| ÖZET: Belediyede işçi statüsünde istihdam edilen personelin yıllık izin haklarının düzenli olarak kullandırılmadığı ve birikmiş izin haklarının olduğu görülmüştür. T.C. Anayasası’nın 50’nci maddesinde dinlenmenin çalışanların hakkı olduğu ve ücretli hafta, bayram tatili ile yıllık izin hakları ve şartlarının kanunla düzenleneceği hüküm altına alınmıştır. İş Kanununun 53’üncü maddesinde ise; işyerinde işe başladığı günden itibaren en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verileceği belirtilmiştir. Yapılan incelemede, idare tarafından istihdam edilen işçi statüsündeki personelden 60 günden fazla izin hakkı olan 53 çalışanın bulunduğu görülmüştür. Sonuç olarak, Belediyeye göre işçi statüsünde istihdam edilen personelin yıllık izin haklarının ilgili mevzuatı uyarınca düzenli olarak kullandırılmasının uygun olacağı düşünülmektedir. |
BULGU: İşçilerin Birikmiş Yıllık Ücretli İzinlerinin Kanuna Uygun Olarak Kullandırılmasına İlişkin Tedbirlerin Alınmaması
2023 Yılı Sayıştay Denetim Raporları – Büyükşehir İlçe Belediyesi
Belediye tarafından işçi statüsünde istihdam edilen personelin yıllık izinlerinin düzenli olarak kullandırılmadığı ve birikmiş izin haklarının olduğu görülmüştür.
T.C. Anayasasının 50’nci maddesinde dinlenmenin çalışanların hakkı olduğu ve ücretli hafta ve bayram tatili ile ücretli yıllık izin hakları ve şartlarının kanunla düzenleneceği hüküm altına alınmıştır.
4857 sayılı İş Kanununun “Yıllık ücretli izin hakkı ve izin süreleri” başlıklı 53’üncü maddesinde ise; işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemeyeceği belirtilmiştir.
Yukarıdaki verilen hükümler değerlendirildiğinde, dinlenmenin çalışanlar için hak olmasının yanında vazgeçilemez nitelikte olduğu ve izinlerin düzenli olarak kullandırılması gerektiği anlaşılmaktadır.
Yapılan incelemede idare tarafından istihdam edilen işçi statüsündeki personelden 60 günden fazla izin hakkı olan 53 çalışanın bulunduğu görülmüştür.
Sonuç olarak Belediye tarafından işçi statüsünde istihdam edilen personelin izin haklarının ilgili mevzuatı uyarınca düzenli olarak kullandırılmasının uygun olacağı düşünülmektedir.