ÖZET: Sayıştay, 11.05.2022 tarihli kararında, bir belediyede memurlara Devlet Memurları Yiyecek Yardımı Yönetmeliği’ne aykırı olarak yiyecek yardımı yapıldığını tespit ederek, tazmin hükmü vermiştir. Sorumlular, karar düzeltilmesi talep etmiş ancak Sayıştay, 6085 sayılı Kanun’un 57. maddesine göre, karar düzeltilmesi için gerekli şartların sağlanmadığını belirterek bu talebi reddetmiştir. Yönetmelik, yiyecek yardımının yalnızca yemek verme şeklinde yapılabileceğini ve […]
ÖZET: Sayıştay, 6085 sayılı Kanun’un 57. maddesi uyarınca karar düzeltilmesi talebini değerlendirmiştir. Sorumlular, Temyiz Kurulu Kararının düzeltilmesini istemiş, ancak sunulan gerekçelerin daha önceki kararda dikkate alındığı ve yeni bir husus ileri sürülmediği belirlenmiştir. Bu nedenle, karar düzeltilmesi talebi reddedilmiş ve daha önceki tazmin hükmü tasdik edilmiştir. Karar, kamu idaresinin yiyecek yardımı uygulamasının Devlet Memurları Yiyecek […]
ÖZET: Sayıştay, 2016 yılında yapılan bir inceleme sonucunda, bir belediyede memurlara yapılan yiyecek yardımının Devlet Memurları Yiyecek Yardımı Yönetmeliği’ne aykırı olduğunu belirlemiş ve bu nedenle tazmin hükmü vermiştir. Sorumlular, karar düzeltilmesi talep etmiş, ancak Sayıştay, 6085 sayılı Kanun’un 57. maddesi gereğince, talep edilen düzeltmenin gerekçelerinin daha önceki kararda ele alındığını ve yeni bir husus sunulmadığını […]
ÖZET: Sayıştay, 5393 sayılı Belediye Kanunu’na dayanarak, Sanat Danışma Kurulu’nun oluşturulmasında mevzuata aykırılık tespit etmiştir. İhtisas komisyonlarının, Belediye Meclis Kararı ile kurulması ve meclis üyeleri arasından seçilmesi gerektiği belirtilirken, Sanat Danışma Kurulu’nun meclis üyeleri dışından oluşturulması ve huzur hakkı ödenmesi, kamu zararına yol açtığı gerekçesiyle tazmin hükmü verilmiştir. Bu karar, ihtisas komisyonlarının oluşturulmasında izlenmesi gereken […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, kamu idaresinin memurlara yiyecek yardımı yapma şekline ilişkin mevzuatın ihlali üzerine kurulmuştur. Devlet Memurları Yiyecek Yardımı Yönetmeliği, yiyecek yardımının yalnızca yemek verme şeklinde yapılabileceğini ve nakit ya da diğer ödeme araçlarıyla yapılamayacağını açıkça belirtmektedir. İlgili yönetmelik hükümlerine aykırı olarak, yemek hizmetinin bir firma aracılığıyla sağlanması, bu yardımı nakit ödeme şekline dönüştürmekte […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, belediyede görevli memurlara yapılan yiyecek yardımının, Devlet Memurları Yiyecek Yardımı Yönetmeliği’ne aykırı olarak gerçekleştirildiği gerekçesiyle tazmin hükmü verilmesini konu almaktadır. İlgili yönetmelik, yiyecek yardımının yalnızca yemek verme şeklinde yapılabileceğini ve nakit veya diğer ödeme araçlarıyla yapılamayacağını açıkça belirtmektedir. Bu bağlamda, yapılan yardımın yönetmeliğe aykırı olduğu tespit edilmiştir. Sorumlular, karar düzeltilmesi talebinde […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyede memurlara yapılan yiyecek yardımının, Devlet Memurları Yiyecek Yardımı Yönetmeliği’ne aykırı olarak gerçekleştirildiği gerekçesiyle tazmin hükmü verilmesini konu almaktadır. İlgili yönetmelik, yiyecek yardımının yalnızca yemek verme şeklinde yapılabileceğini ve nakit veya diğer ödeme araçlarıyla yapılamayacağını açıkça belirtmektedir. Bu durum, belediyenin uyguladığı yöntemlerin mevzuata aykırı olduğunu ortaya koymakta ve dolayısıyla kamu […]
