Yiyecek yardımının nakit olarak sağlanması, 657 sayılı Kanun ve Yönetmelik hükümlerine aykırı mıdır ve bu durum tazmin sorumluluğu doğurur mu (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay kararı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Devlet Memurları Yiyecek Yardımı Yönetmeliği çerçevesinde memurlara yapılacak yiyecek yardımının usul ve esaslarını incelemektedir. Yönetmelik, yiyecek yardımının yemek verme şeklinde yapılacağını ve bu yardım karşılığında nakit ödeme yapılmayacağını belirtmektedir. Ayrıca, yemek servisi için en az 50 personel şartı ve yemek maliyetinin yarısının kurum bütçesinden karşılanacağı gibi […]

→

5302 Sayılı Kanun Kapsamında Yapılan Ödemelerin Gelir Vergisine Tabi Olmadığına Dair İstisna Mevzuata Aykırılık Oluşturur mu (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, 5302 sayılı İl Özel İdaresi Kanunu’nun 63. maddesi uyarınca yapılan ödemelerin gelir vergisine tabi olup olmadığına ilişkin hukuki bir uyuşmazlığı ele almaktadır. Karara göre, bu ödenekler 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu’nun “ücret” tanımına girmekte ve dolayısıyla gelir vergisi tevkifatına tabi tutulması gerekmektedir. İlgili yasalarda bu ödemelerin vergiden muaf tutulacağına dair bir […]

→

5302 sayılı Kanun kapsamındaki ödenekler gelir vergisine tabi tutulmalı mı, yoksa vergi istisnasından yararlanabilir mi (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay kararında, 5302 sayılı İl Özel İdaresi Kanunu’nun 63. maddesi uyarınca yapılan ödeneklerin, 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu’ndaki “ücret” tanımına girdiği ve bu nedenle gelir vergisine tabi tutulması gerektiği vurgulanmaktadır. İlgili kanunlarda bu ödemelerin vergiden muaf tutulacağına dair bir düzenleme bulunmadığı için, kamu görevlilerinin bu ödemelerden gelir vergisi tevkifatı yapması gerektiği belirtilmiştir. Kararda, 5540 […]

→

5302 sayılı Kanun kapsamındaki ödemeler gelir vergisi tevkifatına tabi midir, yoksa ek ödeme istisnasından yararlanamaz mı? (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, 5302 sayılı İl Özel İdaresi Kanunu’nun 63. maddesi gereğince yapılan ödemelerin gelir vergisine tabi olup olmadığına dair hukuki bir değerlendirme içermektedir. Karara göre, bu ödenekler 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu’nun “ücret” tanımına girmekte ve dolayısıyla gelir vergisi tevkifatına tabi tutulmaları gerekmektedir. İlgili mevzuatta bu ödemelerin vergiden muaf tutulacağına dair bir düzenleme […]

→

Kamu görevlilerine yapılan ödemelerin gelir vergisi kesintisi gerektirmemesi, mevzuata uygunluk ve mali sorumluluk açısından nasıl değerlendirilmelidir (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararında, 5302 sayılı İl Özel İdaresi Kanunu’nun 63. maddesi uyarınca yapılan ödeneklerin, 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu’nda tanımlanan “ücret” kapsamına girdiği ve bu nedenle gelir vergisine tabi tutulması gerektiği vurgulanmaktadır. 5540 sayılı Kanun ile eklenen düzenlemeler, yalnızca belirli ek ödemeleri kapsamakta ve bu durum, 5302 sayılı Kanun kapsamında yapılan ödemeler için geçerli […]

→

5302 sayılı Kanun kapsamındaki ödenekler gelir vergisine tabi midir, yoksa vergi muafiyeti söz konusu mu? (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, 5302 sayılı İl Özel İdaresi Kanunu’nun 63. maddesi uyarınca yapılan ödeneklerin gelir vergisine tabi olup olmadığına dair hukuki bir değerlendirme içermektedir. Karara göre, bu ödenekler 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu’nun “ücret” tanımına girmekte ve dolayısıyla gelir vergisi tevkifatına tabi tutulmaları gerekmektedir. İlgili kanunlarda bu ödemelerin vergiden muaf tutulacağına dair bir düzenleme […]

→

Yiyecek yardımı nakit olarak sağlanamazken, mevzuata aykırı ödemelerden doğan sorumluluk nasıl tazmin edilir (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay kararında, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Devlet Memurları Yiyecek Yardımı Yönetmeliği çerçevesinde memurlara yapılacak yiyecek yardımının usul ve esasları ele alınmıştır. Yönetmelik gereği, yiyecek yardımı yalnızca yemek verme şeklinde yapılabileceği ve bu yardım karşılığında nakit ödeme yapılamayacağı belirtilmiştir. Ayrıca, yemek maliyetinin yarısının kurum bütçesinden karşılanması, kalan kısmının ise memurlardan tahsil edilmesi gerektiği […]

→

5302 sayılı Kanun kapsamındaki ödenekler gelir vergisine tabi midir, yoksa 5540 sayılı Kanun ile yapılan ek ödemelerle mi sınırlıdır? (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, 5302 sayılı İl Özel İdaresi Kanunu’nun 63. maddesi uyarınca yapılan ödeneklerin gelir vergisine tabi olup olmadığına dair hukuki bir değerlendirme içermektedir. Kararda, bu ödeneklerin 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu’ndaki “ücret” tanımına girdiği ve dolayısıyla gelir vergisi tevkifatına tabi tutulması gerektiği vurgulanmaktadır. İlgili kanunlarda bu ödemelerin vergiden muaf tutulacağına dair bir düzenleme […]

