BULGU: Kadrolu İşçilere Yıllık 270 Saati Aşacak Şekilde Fazla Mesai Yaptırılması
2023 Yılı Sayıştay Denetim Raporları – İl Özel İdaresi
İdarenin kadrolu işçilerinin bazılarına yasal sınırın üzerinde fazla mesai yaptırıldığı görülmüştür.
4857 sayılı İş Kanunu’nun “Fazla çalışma ücreti” başlıklı 41’inci maddesinin birinci fıkrasında fazla çalışma; Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde haftalık kırk beş saati aşan çalışmalar olarak tanımlanmış, sekizinci fıkrasında ise fazla çalışma süresinin iki yüz yetmiş saatten fazla olamayacağı belirtilmiştir.
Anılan maddenin son fıkrasına istinaden hazırlanan ve 06.04.2004 tarihinde yürürlüğe giren İş Kanunu’na İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği’nin “Fazla çalışmada sınır” başlıklı 5’inci maddesinin birinci fıkrasında ise; fazla çalışma süresinin toplamının bir yılda iki yüz yetmiş saatten fazla olamayacağı ve bu süre sınırının işyerlerine veya yürütülen işlere değil, işçilerin şahıslarına ilişkin olduğu ifade edilmiştir.
İdarenin 2023 yılı mali işlemlerinin incelenmesi neticesinde; yukarıda belirtilen Kanun hükmü ile fazla çalışma süresine 270 saatlik bir sınırlama getirilmesine rağmen, bazı işçilerin 270 saati aşan ölçüde fazla mesai yapması suretiyle bu sınırlamaya uyulmadığı görülmüştür.
Kadrolu işçilere yasal sınırın üzerinde fazla mesai yaptırılmaması gerekmektedir.
| ÖZET: 2023 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, İl Özel İdaresi’nde kadrolu işçilere yasal sınır olan yıllık 270 saati aşacak şekilde fazla mesai yaptırıldığı tespit edilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun ilgili maddeleri, fazla çalışma süresinin yıllık toplamda 270 saati geçemeyeceğini belirtmektedir. Ancak, denetim sonuçları, bazı işçilerin bu sınırlamayı aşarak fazla mesai yaptığına işaret etmektedir. Bu durum, yasal düzenlemelere uyulmadığını göstermektedir ve kadrolu işçilere yasal sınırın üzerinde fazla mesai yaptırılmaması gerektiği vurgulanmaktadır. |