ÖZET: Danıştay İkinci Dairesi, emniyet amiri olarak görev yapan davacının 2015 yılı rütbe terfi sözlü sınavında başarısız sayılması ve bu işlemin iptali istemiyle açtığı davada, terfi için gerekli şartların yerine getirilmediğini belirlemiştir. İlgili mevzuat gereği, bir polis amirinin üst rütbeye terfi edebilmesi için, belirlenen bekleme süresini tamamlaması, yeterli performans puanı alması ve sözlü sınavda başarılı […]
ÖZET: Sayıştay, Büyükşehir Belediyesinde zabıta memuru olarak görev yapan bir kişinin, Zabıta Daire Başkanlığına bağlı Zabıta Şube Müdürlüğüne vekâleten atanmasının ve bu göreve ilişkin fark ödemelerinin mevzuata aykırı olduğunu tespit etmiştir. İlgili mevzuat gereği, şube müdürlüğüne atanabilmek için en az iki yıl zabıta amiri olarak çalışmış olma şartı aranmaktadır. Ancak, vekâlet eden personelin bu şartı […]
ÖZET: Sayıştay, belediye uzlaşma komisyonunda görev alan memurlara toplantı başına belediye bütçesinden ödeme yapılmasının mevzuat hükümlerine uygun olduğuna karar vermiştir. Karar, 213 sayılı Vergi Usul Kanunu’nun ilgili maddelerine ve İçişleri Bakanlığı tarafından düzenlenen Mahalli İdareler Uzlaşma Yönetmeliği’ne dayanmaktadır. Yönetmelikte huzur hakkı ödemesine dair bir hüküm bulunmamakla birlikte, Vergi Usul Kanunu’nun 92. maddesi, uzlaşma komisyonu üyelerine […]
ÖZET: Sayıştay kararı, Büyükşehir Belediyesinde tekniker olarak görev yapan bir kişinin Emlak ve İstimlak Şube Müdürlüğüne vekalet etmesi nedeniyle yapılan fark ödemelerinin mevzuata aykırı olduğu ve bu durumun kamu zararına yol açtığına hükmetmiştir. İlgili mevzuat gereği, vekaleten atanan kişinin belirli şartları taşıması gerektiği, aksi takdirde yapılan ödemelerin tazmin edilmesi gerektiği belirtilmiştir. Kararda, vekaleten görevlendirilen kişinin, […]
ÖZET: Sayıştay, mühendis unvanıyla görev yapan bir personelin Park ve Bahçeler Müdürlüğü İdari İşler Şube Müdürlüğüne vekâleten atanmasının mevzuata aykırı olduğu ve bu nedenle yapılan fark ödemelerinin kamu zararı oluşturduğuna hükmetmiştir. İlgili personelin, vekalet ettiği kadroya atanabilmesi için gerekli olan, iki yıl belirli kadrolarda çalışma şartını sağlamadığı tespit edilmiştir. Bu durum, yapılan ödemelerin hukuka aykırı […]
ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, davacının daire başkanlığı görevinden şef kadrosuna atanmasına ilişkin işlemin iptali ve yoksun kaldığı parasal haklarının ödenmesi talebini incelemiştir. Davacı, idarenin takdir yetkisini hukuka uygun kullanmadığını, görevinde başarısız olduğuna dair bir belgenin sunulmadığını ileri sürerek, Bölge İdare Mahkemesi kararının bozulmasını istemiştir. Ancak, mahkeme, idarenin kamu hizmetinin gerekleri doğrultusunda personelin görev yerini değiştirme […]
ÖZET: Sayıştay, bir belediye ile yüklenici firma arasında teknik personelin iş başında bulundurulması konusundaki uyuşmazlığı değerlendirmiştir. İlgili mevzuat gereği, teknik personelin iş programına uygun olarak iş yerinde bulunması gerektiği, ancak tüm teknik personelin sürekli olarak iş yerinde bulunmasının zorunlu olmadığı belirtilmiştir. Bu çerçevede, şantiye defterinin tutulmaması ve teknik personelin görevlerini yerine getirdiğine dair belgelerin sunulmaması […]
ÖZET: Sayıştay kararında, bir belediyeye ait ihale kapsamında yüklenicinin, iş yerinde bulundurması gereken teknik personel taahhüdünü geç vermesi ve bu personelin iş başında bulunmaması nedeniyle kamu zararına yol açtığı tespit edilmiştir. Sözleşme gereği, teknik personelin idareye bildirilmesi ve iş yerinde bulundurulması için belirlenen süreye uyulmadığı, bu durumun ceza kesintisi yapılmamasına ve dolayısıyla kamu zararının oluşmasına […]