→

5302 sayılı Kanun uyarınca yapılan ödemelerin gelir vergisine tabi olduğu ve kamu görevlilerinin vergi tevkifatına tabi tutulması gerektiği sonucuna varılabilir mi (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, 5302 sayılı İl Özel İdaresi Kanunu’nun 63. maddesi uyarınca yapılan ödemelerin gelir vergisine tabi olup olmadığını değerlendirmektedir. Gelir Vergisi Kanunu’nun 61. ve 94. maddeleri gereğince, kamu idarelerinin bu ödemelerden gelir vergisi kesintisi yapma yükümlülüğü bulunmaktadır. Kararda, 5302 sayılı Kanun’un 63. maddesi ile yapılan ödemelerin “ücret” tanımına girdiği ve dolayısıyla gelir vergisine […]

→

5302 sayılı Kanun kapsamındaki ödeneklerin gelir vergisine tabi tutulmaması kamu zararı oluşturur mu (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, 5302 sayılı İl Özel İdaresi Kanunu’nun 63. maddesi uyarınca yapılan ödeneklerin gelir vergisine tabi olduğu ve bu ödemelerden vergi tevkifatı yapılmaması sonucu kamu zararının oluştuğunu vurgulamaktadır. 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu’na göre, söz konusu ödenekler “ücret” tanımına girmekte ve dolayısıyla gelir vergisine tabi tutulması gerekmektedir. Kararda, 5540 sayılı Kanun ile getirilen […]

→

Sözleşmeli personelin işsizlik sigortası primi ödenmesi 4447 sayılı Kanuna aykırı olduğundan kamu zararına neden olur mu (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun 46. maddesi uyarınca, sözleşmeli personelin işsizlik sigortası kapsamı dışında olduğunu vurgulamaktadır. İl özel idarelerinde çalıştırılan avukat, mühendis ve benzeri uzman personelin 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi çerçevesinde değerlendirildiği, bu nedenle 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili hükümlerinin uygulanması gerektiği belirtilmiştir. Kararda, sözleşmeli personel için işsizlik […]

→

Resmi tatil ücretleri için yapılan fiyat farkı ödemesi kamu zararı oluşturur mu? (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyenin yüklenici firmaya resmi tatil ücretine ilişkin fiyat farkı ödemesiyle ilgili kamu zararı iddialarını değerlendirmektedir. İdari şartnamede fiyat farkının nasıl hesaplanacağına dair düzenlemeler yer almakta, ancak resmi tatil ücretlerine ilişkin bir hüküm bulunmamaktadır. Buna rağmen, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 47. maddesi ve Kamu İhaleleri Genel Tebliği’nin 78.8. maddesi gereğince, resmi […]

→

Teknik personelin yokluğuna dair tespitler, Bayındırlık İşleri Kontrol Yönetmeliği’ne uygun yapılmadığı sürece sözleşmedeki ceza hükümleri uygulanabilir mi (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararında, yüklenici firmanın, sözleşme gereği işin başında bulundurması gereken teknik personeli iş yerinde devamlı olarak bulundurmaması nedeniyle hukuki bir uyuşmazlık ortaya çıkmıştır. Sözleşmenin 23.1 maddesi, yüklenicinin belirttiği teknik personeli sürekli olarak iş yerinde bulundurmasını zorunlu kılmakta, aksi takdirde ceza uygulanacağını belirtmektedir. Ancak, teknik personelin iş başında bulunmadığına dair tespitlerin, Bayındırlık İşleri Kontrol […]

→

Teknik personelin iş başında bulunmaması tespitinin geçerliliği, Bayındırlık İşleri Kontrol Yönetmeliği’ne uygun mu değerlendirilmelidir (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, yüklenici firmanın, “Muhtelif İşler Rektörlük Büyük Onarım İnşaatı” projesinde sözleşme gereği sürekli bulundurması gereken teknik personeli iş başında bulundurmaması üzerine yapılan hukuki değerlendirmeleri içermektedir. Sözleşmenin 23.1 maddesi gereğince, yüklenicinin belirttiği teknik personelin onaylandığı tarihten itibaren iş yerinde sürekli olarak bulunması zorunludur. Ancak, teknik personelin iş başında bulunmadığına dair tespitlerin, Bayındırlık İşleri […]

→

Yapım İşleri Genel Şartnamesi’ne Göre Emsal Pozların Hatalı Tespiti Kamu Zararını Ortadan Kaldırır mı (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, kamu idareleri ile yükleniciler arasındaki sözleşmelerde yer almayan işlerin fiyat tespitine dair hukuki bir uyuşmazlığı ele almaktadır. Yapım İşleri Genel Şartnamesi’nin 22. maddesine göre, yeni birim fiyatların tespitinde kaynakların verimli kullanılması ilkesi gözetilerek yüklenici ile mutabakat sağlanması gerektiği belirtilmiştir. Sorgulanan işin, benzerlik arz eden pozlar yerine, özellikli bir iş olarak değerlendirilmesi […]

→