerektiğini ortaya koymaktadır. Karar, 6085 sayılı […]
ÖZET: Sayıştay, … Belediyesi ile … Sendikası arasında imzalanan Toplu İş Sözleşmesi çerçevesinde, 2017 yılında yapılan sosyal denge tazminatı ödemelerinin mevzuata aykırı olduğu ve bu durumun kamu zararına yol açtığına dair bir karar vermiştir. Kararda, harcama yetkilisinin sorumluluğu vurgulanmış ve harcama sürecinin yasal çerçevelere uygun olarak yürütülmesi gerektiği belirtilmiştir. 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve […]
ÖZET: Sayıştay, bir belediye ile sendika arasında imzalanan toplu iş sözleşmesi çerçevesinde yapılan sosyal denge tazminatı ödemelerinin mevzuata aykırı olduğu ve kamu zararına neden olduğu gerekçesiyle sorumlulara tazmin hükmü vermiştir. Ancak, Sayıştay, 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu’nun ilgili hükümleri uyarınca harcama yetkilisinin sorumluluğunu ön plana çıkarmakta, harcama yetkilisi dışında kalanların sorumluluğunun bulunmadığını […]
ÖZET: Sayıştay, … Belediyesi ile … Sendikası arasında imzalanan Toplu İş Sözleşmesi çerçevesinde, 2017 yılında yapılan sosyal denge tazminatı ödemelerinin mevzuata aykırı olduğu ve bu nedenle kamu zararına yol açtığına dair bir tazmin hükmü vermiştir. Ancak, Sayıştay’ın değerlendirmesi, harcama yetkilisinin sorumluluğu ve yetkileri çerçevesinde yapılmıştır. 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu’na göre, harcama […]
ÖZET: Sayıştay, 2017 yılı içinde Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğü’ne bağlı memurlara yapılan ikramiye ödemelerinin hukuki dayanağının bulunmadığına karar vermiştir. Anayasa Mahkemesi’nin 666 sayılı KHK ile yürürlükten kaldırılan düzenlemeyi iptal etmesi, eski düzenlemenin kendiliğinden yeniden yürürlüğe girmesini sağlamamaktadır. Bu durum, iptal edilen hükmün geriye yürümemesi ilkesinin bir sonucudur; dolayısıyla, memurlara yapılan ikramiye ödemeleri hukuka […]
ÖZET: Sayıştay, 2017 yılında Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğü’ne bağlı memurlara iki maaş tutarında ikramiye ödenmesinin mevzuatta yer almadığı gerekçesiyle kamu zararının tazminine hükmetmiştir. İlgili mevzuat, 2560 sayılı İSKİ Kanunu’nun 6. maddesinin (d) bendi, 666 sayılı KHK ile yürürlükten kaldırılmış ve Anayasa Mahkemesi tarafından iptal edilmiştir. İptal kararının geriye yürümemesi ilkesi gereği, eski düzenlemenin […]
ÖZET: Sayıştay, 2017 yılında bir belediyede çalışan personele, toplu iş sözleşmesi gereği belirlenen sosyal denge tazminatının mevzuatın öngördüğü tutardan fazla ödenmesi nedeniyle, ilgili tazminatın tasdikine karar vermiştir. 22-172 sayılı ilamın 46. maddesi çerçevesinde, belediye başkanlığı ile sendika arasında yapılan toplu iş sözleşmesi doğrultusunda, fazla ödenen tazminat miktarı belirlenmiş ve bu durumun hukuka aykırı olduğu iddiaları […]
ÖZET: Sayıştay, bir belediyede yapılan sosyal denge tazminatı ödemelerinin yasal mevzuata aykırı olduğu gerekçesiyle kamu zararına neden olduğunu tespit etmiştir. Ancak, bu tazminat ödemelerinin, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu ile belirlenen çerçevede yetkili sendikalar ve belediye başkanlığı arasında imzalanan toplu iş sözleşmesine uygun olduğu belirtilmiştir. Sayıştay, harcama yetkililerinin sorumluluğunu vurgularken, bu […]
