|
ÖZET: 2024 yılı Sayıştay denetim raporlarına göre, belediye şirketinde çalışan işçilerin yıllık fazla çalışma saatlerinin yasal sınır olan 270 saati aştığı tespit edilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 41. maddesinin sekizinci fıkrası, fazla çalışma sürelerinin bir yılda 270 saati geçemeyeceğini belirtmektedir. Ayrıca, aynı Kanun’un 63. maddesi, çalışma sürelerinin düzenlenmesine ilişkin yönetmeliklerin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanacağını ifade etmektedir.
Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yönetmeliğinin 5. maddesi de, bu sürelerin işçilerin bireysel durumlarına dayandığını vurgulamaktadır. Yasal düzenlemelere göre, işçilerin yıllık fazla çalışma süreleri 270 saatle sınırlıdır. Yapılan incelemeler sonucunda, belediye şirketinde istihdam edilen 1.214 çalışanın fazla çalışma sürelerinin bu yasal sınırı aştığı ortaya çıkmıştır. Sonuç olarak, İş Kanunu’na uygun olarak, işçilere bir yılda 270 saati aşan fazla çalışma yaptırılmaması gerektiği anlaşılmaktadır. Bu durum, işçi haklarının korunması açısından büyük önem taşımaktadır. |
BULGU: İşçilerin Yıllık Fazla Çalışma Saati Sınırının Aşılması
2024 Yılı Sayıştay Denetim Raporları – Belediye Şirketi
Şirket bünyesinde çalışan işçilere, bir yılda yasal limit olan 270 saatin üzerinde fazla çalışma yaptırıldığı görülmüştür.
4857 sayılı İş Kanunu’nun “Fazla çalışma ücreti” başlıklı 41’inci maddesinin sekizinci fıkrasında; fazla çalışma süreleri toplamının bir yılda 270 saatten fazla olamayacağı belirtilmiştir. Aynı Kanun’un “Çalışma süresi” başlıklı 63’üncü maddesinin son fıkrasında; çalışma sürelerine ilişkin uygulama şekillerinin, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanacak bir yönetmelikle düzenleneceği ifade edilmiştir.
İş Kanunu’na İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği’nin “Fazla çalışmada sınır” başlıklı 5’inci maddesinde; fazla çalışma sürelerinin toplamının bir yılda 270 saatten fazla olamayacağı, süre sınırının, işyerlerine veya yürütülen işlere değil, işçilerin şahıslarına ilişkin olduğu belirtilmiştir.
Mevzuat hükümlerinden açıkça anlaşıldığı üzere fazla çalışma süresinin bir yılda 270 saatten fazla olmaması gerekmektedir.
Yapılan incelemeler sonucunda, Şirket’te istihdam edilen 1.214 personelin fazla çalışma sürelerinin 4857 sayılı Kanun’da belirlenen üst limiti aştığı tespit edilmiştir.
Sonuç olarak, İş Kanunu uyarınca, istihdam edilen işçilere bir yılda 270 saati aşan fazla çalışma yaptırılmaması gerektiği değerlendirilmektedir.