İnsan kaynakları ve eğitim müdürlüğünde memur olarak görev yapmaktayken zabıta müdürlüğünde görevlendirilen personele maktu mesai ücreti ödenip ödenmeyeceği (Sayıştay)

İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğünde memur olarak görev yaptığı sırada Zabıta Müdürlüğünde görevlendirilen …’a, fiilen zabıta hizmetlerinde görev yapmadığı halde aylık maktu mesai ücreti ödendiği iddia edilmektedir.

Yapılan inceleme sonucunda, …’ın … tarihinde … Belediyesinde zabıta memuru olarak göreve başladığı, Belediyede memur sayısının az olması nedeniyle duyulan ihtiyaç nedeniyle … tarihinde İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğünde görevlendirildiği ve … tarihinden itibaren de asıl kadrosu olan Zabıta Müdürlüğü bünyesinde Zabıta Memuru olarak fiilen görev yaptığı anlaşıldığından bu tarihten sonra kendisine aylık maktu mesai ücreti ödenmesinde mevzuata aykırılık bulunmamaktadır.

Bu itibarla, söz konusu ödeme mevzuatına uygun olduğundan, sorguda kamu zararı olduğu iddiası ile hesaplanan … TL ile ilgili ilişilecek husus bulunmadığına,

6085 sayılı Sayıştay Kanunu’nun 55’inci maddesi uyarınca işbu ilamın tebliğ tarihinden itibaren altmış gün içerisinde Sayıştay Temyiz Kurulu nezdinde temyiz yolu açık olmak üzere oy birliğiyle karar verildi.