onecikan-yargitay

Tarım Bağ-Kur Sigortalılığı İhya Başvurusu: Tescil İçin Gerekli Belgelerin Eksikliği ve Mahkeme Değerlendirmesi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının 26.12.2011 ile 16.07.2014 tarihleri arasında Tarım Bağ-Kur sigortalılığına ilişkin 721 günlük sürenin Kurum tarafından ihya edilmesi sonrasında, sigortalılık için gerekli tescil başvurusunun yapılmadığı gerekçesiyle iptal edilmesi üzerine ortaya çıkmıştır. İlk Derece Mahkemesi, davacının tarımsal faaliyetlerini ve Ziraat Odası kaydını dikkate alarak, ihya başvurusunun geçerli olduğuna ve davacının Tarım Bağ-Kur sigortalısı olduğuna karar […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespiti: Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Hükümlerinin İleriye Etkisi ve Harç Hatasının Giderilmesi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen bir davacının, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespitine ilişkin bir uyuşmazlığı ele almaktadır. Davalı vekili, davacının kadroya geçişte mevcut ücret hakkının korunduğunu, eksik ödenen ücret alacağının bulunmadığını ve yasal düzenlemelere uygun olarak […]

→
onecikan-yargitay

Belediyenin %75 kusurlu olduğu trafik kazasında sigorta şirketinin müteselsil sorumluluğu tazminat talebini nasıl etkiler (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, bir trafik kazasında yaralanan davacının, davalı sigorta şirketinden sürekli iş göremezlik, geçici iş göremezlik tazminatı ve tedavi giderleri talep ettiği uyuşmazlık ele alınmıştır. Uyuşmazlık Hakem Heyeti, kazada davalı aracın sürücüsünün kusursuz olduğunu, kazanın meydana gelmesinde belediyenin tam kusurlu olduğunu belirterek davanın reddine karar vermiştir. Davacı vekili, itirazında kaza tespit tutanağına dayanarak […]

→

Kamu görevinden çıkarılmada terör örgütü ile irtibatın tespitinde somut delil gerekliliği ne şekilde değerlendirilmelidir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay, davacının 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Geçici 35. maddesi uyarınca kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptali talebini değerlendirmiştir. Davacı, FETÖ/PDY terör örgütü ile irtibatı olduğu iddiasıyla görevden alınmış, ancak davalı idare tarafından sunulan delillerin yetersiz olduğu tespit edilmiştir. İdare Mahkemesi, davacının terör örgütü ile irtibatını gösteren somut bir delil bulunmadığına ve yalnızca veri […]

→

FETÖ/PDY ile irtibat tespitine dayanan kamu görevinden çıkarılma işleminin iptali için somut delil gerekliliği nasıl değerlendirilmelidir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay, davacının FETÖ/PDY terör örgütü ile iltisak ve irtibatının tespitine dayanan kamu görevinden çıkarılma işlemini iptal etmiştir. Dava, 7145 sayılı Kanun’un 26. maddesi ve 375 sayılı KHK’nın Geçici 35. maddesi uyarınca gerçekleştirilmiştir. Davacı hakkında yapılan adli soruşturma neticesinde, silahlı terör örgütüne üyelik suçlamasıyla kovuşturmaya yer olmadığına karar verilmiştir. İdare Mahkemesi, davacının Bank Asya hesabındaki […]

→
onecikan-yargitay

5607 Sayılı Kanun Kapsamında Kaçak Sigara Suçunda Usulsüz Arama ile Elde Edilen Delillerin Geçersizliği ve Beraat Kararının Hukuka Uygunluğu (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, sanığın 5607 sayılı Kaçakçılıkla Mücadele Kanunu’na muhalefet suçundan beraat etmesi ele alınmıştır. Olay, sanığın iş yerinde kaçak sigara bulundurması üzerine yapılan bir ihbarla başlamış ve kolluk görevlileri tarafından yapılan arama sonucunda 45 paket kaçak sigara ele geçirilmiştir. Ancak, arama işleminin usulüne uygun olmadığı, yani mahkemece verilmiş bir arama kararı veya yazılı […]

