BULGU: İşçilere Yıllık Fazla Çalışma Sınırı Olan 270 Saatin Üzerinde Fazla Çalışma Yaptırılması
2023 Yılı Sayıştay Denetim Raporları – Büyükşehir Bağlı İdaresi
İZSU Genel Müdürlüğünde görevli bazı işçilere 4857 sayılı İş Kanunu’na aykırı olarak bir yıl içerisinde iki yüz yetmiş saati aşacak şekilde fazla çalışma yaptırıldığı görülmüştür.
4857 sayılı İş Kanunu’un 41’inci maddesinin 8’inci fıkrasında;
“Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda iki yüz yetmiş saatten fazla olamaz” denilmektedir.
İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği’nin “Fazla Çalışmada Sınır” başlıklı 5’inci maddesinin 1’inci fıkrasında ise;
“Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda iki yüzyetmişsaatten fazla olamaz. Bu süre sınırı, işyerlerine veya yürütülen işlere değil, işçilerin şahıslarına ilişkindir… ” hükmü yer almaktadır.
Yukarıda yer alan mevzuat hükümlerinden de anlaşılacağı üzere; yıllık 270 saatin üzerinde fazla çalışmada bulunulması kanun hükmüne ve yönetmeliğe aykırı bir durumdur.
Yapılan incelemede, 2023 yılında bazı işçilerin 270 saatin üzerinde fazla çalışma yaptıkları görülmüştür.
Sonuç olarak, işçilerin fazla çalışmalarının kanunda yer alan 270 saati aşmayacak şekilde yaptırılması gerekmektedir.
| ÖZET: 2023 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, İZSU Genel Müdürlüğü’nde bazı işçilere 4857 sayılı İş Kanunu’na aykırı olarak yıllık 270 saatin üzerinde fazla çalışma yaptırıldığı tespit edilmiştir. İş Kanunu’nun 41’inci maddesi ve ilgili yönetmelik, fazla çalışma süresinin bir yılda 270 saati aşamayacağını belirtmektedir. Bu durum, mevzuata aykırı olup, işçilerin fazla çalışma sürelerinin kanunla belirlenen sınırlar içinde tutulması gerekmektedir. |