Görevde yükselme sınavı olmadan yapılan atama işlemleri kamu zararına yol açar mı (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyede tahsildar olarak çalışan bir kişinin, görevde yükselme sınavına girmeden tekniker kadrosuna atanmasının mevzuata aykırı olduğunu ve bu durumun kamu zararına yol açtığını ortaya koymaktadır. İlgili kişi, 22.12.2008 tarihinde gerekli şartları sağlamadan tekniker kadrosuna atanmış ve bu atama sürecinde görevli olan İnsan Kaynakları Müdürü ile Belediye Başkanı, mevzuat ihlali konusunda […]

→

Belediyenin tahakkuk etmiş su alacağını sulh yoluyla silmesi kamu zararına yol açar mı (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyenin … Ltd. Şirketine ait su borcunun sulh yoluyla silinmesini ve bu işlemin kamu zararına yol açtığını değerlendirmektedir. Belediye Meclisi, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 18(h) maddesi gereği, 2015 yılına ait su borcunun tahakkukunu düzenlemiş, ancak yapılan incelemelerde su tahakkuklarının düzenli okunmadığı ve tutarsızlıklar bulunduğu tespit edilmiştir. Bu durum, sulh yoluyla […]

→

Hukuka aykırı atama nedeniyle oluşan kamu zararından İnsan Kaynakları Müdürü ve Belediye Başkanı’nın sorumluluğu nasıl değerlendirilir (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, bir belediyede şef olarak çalışan bir personelin, mevzuata aykırı olarak 3. dereceli Temizlik İşleri Müdürlüğüne atanmasının ve bu atama ile birlikte kendisine müdür kadrosuna ait ödemelerin yapılmasının sonucunda kamu zararına yol açtığını belirlemiştir. Atamanın, “en az dört yıllık yükseköğrenim” ve “görevde yükselme sınavında başarılı olma” şartlarını taşımayan bir kişi tarafından gerçekleştirildiği, bu durumun […]

→

Aşırı düşük teklif açıklamalarında işçilik maliyet hesaplaması hatası teklifin reddine neden olur mu (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin aşırı düşük teklif açıklamasının reddedilmesine ilişkin iddialarını değerlendirirken, 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’nun 38’inci maddesine ve Hizmet Alımı İhaleleri Uygulama Yönetmeliği’nin 59’uncu maddesine atıfta bulunmuştur. İhale komisyonu, verilen teklifleri değerlendirirken, aşırı düşük teklifleri tespit etmekte ve bu teklif sahiplerinden belirli bileşenler ile ilgili yazılı açıklama talep etmektedir. Başvuru sahibinin […]

→

Teklif geçerlilik süresinin dolması ihalenin iptali için yeterli bir gerekçe midir (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, yapılan inceleme sonucunda, ihale sürecinde teklif geçerlilik sürelerinin dolması nedeniyle ihalenin iptal edilmesinin hukuka uygun olduğuna karar vermiştir. İhale tarihi olan 31.03.2023’ten itibaren 60 gün geçerlilik süresi öngörülmesine rağmen, başvuru sahibinin sunduğu geçici teminat mektubunun geçerlilik süresi 03.07.2023’te sona ermiştir. Bu durum, ihale komisyonunun yalnızca teklif geçerlilik süresinin dolduğunu gerekçe göstererek […]

→

Teknik personelin deneyim süresinin hesaplanmasında mezuniyet tarihi mi yoksa meslek odası kayıt tarihi mi esas alınmalıdır (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir ihale kapsamında teknik personelin deneyim şartlarının nasıl değerlendirileceği konusundaki hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. İhaleye katılan yüklenicinin, sözleşmede belirtilen deneyim şartını sağlamayan bir teknik personel çalıştırdığı tespit edilmiştir. İdare, teknik personelin mezuniyet tarihini esas alarak değerlendirme yaparken, Sayıştay, meslek odası kayıt tarihinin dikkate alınması gerektiği yönünde bir karar vermiştir. Bu durum, […]

