|
ÖZET: İşçilerin yıllık fazla çalışma saatleriyle ilgili yapılan incelemelerde, belediye şirketinde sürekli olarak çalışan personelin, yasal olarak belirlenen süreleri aşan fazla mesaiye tabi tutulduğu tespit edilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 41. maddesi, fazla çalışmayı haftalık 45 saati aşan çalışmalar olarak tanımlamakta ve yıllık fazla çalışma süresinin 270 saatle sınırlandırıldığını belirtmektedir. Bu düzenlemelerin amacı, fazla çalışmanın istisnai bir durum olarak kalmasını sağlamak ve işçilerin haklarını korumaktır.
Denetim sonuçlarına göre, sürekli işçilerin büyük bir kısmına, yasal sınır olan 270 saatten fazla mesai yaptırıldığı görülmüştür. Bu durum, ilgili mevzuat hükümlerine aykırıdır ve işçilerin çalışma sürelerinin aşılması, yasal düzenlemelere uygun bir şekilde ele alınmalıdır. Sonuç olarak, belediye şirketinde istihdam edilen sürekli işçiler için fazla mesai uygulamalarının, yasal çerçevede belirlenen sınırların dikkate alınarak gerçekleştirilmesi gerektiği vurgulanmaktadır. Bu yaklaşım, işçilerin haklarının korunması ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi açısından önem taşımaktadır. |
BULGU: İşçilerin Yıllık Fazla Çalışma Saati Sınırının Aşılması
2024 Yılı Sayıştay Denetim Raporları – Belediye Şirketi
Belediye Şirketinde sürekli işçi olarak istihdam edilen personele, mevzuatla belirlenen süreyi aşacak şekilde, fazla mesai yaptırıldığı görülmüştür.
4857 sayılı İş Kanunu’nun “Fazla çalışma ücreti” başlıklı 41’inci maddesinin birinci fıkrasında fazla çalışma; Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde haftalık kırk beş saati aşan çalışmalar olarak tanımlanmış, sekizinci fıkrasında ise fazla çalışma süresinin iki yüz yetmiş saatten fazla olamayacağı belirtilmiştir.
Anılan maddenin son fıkrasına istinaden hazırlanan ve 06.04.2004 tarihinde yürürlüğe giren İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği’nin “Fazla çalışmada sınır” başlıklı 5’inci maddesinin birinci fıkrasında ise; fazla çalışma süresinin toplamının bir yılda iki yüz yetmiş saatten fazla olamayacağı ve bu süre sınırının işyerlerine veya yürütülen işlere dair değil, işçilerin şahıslarına ilişkin olduğu ifade edilmiştir.
Bu hükümlerin amacı, fazla çalışmanın istisnai bir durum olması ve bu sebeple yıl içinde yapılacak fazla çalışmanın sınırlandırılmasıdır.
Yapılan incelemede anılan mevzuat hükümlerine aykırı olarak sürekli işçilerin büyük bir çoğunluğuna 270 saatten fazla mesai yaptırıldığı ve bu şekilde kanunda öngörülen sınırın aşıldığı görülmüştür.
Şirket bünyesinde istihdam edilen sürekli işçiler ile ilgili olarak yaptırılacak fazla mesailerin ilgili mevzuatta belirlenen sınır süre dikkate alınarak yerine getirilmesinin uygun olacağı değerlendirilmektedir.