|
ÖZET: İşçilerin yıllık fazla çalışma saatlerinin sınırının aşıldığına dair bulgular, 2024 yılı Sayıştay Denetim Raporları’nda ortaya konmuştur. Büyükşehir İlçe Belediyesi’nde görev yapan bazı işçilerin, 4857 sayılı İş Kanunu’nda belirlenen yıllık 270 saatlik azami fazla çalışma süresini aştığı tespit edilmiştir. İş Kanunu’nun 41. maddesinin sekizinci fıkrası, fazla çalışma sürelerinin yıllık toplamının bu sınırı geçemeyeceğini vurgulamaktadır. Ayrıca, çalışma sürelerinin düzenlenmesine ilişkin yönetmelikler, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanacaktır.
Denetim sonuçlarına göre, Belediye Şirketi’nde çalışan 179 personelin fazla çalışma süreleri, 270 saatlik yasal sınırı aşmıştır. Özellikle bu personelden 19’unun fazla çalışma süresinin 540 saati geçtiği belirlenmiştir. İdare, bu durumu kabul ederek gerekli düzeltici önlemlerin alınacağını bildirmiştir. Sonuç olarak, İş Kanunu ve Şirketin İnsan Kaynakları Yönetmeliği çerçevesinde, işçilere yıllık 270 saati aşan fazla çalışma yaptırılmaması gerektiği vurgulanmaktadır. |
BULGU: İşçilerin Yıllık Fazla Çalışma Saati Sınırının Aşılması
2024 Yılı Sayıştay Denetim Raporları – Büyükşehir İlçe Belediyesi
Belediye Şirketinde istihdam edilen işçilerin bazılarına, 4857 sayılı İş Kanunu’nda azami süre olarak belirtilen yıllık 270 saati aşan sürelerde fazla çalışma yaptırıldığı görülmüştür.
4857 sayılı İş Kanunu’nun “Fazla çalışma ücreti” başlıklı 41’inci maddesinin sekizinci fıkrasında; fazla çalışma süreleri toplamının bir yılda 270 saatten fazla olamayacağı belirtilmiştir. Aynı Kanun’un “Çalışma süresi” başlıklı 63’üncü maddesinin son fıkrasında; çalışma sürelerine ilişkin uygulama şekillerinin, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanacak bir yönetmelikle düzenleneceği ifade edilmiştir.
İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği’nin “Fazla çalışmada sınır” başlıklı 5’inci maddesinde; fazla çalışma sürelerinin toplamının bir yılda 270 saatten fazla olamayacağı, bu süre sınırının, işyerlerine veya yürütülen işlere değil, işçilerin şahıslarına ilişkin olduğu belirtilmiştir.
Yapılan incelemeler sonucunda, Belediye Şirketinde istihdam edilen 179 personele ilişkin fazla çalışma süresinin 4857 sayılı Kanun’da belirlenen üst limit olan 270 saati aştığı ayrıca bu personelden 19 adedinin fazla çalışma süresinin 540 saati aştığı tespit edilmiştir.
İdare tarafından, tenkit konusu hususa iştirak edilmiş olup düzeltici işlemlere başlanacağı ifade edilmiştir.
Sonuç olarak, İş Kanunu ve Şirketin İnsan Kaynakları Yönetmeliği uyarınca istihdam edilen işçilere bir yılda 270 saati aşan fazla çalışma yaptırılmaması gerekmektedir.