ÖZET: Danıştay İkinci Dairesi, 2015 yılı rütbe terfi döneminde davacının üst rütbeye terfi ettirilmemesine ilişkin işlemi iptal etmiştir. Mahkeme, terfi işlemlerinin temel ölçütünün liyakat olduğunu ve bu ölçütün, personelin performans değerlendirme notları, başarı belgeleri, geçmiş hizmetleri ve disiplin cezaları gibi unsurlara dayandığını belirtmiştir. Davacının, terfi ettirilen diğer personel ile kıyaslandığında daha yüksek performans ve başarı […]
ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, memurların atanmaları konusunda idareye tanınan takdir yetkisinin kamu yararı ve hizmet gerekleri çerçevesinde kullanılması gerektiğini vurgulamıştır. Davacı, Gıda, Tarım ve Hayvancılık Bakanlığı’nda daire başkanı olarak görev yaparken, Strateji Geliştirme Başkanlığı’na araştırmacı olarak atanmasının iptali ve yoksun kaldığı parasal haklarının ödenmesi talebiyle dava açmıştır. İlk derece mahkemesi, idarenin takdir yetkisini hukuka uygun […]
ÖZET: Danıştay, davacının işyerinin hukuka aykırı olarak kapatılması nedeniyle maddi ve manevi tazminat taleplerini incelemiştir. Maddi tazminat talebi, işyerinin kapalı kaldığı süre boyunca uğranılan zararlarla ilgili olup, mahkeme, yalnızca 456,51 TL’lik ticari kaybın tazminine hükmetmiştir. Ancak manevi tazminat talebi yönünden, davacının işyerinin kapatılmasının, ticari itibarını zedelediği ve kişilik haklarına zarar verdiği kabul edilmiştir. Manevi tazminat, […]
ÖZET: Danıştay İkinci Dairesi, ferî müdahillik sisteminin adil yargılanma hakkının bir parçası olduğunu vurgulamaktadır. Bu sistem, taraf sıfatı olmayan kişilerin, davaların sonucunda menfaatleri etkilendiğinde mahkemede iddia ve savunmalarını dile getirme imkanını sağlamaktadır. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nda, ferî müdahilin davayı kazanmasında hukuki yararı bulunan taraf yanında yer alabileceği belirtilmiştir. Ancak, ferî müdahilin, asıl tarafın iradesine […]
ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, bir davacının Tarım ve Orman Bakanlığı’ndaki atama işleminin iptali talebini değerlendirmiştir. İlk derece mahkemesi, davacının görev yerinin değiştirilmesini gerektirecek bir olumsuzluk bulunmadığına ve idarenin takdir yetkisini hizmet gereklerine aykırı kullandığına kanaat getirerek işlemi iptal etmiştir. Ancak, Bölge İdare Mahkemesi, idarenin atama ve görevden alma konusundaki takdir yetkisinin geniş olduğunu belirterek, davacının […]
ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, Sakarya Büyükşehir Belediyesinde Ulaşım Daire Başkanı olarak görev yapan davacının, uzman kadrosuna atanmasına yönelik işlemin iptali istemiyle açtığı davada, Bölge İdare Mahkemesi kararını onayarak temyiz talebini reddetti. Mahkeme, davacının görevde yükselme sınavına tabi tutulmadan idarenin geniş takdir yetkisi çerçevesinde atandığını belirtti. Dava konusu işlemin hukuka, kamu yararına ve hizmet gereklerine aykırılık […]
9. Hukuk Dairesi 2021/2284 E. , 2021/6189 K. ÖZET : Dava, işçilik alacakları istemine ilişkindir. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda, davacının giriş ve çıkış tarihleri arasındaki çalışma süreleri başlığı altında, hizmet döküm cetveline göre çalışmalar belirlendikten sonra toplam çalışma süresi 17 yıl 7 ay 4 gün olarak hesaplanmış ise de; sözkonusu süreler […]
