ÖZET: Bu karar, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen bir işçinin ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacakları üzerine odaklanmaktadır. Davacı, iş sözleşmesinde belirtilen asgari ücretin % fazlası olarak belirlenen ücretin ödenmesi gerektiğini savunmuş, davalı ise zamanaşımı ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine dayanarak davanın reddini istemiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) çerçevesinde sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, iş sözleşmesindeki ücret tespitine ve talep edilen fark alacaklarına ilişkindir. Davacı, iş sözleşmesinin 4. maddesinde belirtilen asgari ücretin belirli bir fazlası olarak ücretinin tespit edilmesi gerektiğini savunarak fark ücret, fark ikramiye ve fark ilave tediye alacaklarının tahsilini istemiştir. Davalı ise, […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının bulunup bulunmadığı üzerinedir. Mahkeme, iş sözleşmesinde belirtilen ücretin asgari ücretin belli bir oranda fazlası olarak belirlendiğini ve bu durumun işçinin kadroya geçişteki ilk temel ücreti olduğunu kabul […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen iş sözleşmesine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının varlığı üzerinedir. Bölge Adliye Mahkemesi, iş sözleşmesinin 4. maddesinde ücretin asgari ücretin belirli bir fazlası olarak ödeneceğinin kararlaştırıldığını ve bu durumun asgari ücretteki değişikliklerin yansıtılmasını gerektirdiğini belirtmiştir. Bu nedenle, fark […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacının alt işveren olarak çalıştığı belediyede muvazaalı bir iş ilişkisi olup olmadığının tespiti ve buna bağlı olarak ücret fark alacaklarının talep edilip edilemeyeceği üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davanın reddine karar vermiştir. Mahkeme, muvazaa iddialarının yasal dayanaktan yoksun olduğunu, 4857 sayılı İş Kanunu ve 5393 sayılı Belediye Kanunu çerçevesinde yapılan işin yasal olarak alt […]
ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptali için yaptığı başvurunun reddine dair İdare Mahkemesi kararını incelemiştir. Davacı, Devlet’e sadakat yükümlülüğüne aykırı hareket etmediğini, masumiyet karinesinin ihlal edildiğini ve ByLock kullanmadığını iddia ederek temyiz talebinde bulunmuştur. Ancak, davacının FETÖ/PDY silahlı terör örgütü ile irtibatı olduğu, Yargıtay tarafından onanan ceza kararı ile tespit […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacı ile davalı arasında imzalanan taşıma sözleşmesinin 19.08.2016 tarihli UKOME kararı ile değişen köprü geçiş düzenlemeleri nedeniyle uyarlanması talebine ilişkindir. Davacı, Yavuz Sultan Selim Köprüsü’nden geçiş zorunluluğunun getirilmesi ile taşıma maliyetlerinin arttığını ve bu durumun 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 138. maddesi gereğince sözleşmenin uyarlanmasını gerektirdiğini ileri sürmüştür. İlk Derece Mahkemesi, bu durumu […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 7143 sayılı Kanun’un 23. maddesi ile 5510 sayılı Kanun’a eklenen Ek Madde 18 kapsamında davacının ikramiye alıp almayacağına ilişkindir. Davacı, bu ikramiyenin kendisine ödenmesi gerektiğini savunmuş, davalı ise hukuki dayanaktan yoksun olduğunu ileri sürmüştür. İlk Derece Mahkemesi, davanın kabulüne karar vermiş, ancak davalı vekili bu kararı istinaf etmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi, davalı vakfın […]
ÖZET: Uyuşmazlık, yapılandırma sonucu feragat edilen bir davada yargılama giderlerine ilişkin hüküm verilmesi üzerine odaklanmaktadır. 7440 sayılı Kanun çerçevesinde, dava konusu Kurum alacağının yapılandırıldığı ve bu nedenle taraflar lehine yargılama gideri ile avukatlık ücretine hükmedilmemesi gerektiği belirtilmiştir. Tarafların yargılama giderlerinin kendi üstlerinde bırakılması gerektiği ifade edilmiştir. Mahkeme, yapılan değerlendirmede, davacı aleyhine yargılama giderlerine hükmedilmesinin hatalı […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesine göre ücretinin tespitine ve talep edilen fark alacaklarının varlığına ilişkindir. Davacı, asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlenen ücretinin ödenmesini talep etmiş, davalı ise zamanaşımı ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine dayanarak davanın […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının bulunup bulunmadığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının iş sözleşmesinde belirtilen ücretin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlenmesi gerektiğine karar vermiştir. Davalı vekili […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının bulunup bulunmadığı üzerinedir. Bölge Adliye Mahkemesi, iş sözleşmesinin 4. maddesinde ücretin asgari ücretin belirli bir fazlası olarak ödeneceğinin kararlaştırıldığını belirterek, bu düzenlemenin geçerli olduğunu ve fark ücret […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacakları üzerine bir hukuki uyuşmazlık incelenmiştir. Davacı, kadroya geçişte imzalanan iş sözleşmesinin 4. maddesine dayanarak, ücretinin asgari ücretin belirli bir fazlası olarak belirlenmesi gerektiğini savunmuş, davalı ise zamanaşımı ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine atıfta bulunarak […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) çerçevesinde sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesine göre ücretinin belirlenmesi ve talep edilen fark alacaklarının varlığı üzerinedir. Davacı, asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlenen ücretinin yanı sıra, fark ücret, fark ikramiye, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçiye ödenmesi gereken ücretin tespiti ve ikramiye alacağına uygulanacak faizin türü üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının ücretinin belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre belirlenmesi gerektiğini kabul ederek davanın kısmen kabulüne karar vermiştir. Davalı vekili, istinaf başvurusunda bulunarak, ücretin belirlenmesinde toplu iş sözleşmesi hükümlerinin dikkate […]