→
onecikan-yargitay

Maluliyet Aylığı Talebinde Başlangıç Tarihi ve Çalışma Gücünün Kaybı Üzerine Yapılan Değerlendirmeler (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacının maluliyetinin tespiti ve malullük aylığı bağlanması talebi üzerine hukuki bir uyuşmazlık ortaya çıkmıştır. Davacı, maluliyet aylığına hak kazandığını iddia ederken, davalı Kurum, işleminin yerinde olduğunu belirterek davanın reddini istemiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının maluliyetinin başlangıç tarihini 31.07.2018 olarak belirleyerek maluliyet aylığı talebini reddetmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi, İlk Derece Mahkemesi kararının […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücretinin Belirlenmesinde İş Sözleşmesi Hükümlerinin Bağlayıcılığı ve Fark Alacaklarının Hesaplanması (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve alacaklarının hesaplanmasına ilişkindir. İlk Derece Mahkemesi, davacının ücretinin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlendiğini ve ödenen ücretlerin hesaplanan tutarlardan mahsubu ile davacının ücret farkı alacak hakkının bulunduğunu belirterek davanın […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücretinin Belirlenmesinde Arabuluculuk Giderlerinin Paylaşımının Hatalı Değerlendirilmesi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin belirlenmesi ve talep edilen fark alacaklarının hesaplanması ile ilgilidir. İlk Derece Mahkemesi, davacının ücretinin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlenmesi gerektiğine karar vermiştir. Ancak, davalı tarafın istinaf […]

→

FETÖ/PDY ile irtibatın tespitinde kullanılan kodlama verilerinin hukuka uygun delil niteliği taşıması, göreve iade talebini nasıl etkiler (Danıştay)

ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, FETÖ/PDY terör örgütü ile irtibatı veya iltisakı olduğu gerekçesiyle kamu görevinden çıkarılan davacının göreve iade talebinin reddine ilişkin kararları inceledi. Davacı, ByLock programını kullandığına dair somut bir delil bulunmadığını, ceza yargılaması sonuçlarının beklenmeden idari yargı mercilerince irtibatının kabul edildiğini ve temel haklarının ihlal edildiğini öne sürdü. Ancak, Danıştay, davacının örgütle irtibatının […]

→

Kamu görevinden çıkarılma işlemlerinde masumiyet karinesi ve adil yargılanma hakkının ihlali iddialarının temyiz nedenleriyle ilişkisi nedir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptali talebiyle yaptığı başvurunun reddine dair Bölge İdare Mahkemesi kararını temyiz incelemesine tabi tutmuştur. Davacı, adil yargılanma hakkı, savunma hakkı ve masumiyet karinesi gibi temel hakların ihlal edildiğini öne sürmüştür. Ancak, Danıştay, davacının iddialarının 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu’nun 49. maddesinde belirtilen temyiz nedenlerine […]

→
onecikan-yargitay

Kaçakçılık ve Sahtecilik Suçlarında İthalatçı Beyanı ile Suç Kastı Arasındaki Uyuşmazlık: Beraat ve Müsadere Kararlarının Hukuka Aykırılığı (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, sanıkların kaçakçılık ve resmi belgede sahtecilik suçlarından yargılandığı bir davada, sanıkların beyan ettikleri eşyaların içeriği ile gerçek durum arasındaki uyumsuzluk nedeniyle kaçak eşya olarak değerlendirilen 180 adet çivi tabancasının gümrük idaresi tarafından el konulması üzerine kamu davası açılmıştır. Sanıkların savunmalarında, ithalatçı şirketin hatalı beyanı nedeniyle suçlamaları kabul etmedikleri belirtilmiştir. Mahkeme, sanıkların […]

→

Kamu görevlisinin terör örgütleriyle irtibatının tespitinde hukuki delil gerekliliği ve iptal kararının sonuçları nasıl değerlendirilmelidir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin Geçici 35. maddesi uyarınca kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin İçişleri Bakanlığı işleminin iptaline karar vermiştir. Mahkeme, davacı hakkında yapılan idari soruşturma ve ceza yargılamasında, FETÖ/PDY ile ilgili herhangi bir somut delil bulunmadığını, ByLock kaydı, FETÖ iltisaklı eğitim kurumlarında kayıt, Bank Asya hesabı gibi unsurların olmadığını tespit […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespiti: Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi ve Toplu İş Sözleşmesi Hükümlerinin Değerlendirilmesi (Yargıtay)

ÖZET: Bu karar, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen bir davacının, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ile ilgilidir. Davacı, sözleşme gereği asgari ücretin belirli bir oran fazlasının ödenmesi gerektiğini, ancak ücretinin asgari ücret seviyesine çekildiğini ve eksik ödeme yapıldığını iddia ederek […]

→

OHAL döneminde kamu görevinden çıkarma işleminin hukuki dayanağının kalmadığı iddiasının masumiyet karinesi ile ilişkisi nasıl değerlendirilir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin hukuki dayanağının kalmadığı ve bu nedenle göreve iade talebinin reddinin iptali istemiyle açılan davanın reddine yönelik Bölge İdare Mahkemesi kararını temyiz incelemesine tabi tutmuştur. Davacı, Anayasa’nın 15. ve 121. maddeleri uyarınca OHAL döneminde alınan tedbirlerin sınırlı olması gerektiğini, kamu görevinden çıkarma işleminin TBMM tarafından onaylanmadığı […]

→