| ÖZET: Kurumda istihdam edilen işçi statüsündeki personelin kıdem tazminatı karşılıklarının ayrılmaması tespit edilmiştir. Mevzuat uyarınca kamu idarelerinin, kıdem tazminatı alma hakkı bulunan personele ödenmesi muhtemel kıdem tazminatı tutarları için karşılık ayırmaları ve bu karşılıkları 372 Kıdem Tazminatı Karşılığı Hesabı ve 472 Kıdem Tazminatı Karşılığı Hesabını kullanarak muhasebe kayıtlarında izlemeleri gerekmektedir. Bu durum, izleyen dönemlerde ödenmesi öngörülen kıdem tazminatı tutarlarının sağlıklı bir şekilde takip edilmesini güçleştirmektedir. Asıl olan, muhasebenin dönemsellik ve ihtiyatlılık ilkelerini dikkate alarak, mevzuatın öngördüğü usul ve esaslar çerçevesinde kıdem tazminatı karşılıklarının ayrılmasıdır. |
BULGU: Kıdem Tazminatı Karşılığı Ayrılmaması
2022 Yılı Sayıştay Denetim Raporları – Özel Bütçeli İdare
Kurumda istihdam edilen işçi statüsündeki personel için dönem sonlarında ayrılması gereken kıdem tazminatı karşılıklarının ayrılmadığı tespit edilmiştir. Kıdem tazminatı karşılığı ayrılmaması, izleyen dönemlerde ödenmesi öngörülen kıdem tazminatı tutarlarının sağlıklı bir şekilde takip edilmesini güçleştirmektedir.
Genel Yönetim Muhasebe Yönetmeliği ve Merkezi Yönetim Muhasebe Yönetmeliği hükümleri uyarınca kamu idarelerinin, kıdem tazminatı alma hakkı bulunan personele ödenmesi muhtemel kıdem tazminatı tutarları için karşılık ayırmaları ve ayırdıkları bu karşılıkları 372 Kıdem Tazminatı Karşılığı Hesabı ve 472 Kıdem Tazminatı Karşılığı Hesabını kullanarak muhasebe kayıtlarında izlemeleri gerekmektedir.
Bu nedenle, muhasebenin dönemsellik ve ihtiyatlılık ilkeleri dikkate alınarak, mevzuatın öngördüğü usul ve esaslar çerçevesinde kıdem tazminatı karşılıklarının ayrılması gerekli bulunmaktadır.