onecikan-yargitay

Orman vasfını yitiren taşınmazların zilyetlikle kazanılması, 6831 sayılı Orman Kanunu ve Türk Medeni Kanunu’na aykırılık teşkil eder mi? (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, davacının orman vasfını yitirmiş bir taşınmazın tescili talebine ilişkin hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. Davacı, taşınmazın zilyetlikle kazanma koşullarının oluştuğunu ve Hazine adına yapılan tespitlerin iptalini istemiştir. Ancak, mahkeme, taşınmazın orman sınırları içerisinde kaldığını ve 6831 sayılı Orman Kanunu’nun ek maddeleri gereğince zilyetlikle iktisap edilemeyeceğini belirterek davayı reddetmiştir. İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi, […]

→
onecikan-yargitay

Toplu İş Sözleşmesinden Doğan Alacakların Asıl İşveren Tarafından Karşılanması: İhale Makamı Olmanın Sorumluluğu (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden doğan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ve bu alacaklardan davalının sorumluluğu üzerinedir. Davacı, sendika üyesi olarak çalıştığı alt işverenler nezdinde ödenmeyen alacaklarının asıl işveren olan davalıdan tahsilini talep etmiştir. Davalı ise, ihale makamı olduğunu ve işçi işveren ilişkisi bulunmadığını savunarak davanın reddini istemiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının toplu iş […]

→
onecikan-yargitay

Asıl İşverenin Sorumluluğu: Toplu İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Alacakların Tahsilinde Alt İşverenin Rolü (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ve davalının bu alacaklardan sorumlu olup olmadığı hususu ele alınmıştır. Davacı, sendika üyesi olarak çalıştığı alt işverenler nezdinde ödenmeyen alacaklarının tahsili için asıl işveren olan davalıdan talepte bulunmuştur. Davalı ise, ihale makamı olduğunu ve bu nedenle sorumluluğunun bulunmadığını savunarak davanın reddini […]

→

Müteselsil Sorumluluğun Tespiti: Vergi Tahakkukunun Kesinleşmesi ve İptal Davasında İç Hazırlık İşlemlerinin Etkisi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 3. Dairesi, yeminli mali müşavir olan davacının, 2012 yılı Nisan-Eylül dönemine ait katma değer vergisi iadesi tasdik raporlarını düzenlediği … Dış Ticaret Limited Şirketi’nin yanıltıcı belge kullanarak haksız katma değer vergisi iadesi aldığı iddiasıyla müteselsil sorumlu tutulmasına ilişkin tahakkuk fişlerinin iptali istemini incelemiştir. İlk Derece Mahkemesi, vergi tekniği raporunda yer alan saptamaların, gerçek […]

→

İhracat Hasılatının Kayıt Dışı Bırakılması Üzerine Yapılan Vergi İncelemesinin Hukuka Aykırılığı: Varsayıma Dayalı Tarhiyat ve Cezaların Geçersizliği (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 3. Dairesi, davacı şirketin 2017 yılında yaptığı ihracat karşılığında elde ettiği hasılatın bir kısmını kayıt ve beyan dışı bıraktığına dair vergi inceleme raporuna dayanarak, re’sen salınan vergi ziyaı cezalı kurumlar vergisi ve özel usulsüzlük cezalarının kaldırılması istemini incelemiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının faaliyetinin gerçek anlamda ihracat olmadığı ve karlılık oranının tespitinde yapılan incelemelerin […]

→
onecikan-yargitay

Zorunlu karayolu taşımacılık sigortası yaptırılmaması durumunda, rücuen tazminat talebinin kabulü için davalı Güvence Hesabının sorumluluğu nasıl belirlenir (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, rücuen tazminat davasında, davacının zorunlu karayolu taşımacılık mali sorumluluk sigortası yaptırılmadığı için yaptığı tazminat ödemesinin, davalı Güvence Hesabı tarafından karşılanması gerektiği hususunu ele almaktadır. Davacı, trafik kazası sonucu ödenen tazminatların rücuen tahsilini talep ederken, davalı taraf, zamanaşımı ve sorumluluk iddialarıyla davanın reddini istemiştir. Bölge Adliye Mahkemesi, davacının yaptığı ödemenin, zorunlu sigorta […]

→
onecikan-yargitay

Sendika Üyesi İşçinin Alacaklarının Asıl İşverenden Tahsili: İş İlişkisinin Yokluğu Sorumluluğu Ortadan Kaldırır mı? (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden doğan alacaklarının tahsili talebi üzerine açılan davada, davalının sorumluluğu hususunda bir uyuşmazlık bulunmaktadır. Davacı, sendika üyesi olarak çalıştığı alt işverenler nezdinde ödenmeyen alacaklarının asıl işveren olan davalıdan tahsilini istemiştir. Davalı ise, asıl işveren sıfatıyla sorumluluğunun bulunmadığını, işçi ile aralarında bir iş ilişkisi olmadığını savunmuştur. İlk Derece […]

