|
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları, bazı büyükşehir ilçe belediyelerinde çalışan işçilere, 4857 sayılı İş Kanunu’na aykırı olarak bir yıl içinde 270 saati aşan fazla mesai yaptırıldığını ortaya koymuştur. İş Kanunu’nun 41. maddesi, bir işçinin yıllık fazla çalışma süresinin 270 saati geçemeyeceğini belirtirken, bu durumun nasıl uygulanacağına dair yönetmelikler de düzenlenmiştir.
Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yönetmeliğinin 5. maddesi, bu sınırın işçilerin bireysel durumlarına göre belirlendiğini vurgulamaktadır. Yapılan denetimlerde, belirli birimlerde çalışan işçilerin yıllık fazla mesai sürelerinin 270 saati aştığı tespit edilmiştir. Bu durum, ilgili yasal düzenlemelere aykırı olup, işçilerin haklarının korunması açısından son derece önemlidir. Sonuç olarak, işverenlerin, işçilerin fazla çalışma sürelerini yasal sınırlar içinde tutmaları gerekmektedir. Aksi takdirde, hem hukuki yaptırımlarla karşılaşabilirler hem de işçilerin çalışma koşullarını olumsuz etkileyebilirler. |
BULGU: İşçilere Yıl İçerisinde 270 Saati Aşacak Şekilde Fazla Mesai Yaptırılması
2022 Yılı Sayıştay Denetim Raporları – Büyükşehir İlçe Belediyesi
İdsarede görevli bazı işçilere 4857 sayılı İş Kanunu’na aykırı olarak bir yıl içerisinde iki yüz yetmiş saati aşacak şekilde fazla çalışma yaptırıldığı görülmüştür.
4857 sayılı İş Kanunu’nun “Fazla çalışma ücreti” başlıklı 41’inci maddesinde bir işçi için fazla çalışma süresinin toplamının bir yılda iki yüz yetmiş saatten fazla olamayacağı belirtilerek fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışmaların ne şekilde uygulanacağı çıkarılacak yönetmelikte gösterileceği ifade edilmiştir.
Bu madde hükmüne istinaden çıkarılan İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği’nin “Fazla çalışmada sınır” başlıklı 5’inci maddesinde ise Kanun’daki düzenlemeye paralel şekilde fazla çalışma süresi toplamının bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamayacağı ve bu süre sınırının işyerlerine veya yürütülen işlere değil, işçilerin şahıslarına ilişkin olacağı belirtilmiştir.
Yapılan incelemede bazı birimlerde görevli işçilere yıllık iki yüz yetmiş saatin üzerinde fazla mesai yaptırıldığı görülmüş olup söz konusu düzenlemeler uyarınca işçilere bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla çalışma yaptırılmamalıdır.