ÖZET: Sayıştay, 2016 yılında yapılan bir tazminat kararını değerlendirirken, yemek yardımı uygulamasının Devlet Memurları Yiyecek Yardımı Yönetmeliği’ne aykırı olduğunu belirlemiştir. İlgili yönetmelik, yiyecek yardımının yalnızca yemek verme şeklinde yapılabileceğini ve nakit, kupon gibi alternatiflerin yasaklandığını vurgulamaktadır. Sorumlular, karar düzeltilmesi talep ederken, bu talebin 6085 sayılı Sayıştay Kanunu’nun 57. maddesinde belirtilen şartları karşılamadığını belirtmişlerdir. Sonuç olarak, […]
ÖZET: Bu karar, dolu bir kadroya vekâleten atanan bir memura mevzuata aykırı olarak zam, tazminat ve ek ödeme farklarının ödenmesi durumunu ele almaktadır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 86. maddesi uyarınca, bir kadroya vekâlet edilebilmesi için öncelikle o kadronun geçici veya sürekli olarak boşalması gerektiği belirtilmiştir. Dolu kadrolara vekâleten atama yapılamayacağına göre, bu durumda yapılan […]
ÖZET: Sayıştay, … Belediyesinde görevde yükselme sınavına girmeden İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğü kadrosuna atanan …’nin bu atamasının hatalı olduğuna ve kamu zararına neden olduğuna karar vermiştir. İlgili mevzuat gereği, müdürlük kadrolarına atanabilmek için görevde yükselme sınavında başarılı olma şartı aranmaktadır. Ancak, …’nin bu şartı taşımadığı ve dolayısıyla kendi kadrosundan maaş alması gerektiği belirtilmiştir. Yönetmelik […]
ÖZET: Sayıştay, bir belediyede görevde yükselme sınavına girmeden müdürlük kadrosuna atanan bir personelin hatalı atamasının kamu zararına yol açtığına karar vermiştir. İlgili personelin, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 68. maddesi (B) bendi ve Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik hükümleri gereğince, müdürlük kadrosuna atanabilmesi için gerekli şartları taşımadığı tespit edilmiştir. […]
ÖZET: Sayıştay, … Belediyesinde görevde yükselme sınavına girmeden İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğü kadrosuna atanan … hakkında tazmin hükmü vermiştir. Hatalı atama nedeniyle, ilgili kişinin maaşını kendi kadrosundan değil, müdürlük kadrosundan alması sonucu kamu zararına yol açıldığı belirtilmiştir. 376 sayılı İlamın 2. maddesiyle, bu durumun tazmin edilmesi gerektiği vurgulanmıştır. Yönetmelik gereği, müdürlük kadrolarına atanabilmek için […]
ÖZET: Sayıştay 6. Dairesinin 28.12.2020 tarihli 583 sayılı İlamında, herhangi bir yüksekokul veya fakülte mezunu olmayan ve görevde yükselme sınavına girmeyen bir kişinin Emlak ve İstimlak Müdürlüğü kadrosuna hatalı olarak atanması sonucunda kamu zararına neden olunduğu belirtilmiştir. Bu kişi, müdürlük kadrosundan maaş alırken, aslında kendi kadrosundan maaş alması gerektiği ifade edilmiştir. İlgili mevzuat gereği, müdürlük […]
ÖZET: Sayıştay’ın 221 sayılı İlamı, bir belediye çalışanının 657 sayılı Kanun’un 68. maddesine aykırı olarak, on yıllık hizmet süresini tamamlamadan ve görevde yükselme sınavına girmeden müdürlük kadrosuna atanmasını ele almaktadır. Bu hatalı atama sonucunda, çalışanın maaşını kendi kadrosundan değil, müdürlük kadrosundan alması nedeniyle kamu zararına yol açıldığı tespit edilmiştir. İlamda, bu durumun tazmin edilmesi gerektiği […]
ÖZET: Sayıştay 6. Dairesi, 421 sayılı İlamın 2. maddesiyle, herhangi bir yükseköğretim mezunu olmayan ve görevde yükselme sınavına girmeyen bir kişinin Emlak ve İstimlak Müdürlüğü kadrosuna hatalı olarak atanması sonucu oluşan kamu zararının tazminine hükmetmiştir. Bu atama, ilgili mevzuat gereği gerekli şartları taşımayan bir kişinin müdürlük kadrosuna atanması nedeniyle yapılmış olup, bu durum kamu zararına […]