→
onecikan-yargitay

Toplu İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Alacaklar: Alt İşverenin Sorumluluğu ve Sendika Üyeliğinin Etkisi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ve bu alacaklardan davalının sorumlu olup olmadığı konusundadır. Davacı, sendika üyesi olarak çalıştığı alt işverenin toplu iş sözleşmesi hükümlerinin uygulanmadığını ve alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek asıl işverenin sorumluluğunu talep etmiştir. Davalı ise, işçi ile aralarında işçi-işveren ilişkisi bulunmadığını ve sorumluluğunun olmadığını savunmuştur. İlk […]

→

Kamu görevlisinin terör örgütüyle bağlantısı nedeniyle görevden alınmasının hukuki dayanağı nedir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptali talebini değerlendirmiştir. Davacı, 375 sayılı KHK’nin Geçici madde 35/B uyarınca çıkarıldığını, hakkında kesinleşmiş bir mahkumiyet kararı bulunmadığını ve savunma hakkının ihlal edildiğini öne sürmüştür. Ancak, yapılan incelemede, davacının “silahlı terör örgütüne üye olma” suçundan hapis cezası aldığı ve bu cezanın Yargıtay tarafından onandığı tespit […]

→

FETÖ/PDY ile irtibat iddiasının kamu görevinden çıkarma için yeterli delil teşkil edip etmeyeceği ve hukuka aykırılık durumu (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin İçişleri Bakanlığı işleminin iptali talebini değerlendirmiştir. Davacı, 7145 sayılı Kanun’un 26. maddesi ve 375 sayılı KHK’nın geçici 35. maddesi uyarınca FETÖ/PDY ile iltisaklı olduğu gerekçesiyle görevden alınmıştır. Ancak, İdare Mahkemesi, davacının FETÖ/PDY ile herhangi bir irtibatının bulunmadığını, eşiyle olan bağlantısının da terör örgütüyle ilişkilendirilmesine yeterli delil […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespiti: İş Sözleşmesi Hükümlerinin Geçerliliği ve İleriye Dönük Etkileri (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçiye ödenmesi gereken ücretin tespiti ve fark ücret alacağının varlığı üzerinedir. Davacı, iş sözleşmesinde belirtilen brüt asgari ücretin %61 fazlası üzerinden ödeme yapılması gerektiğini iddia ederken, davalı ise yapılan ödemelerin yasal düzenlemelere uygun olduğunu savunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, davacının alacaklarının yasal çerçevede hesaplandığını belirterek […]

→
onecikan-yargitay

4734 Sayılı İhale Kanunu Kapsamında Alt İşverenin İşçilik Alacaklarından Müşterek Sorumluluğu ve Toplu İş Sözleşmesinin Etkisi (Yargıtay)

ÖZET: Bu uyuşmazlık, davacının, davalı … Taşımacılık AŞ’den, 4734 sayılı İhale Kanunu’nun 62. maddesi uyarınca, alt işveren olarak çalıştığı dönemdeki işçilik alacaklarının tahsili talebine dayanmaktadır. Davacı, toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklarının ödenmediğini, alt işveren ve asıl işveren arasında işçilik alacaklarından müştereken sorumluluk bulunduğunu öne sürmüştür. İlk Derece Mahkemesi, davacının sendika üyesi olduğunu ve toplu iş […]

→
onecikan-yargitay

Alt İşveren ve Asıl İşverenin İşçilik Alacaklarından Müşterek Sorumluluğu: Toplu İş Sözleşmesi Uygulamasının Geçerliliği (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı vekilinin, davalı alt işveren … Şirketi ile … Sendikası arasında yürütülen toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan işçilik alacaklarının tahsili talebi incelenmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının sendika üyesi olduğunu ve Yüksek Hakem Kurulu tarafından belirlenen toplu iş sözleşmesinden yararlanma hakkına sahip olduğunu tespit etmiştir. Ayrıca, davalılar arasında alt işveren-asıl işveren ilişkisi bulunduğu […]

→
onecikan-yargitay

Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde Toplu İş Sözleşmesi Kapsamında İşçilik Alacaklarının Sorumluluğu ve Davacı İşçinin Hakları (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davalı … ile davalı Şirketler arasındaki ilişkinin asıl işveren-alt işveren ilişkisi olarak değerlendirilip değerlendirilemeyeceği ve davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davalı İdare ile diğer davalı Şirketler arasında asıl işveren-alt işveren ilişkisi bulunduğunu, davacının toplu iş sözleşmesinden yararlanabileceğini ve ödenmeyen işçilik alacaklarından davalıların müştereken sorumlu […]

→
onecikan-yargitay

Zincirleme suç hükümlerinin birden fazla uygulanmasının hukuka aykırılığı ve ceza tayininde dikkate alınması gereken unsurların belirlenmesi (Yargıtay)

ÖZET: Yargıtay 11. Ceza Dairesi, 7394 sayılı Kanun’un 4. maddesi ile 213 sayılı Vergi Usul Kanunu’nun 359. maddesine eklenen düzenlemeleri değerlendirerek, sanıkların 2009-2012 yılları arasında sahte belge kullanma suçundan verilen cezanın belirlenmesinde hukuka aykırı bir uygulama yapıldığını tespit etmiştir. Mahkeme, sanıkların birden fazla takvim yılı içinde aynı suç işleme kararının icrası kapsamında suç işlediklerini göz […]

→