|
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları, Büyükşehir İlçe Belediyesi’nde sürekli işçi kadrosunda görev yapan personelin, yasal olarak belirlenen fazla mesai sürelerini aştığını ortaya koymuştur. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 41. maddesi, fazla çalışmayı haftalık 45 saati aşan süreler olarak tanımlamakta ve bu sürenin yıllık toplamda 270 saati geçemeyeceğini vurgulamaktadır. Ancak yapılan incelemeler sonucunda, bazı işçilerin 581, 543, 493 ve 450 saat gibi bu sınırları aşan fazla mesai yaptıkları tespit edilmiştir. Toplamda 14 işçi için yasal sınırlara uyulmadığı görülmüştür.
Kamu idaresi, bu bulgulara itiraz etmemiş ve 2023 yılı itibarıyla ilgili mevzuat hükümlerine uyulacağına dair taahhütte bulunmuştur. Bu durum, iş ve çalışma planlamalarının, kadrolu işçiler için yasal fazla mesai sınırlarına uygun bir şekilde düzenlenmesi gerektiğini göstermektedir. İşçilerin haklarının korunması ve yasal düzenlemelere uyulması, kamu idaresinin sorumluluğundadır. |
BULGU: İşçilere Yasal Süreyi Aşacak Şekilde Fazla Mesai Yaptırılması
2022 Yılı Sayıştay Denetim Raporları – Büyükşehir İlçe Belediyesi
Kamu İdaresi tarafından sürekli işçi kadrosunda istihdam edilen personele, mevzuatla belirlenen süreyi aşacak şekilde fazla mesai yaptırıldığı görülmüştür.
4857 sayılı İş Kanunu’nun “Fazla çalışma ücreti” başlıklı 41’inci maddesinin birinci fıkrasında fazla çalışma; Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde haftalık kırk beş saati aşan çalışmalar olarak tanımlanmış, sekizince fıkrasında ise fazla çalışma süresinin iki yüz yetmiş saatten fazla olamayacağı belirtilmiştir.
Yapılan incelemede; yukarıda belirtilen Kanun hükmü ile fazla çalışma süresine 270 saatlik bir sınırlama getirilmesine rağmen, bazı işçilerin 581, 543, 493 ve 450 gibi belirtilen sınırlamayı aşan saatlerde fazla mesai yaptığı ve toplamda 14 işçi için bu sınırlamaya uyulmadığı tespit edilmiştir.
Kamu idaresi cevabında, bulgu konusu hususa katılmış ve 2023 yılı içerisinde bulguda yer alan mevzuat hükümlerine riayet edileceği belirtilmiştir.
İş ve çalışma planlamasının kadrolu işçiler için mevzuatta yer alan fazla çalışma sınırı aşılmayacak şekilde yapılması gerekmektedir.