|
ÖZET: İşçilerin yıllık fazla çalışma saatlerinin aşılması, 2024 yılı Sayıştay Denetim Raporları çerçevesinde ele alınmıştır. Yapılan incelemeler sonucunda, belediye şirketinde çalışan bazı işçilerin, 4857 sayılı İş Kanunu’nda belirlenen yıllık 270 saatlik fazla çalışma sınırını önemli ölçüde aştığı tespit edilmiştir. İş Kanunu’nun 41. maddesi, fazla çalışma sürelerinin yıllık olarak bu sınırı geçemeyeceğini açıkça belirtmektedir. Ayrıca, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yayımlanan yönetmelik de bu sürelerin işçilerin bireysel durumlarına göre belirlendiğini vurgulamaktadır.
Denetim sırasında, şirket bünyesinde istihdam edilen 58 işçinin 2024 yılı itibarıyla belirlenen sınırın üzerinde fazla çalışma yaptığı ortaya çıkmıştır. Bu durum, yasal düzenlemelere aykırı bir uygulama olarak kaydedilmiştir. Denetim bulguları sonrasında, şirket yönetimi, belirtilen konularda gerekli önlemleri alacaklarını ifade etmiştir. Sonuç olarak, işçilerin fazla çalışma sürelerinin İş Kanunu’na uygun bir şekilde düzenlenmesi ve yasal sınırların aşılmaması büyük önem taşımaktadır. Bu durum, hem işçi haklarının korunması hem de yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesi açısından kritik bir gerekliliktir. |
BULGU: İşçilerin Yıllık Fazla Çalışma Saati Sınırının Aşılması
2024 Yılı Sayıştay Denetim Raporları – Belediye Şirketi
Şirket personel işlemlerinin incelenmesi neticesinde; Şirket bünyesinde çalışan işçilerden bir kısmına İş Kanunu’nda belirtilen sınırın oldukça üzerinde fazla çalışma yaptırıldığı tespit edilmiştir.
4857 sayılı İş Kanunu’nun “Fazla çalışma ücreti” başlıklı 41’inci maddesinde fazla çalışma süresinin toplamının bir yılda iki yüz yetmiş saatten fazla olamayacağı, fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışmaların ne şekilde uygulanacağının çıkarılacak yönetmelikte gösterileceği belirtilmiştir.
4857 sayılı Kanun’un 41’inci maddesine dayanılarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yayımlanan İş Kanunu’na İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği’nin 5’inci maddesinde de, fazla çalışma süresinin toplamının bir yılda 270 saatten fazla olamayacağı, süre sınırının işyerlerine veya yürütülen işlere değil, işçilerin şahıslarına ilişkin olduğu ifade edilmiştir.
Yukarıda yer verilen mevzuat hükümleri ile fazla çalışma süresi yıllık 270 saat ile açık bir şekilde sınırlandırılmıştır.
Yapılan incelemede, Şirket tarafından istihdam edilen işçilerden 58’inin 2024 yılında 270 saatin üzerinde fazla çalışması olduğu ve bu suretle mevzuatta belirlenen üst limitin aşıldığı tespit edilmiştir.
Denetim tespiti sonrasında, Şirket tarafından bulguda belirtilen hususlara ilişkin gerekli hassasiyetin gösterileceği ifade edilmiştir.
Sonuç olarak, İş Kanunu hükümlerine uygun olarak işçilere ait fazla çalışma sürelerinin düzenlenmesi ve mevzuatta belirtilen üst sınırların aşılmaması gerekmektedir.