|
ÖZET: İşçilerin yıllık fazla çalışma saatlerinin aşılması, 2024 yılı Sayıştay Denetim Raporları kapsamında ele alınmıştır. İncelemeler, Büyükşehir Bağlı İdaresi’nde istihdam edilen bazı işçilerin, 4857 sayılı İş Kanunu’nda belirlenen yıllık 270 saatlik fazla çalışma sınırını aştığını ortaya koymuştur. İş Kanunu’nun 41. maddesinin sekizinci fıkrası, fazla çalışma sürelerinin toplamının bir yılda 270 saati geçemeyeceğini vurgulamaktadır. Ayrıca, çalışma sürelerinin düzenlenmesi için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yönetmelik hazırlanacağı belirtilmiştir.
Fazla çalışma süreleriyle ilgili olarak, İş Kanunu’na İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği’nin 5. maddesi, bu sınırın işçilerin bireysel durumlarına bağlı olduğunu ifade etmektedir. İşverenlerin, çalışanlarını bu yasal düzenlemelere aykırı olarak çalıştırmaları durumunda idari para cezası ile karşılaşacakları da 104. maddede belirtilmiştir. Yapılan denetimlerde, İdarenin istihdam ettiği 229 personelin fazla çalışma sürelerinin yasal sınırları aştığı tespit edilmiştir. Bu bağlamda, işçilerin yıllık fazla çalışma sürelerinin 270 saati geçmemesi gerektiği sonucuna varılmıştır. |
BULGU: İşçilerin Yıllık Fazla Çalışma Saati Sınırının Aşılması
2024 Yılı Sayıştay Denetim Raporları – Büyükşehir Bağlı İdaresi
İdarede istihdam edilen işçilerin bazılarına, 4857 sayılı İş Kanunu’nda azami süre olarak belirtilen yıllık 270 saati aşan sürelerde fazla çalışma yaptırıldığı görülmüştür.
4857 sayılı İş Kanunu’nun “Fazla çalışma ücreti” başlıklı 41’inci maddesinin sekizinci fıkrasında; fazla çalışma süreleri toplamının bir yılda 270 saatten fazla olamayacağı belirtilmiştir. Aynı Kanun’un “Çalışma süresi” başlıklı 63’üncü maddesinin son fıkrasında; çalışma sürelerine ilişkin uygulama şekillerinin, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanacak bir yönetmelikle düzenleneceği ifade edilmiştir.
İş Kanunu’na İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği’nin “Fazla çalışmada sınır” başlıklı 5’inci maddesinde; fazla çalışma sürelerinin toplamının bir yılda 270 saatten fazla olamayacağı, bu süre sınırının, işyerlerine veya yürütülen işlere değil, işçilerin şahıslarına ilişkin olduğu belirtilmiştir.
Yine 4857 sayılı İş Kanunu’nun “İşin düzenlenmesine ilişkin hükümlere aykırılık” başlıklı 104’üncü maddesinde; personelini Kanun’un 63’üncü maddesinde ve Yönetmelikte belirlenen çalışma sürelerine aykırı olarak çalıştıran işveren veya işveren vekillerine idari para cezası uygulanacağı ifade edilmiştir.
Yapılan incelemede, İdarenin üst işveren olarak istihdam ettiği 229 personele ilişkin fazla çalışma süresinin 4857 sayılı Kanun’da belirlenen üst limiti aştığı tespit edilmiştir.
Sonuç olarak, istihdam edilen işçilerin fazla çalışma süresinin bir yılda 270 saatten fazla olmaması gerektiği değerlendirilmektedir.