|
ÖZET: 2021 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, Medeniyet Üniversitesi’nde çalışan işçiler için hesaplanan kıdem tazminatı karşılıkları, muhasebe kayıtlarında tam ve doğru bir şekilde yansıtılmamıştır. 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi, işçilerin hizmet akitlerinin sona ermesi durumunda ödenecek kıdem tazminatını belirlemekte ve bu tazminatın hesaplanmasında son ücretin esas alınacağını vurgulamaktadır. Ayrıca, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye göre, sürekli işçi kadrolarına geçirilen işçilere her tam hizmet yılı için 35 günlük ücret tutarında kıdem tazminatı ödenmesi gerektiği belirtilmiştir.
Denetim sonuçlarına göre, Medeniyet Üniversitesi’nin 472- Kıdem Tazminatı Karşılığı Hesabında 303.201,75 TL tutarında bir bakiye bulunmasına rağmen, bu tutarın işçilerin kıdem tazminatlarını 31.12.2021 tarihi itibarıyla doğru yansıtmadığı tespit edilmiştir. Kamu İdaresi, bu bulgulara ilişkin olarak eksik hesaplanan tutarların ilgili hesaplara alınması sürecini başlatacaklarını ifade etmiştir. Dolayısıyla, kıdem tazminatı karşılıklarının hesaplanması ve ayrılmasıyla ilgili mevzuata uygun hareket edilmesi büyük önem taşımaktadır. |
BULGU: Kıdem Tazminatı Karşılıklarıyla İlgili Muhasebe Kayıtlarının Mevcut Durumu Yansıtmaması
2021 Yılı Sayıştay Denetim Raporları – Üniversite ve Üniversite Döner Sermayesi
Kurumun mali tablolarında yapılan incelemelerde Medeniyet Üniversitesinde çalışan işçiler için hesap edilerek uzun vadeli 472- Kıdem Tazminatı Karşılığı hesabında muhasebeleştirilen kıdem tazminatı karşılıklarının tam ve doğruyu yansıtmadığı görülmüştür.
1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlüğe devam eden Kıdem Tazminatını düzenle ye n 14’üncü maddesinde;
“Bu Kanuna tabi işçilerin hizmet akitlerinin:
Feshedilmesi veya kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi veya işçinin ölümü sebebiyle son bulması hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.
Kıdem tazminatının hesaplanması, son ücret üzerinden yapılır. Parça başı, akort, götürü veya yüzde usulü gibi ücretin sabit olmadığı hallerde son bir yıllık süre içinde ödenen ücretin o süre içinde çalışılan günlere bölünmesi suretiyle bulunacak ortalama ücret bu tazminatın hesabına esas tutulur.”
denilmektedir.
Öte yandan 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Geçici 23’üncü Maddesi Uyarınca İdarelerce Sürekli İşçi Kadrolarına Geçirilen İşçilerin Ücret İle Diğer Mali ve Sosyal Haklarının Belirlenmesine Esas Alınacak Toplu İş Sözleşmesinin “Kıdem Tazmina t ı, Hesaplanması ve Ödenmesi” başlıklı bölümünde, iş sözleşmesi İş Kanunu’nda belirtilen hallerde sona eren işçiye, her tam hizmet yılı için 35 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödeneceği hüküm altına alınmıştır.
Merkezi Yönetim Muhasebe Yönetmeliği’nin 472- Kıdem Tazminatı Karşılığı Hesabının niteliğini düzenleyen 342’nci maddesinde bu hesabın, ilgili mevzuatı uyarınca belirlenecek esaslar çerçevesinde ayrılan uzun vadeli kıdem tazminatları karşılıklarının izlenmesi için kullanılacağı hükme bağlanmıştır.
Yukarıda yazılı hükümlere göre, işverenler bünyesinde çalıştırdığı işçiler için hesap edeceği uzun vadeli kıdem tazminatı karşılıklarını 472- Kıdem Tazminatı Karşılığı Hesabında muhasebeleştirmesi gerekmektedir.
Yapılan denetimlerde, İdarenin 472- Kıdem Tazminatı Karşılığı Hesabında 303.201,75 TL bulunduğu, ancak belirlenen bu tutarın Medeniyet Üniversitesinde çalışan işçiler in kıdem tazminatlarını 31.12.2021 tarihi itibarıyla doğru yansıtmadığı görülmüştür.
Kamu İdaresince, bulguda tespit edilen hususa iştirak edilmiş olup bu doğrultuda eksik hesap edilen tutarlara ilişkin sürecin başlatılmış olduğu ve eksik hesap edilen tutarların ilgili hesaplara alınmasının sağlanacağı ifade edilmiştir.
Bu itibarla, kıdem tazminatları karşılıklarının ayrılmasıyla ilgili mevzuatında öngörüle n işlemlere riayet edilmesi gerekmektedir.