|
ÖZET: İşçilerin yıllık fazla çalışma saatlerinin aşılması, 2024 yılı Sayıştay denetim raporlarında tespit edilmiştir. Rapora göre, bazı işçilere 4857 sayılı İş Kanunu’nda belirtilen yıllık 270 saatlik azami sınırın üzerinde fazla çalışma yaptırıldığı görülmektedir. İş Kanunu’nun 41. maddesinin sekizinci fıkrası, fazla çalışma sürelerinin bir yılda 270 saatten fazla olamayacağını belirtmektedir. Ayrıca, çalışma süreleriyle ilgili düzenlemelerin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanacak yönetmeliklerle belirleneceği ifade edilmiştir.
Denetim sonuçlarına göre, şirkette istihdam edilen 179 çalışanın fazla çalışma süresinin 270 saati aştığı, bu sürenin 19 personel için 540 saati bulduğu tespit edilmiştir. Şirket yönetimi, personele 270 saati geçmeyecek şekilde mesai yaptırılması konusunda gerekli önlemleri alacaklarını ve ilgili müdürlüklere bu konuda bildirimde bulunulduğunu belirtmiştir. Sonuç olarak, İş Kanunu ve şirketin İnsan Kaynakları Yönetmeliği çerçevesinde, işçilere bir yılda 270 saati aşan fazla çalışma yaptırılmaması gerektiği vurgulanmaktadır. |
BULGU: İşçilerin Yıllık Fazla Çalışma Saati Sınırının Aşılması
2024 Yılı Sayıştay Denetim Raporları – Belediye Şirketi
Şirkette istihdam edilen işçilerin bazılarına, 4857 sayılı İş Kanunu’nda azami süre olarak belirtilen yıllık 270 saati aşan sürelerde fazla çalışma yaptırıldığı görülmüştür.
4857 sayılı İş Kanunu’nun “Fazla çalışma ücreti” başlıklı 41’inci maddesinin sekizinci fıkrasında; fazla çalışma süreleri toplamının bir yılda 270 saatten fazla olamayacağı belirtilmiştir. Aynı Kanun’un “Çalışma süresi” başlıklı 63’üncü maddesinin son fıkrasında; çalışma sürelerine ilişkin uygulama şekillerinin, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanacak bir yönetmelikle düzenleneceği ifade edilmiştir.
İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği’nin “Fazla çalışmada sınır” başlıklı 5’inci maddesinde; fazla çalışma sürelerinin toplamının bir yılda 270 saatten fazla olamayacağı, bu süre sınırının, işyerlerine veya yürütülen işlere değil, işçilerin şahıslarına ilişkin olduğu belirtilmiştir.
Yapılan incelemeler sonucunda, Şirkette istihdam edilen 179 personele ilişkin fazla çalışma süresinin 4857 sayılı Kanun’da belirlenen üst limit olan 270 saati aştığı ayrıca 19 personelin fazla çalışma süresinin 540 saati aştığı tespit edilmiştir.
Şirket tarafından, personele 270 saati geçmeyecek şekilde mesai yaptırılması yönünde azami özen gösterileceği ve bu kapsamda müdürlüklere bildirimde bulunulduğu ifade edilmiştir.
Sonuç olarak, İş Kanunu ve Şirketin İnsan Kaynakları Yönetmeliği uyarınca istihdam edilen işçilere bir yılda 270 saati aşan fazla çalışma yaptırılmaması gerekmektedir.