|
ÖZET: İncelemeler sonucunda, işçi statüsünde çalışan personelin yıllık ücretli izinlerinin düzenli bir şekilde kullandırılmadığı ve birikmiş izin haklarının bulunduğu tespit edilmiştir. T.C. Anayasası’nın 50. maddesi, dinlenmenin çalışanların hakkı olduğunu vurgulamakta ve bu hakların kanunla düzenleneceğini belirtmektedir. Ayrıca, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 53. maddesi, işçilerin yıllık ücretli izin haklarının vazgeçilemez olduğunu ifade etmektedir. Bu bağlamda, izinlerin zamanında kullandırılmasının önemi ortaya çıkmaktadır.
Yapılan denetimde, işçi statüsünde istihdam edilen 68 personelden 18’inin 60 günden fazla birikmiş izin hakkına sahip olduğu gözlemlenmiştir. Kamu idaresi, bu bulgulara ilişkin gerekli işlemlerin yapılacağını bildirmiştir. Bu durum, izin haklarının mevzuata uygun bir şekilde düzenli olarak kullandırılmasının gerekliliğini ortaya koymaktadır. Sonuç olarak, belediye tarafından istihdam edilen işçilerin yıllık ücretli izin haklarının, ilgili yasal düzenlemelere uygun olarak zamanında kullandırılması gerektiği düşünülmektedir. Bu, çalışanların dinlenme haklarının korunması ve iş verimliliğinin artırılması açısından son derece önemlidir. |
BULGU: İşçilerin Birikmiş Yıllık Ücretli İzinlerinin Kanuna Uygun Olarak Kullandırılmasına İlişkin Tedbirlerin Alınmaması
2024 Yılı Sayıştay Denetim Raporları – Büyükşehir Olmayan İl Kapsamında Yer Alan İlçe Belediyesi
Belediye tarafından işçi statüsünde istihdam edilen personelin yıllık izinlerinin düzenli olarak kullandırılmadığı ve birikmiş izin haklarının olduğu görülmüştür.
T.C. Anayasasının 50’nci maddesinde dinlenmenin çalışanların hakkı olduğu ve ücretli hafta ve bayram tatili ile ücretli yıllık izin hakları ve şartlarının kanunla düzenleneceği hüküm altına alınmıştır.
4857 sayılı İş Kanununun “Yıllık ücretli izin hakkı ve izin süreleri” başlıklı 53’üncü maddesinde ise; işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemeyeceği belirtilmiştir.
Yukarıdaki verilen hükümler değerlendirildiğinde, dinlenmenin çalışanlar için hak olmasının yanında vazgeçilemez nitelikte olduğu ve izinlerin düzenli olarak kullandırılması gerektiği anlaşılmaktadır.
Yapılan incelemede idare tarafından istihdam edilen işçi statüsündeki 68 adet personelden 60 günden fazla izin hakkı olan 18 çalışanın bulunduğu görülmüştür.
Kamu idaresi cevabında, bulguda tespit edilen hususlara ilişkin olarak gerekli işlemin yapılacağı belirtilmiştir.
Sonuç olarak Belediye tarafından işçi statüsünde istihdam edilen personelin izin haklarının ilgili mevzuatı uyarınca düzenli olarak kullandırılmasının uygun olacağı düşünülmektedir.