→

Görevde yükselme sınavı ve eğitim şartlarını taşımayan zabıta memurunun Fen İşleri Müdürlüğü’ne atanması hukuka aykırı mıdır (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyede zabıta memuru olarak görev yapan bir kişinin, mevzuat hükümlerine aykırı olarak Fen İşleri Müdürlüğü kadrosuna atanmasını ve bu atama sonucunda oluşan kamu zararını konu almaktadır. İlgili kişi, görevde yükselme sınavına girmeden ve gerekli eğitim şartlarını taşımadan atanmış, bu durumun hukuka aykırı olduğu Bakanlık izni ve mahkeme kararıyla tespit edilmiştir. […]

→

Meclis üyesi olmayan kişinin belediye başkan vekili olarak atanması ve yapılan ödemelerin hukuka aykırılığı kamu zararı doğurur mu (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyede hukuk işleri müdürü ve encümen üyesi olarak görev yapan bir kişinin, meclis üyesi olmaksızın Belediye Başkan Vekili olarak görevlendirilmesi ve bu süreçte kendisine yapılan ödemelerin hukuka aykırılığına odaklanmaktadır. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun ilgili maddeleri gereği, meclis üyesi olmayan birinin başkan vekili olarak atanması ve bu kişiye vekalet ödeneği ödenmesi, […]

→

Görevde yükselme sınavı yapılmadan yapılan atamanın hukuka aykırılığı ve kamu zararının tazmini (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyede görevde yükselme sınavına girmeden 3. dereceli Mezarlıklar Müdürlüğüne atanan bir personelin mevzuata aykırı atamasını ve bu durumun yol açtığı kamu zararını ele almaktadır. İlgili personelin, atanma şartlarını taşımadığı ve bu atamanın hukuka aykırı olduğu, Bakanlık izni ve mahkeme kararıyla tespit edilmiştir. Atamanın iptali için gerekli işlemleri yapmayan İnsan Kaynakları […]

→

Teknik şartnameye uygunluk değerlendirmesi itirazen şikâyet başvurusunun reddine neden olabilir mi (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin, ihale üzerinde kalan istekli tarafından teklif edilen cihazların Teknik Şartname’ye uygun olmadığı iddiasını değerlendirmiştir. Yapılan inceleme sonucunda, ihale üzerinde kalan istekli tarafından sunulan cihazların, Teknik Şartname’nin D.5, D.8, D.9 ve B.2 maddelerine uygun olduğu tespit edilmiştir. Alınan akademik görüşler doğrultusunda, bu cihazların belirtilen teknik kriterleri karşıladığı ve dolayısıyla teklifin […]

→

Teknik personelin deneyim süresinin mezuniyet tarihine göre hesaplanması kamu zararının tazminini gerektirir mi (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, 2018 yılında gerçekleştirilen bir ihale kapsamında, yüklenicinin sözleşmede belirtilen deneyim şartlarını sağlamayan bir teknik personel çalıştırdığı gerekçesiyle kamu zararının tazminine karar vermiştir. İlgili sözleşmede, şantiye şefi pozisyonunda en az 2 yıl deneyimli bir inşaat mühendisinin çalıştırılması gerektiği belirtilmiş, ancak yüklenici tarafından bildirilen personelin mezuniyet tarihi esas alınarak yapılan hesaplamada, bu şartın sağlanmadığı tespit […]

→

Görevde yükselme sınavı ve eğitim şartı sağlanmadan yapılan atama nedeniyle oluşan kamu zararı tazmin edilir mi (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyede tahsildar olarak çalışan bir kişinin, gerekli eğitim ve sınav şartlarını sağlamadan 4. dereceli Bilgi İşlem Müdürlüğü kadrosuna atanmasıyla ilgili hukuki uyuşmazlığı incelemektedir. Atama işlemi, 12.03.2009 tarihinde gerçekleştirilmiş olup, ilgili kişinin en az dört yıllık yüksek öğrenim ve görevde yükselme sınavında başarılı olma şartlarını taşımadığı tespit edilmiştir. Bu durum, mevzuata […]

→

Mevzuata aykırı atama nedeniyle yapılan ödemelerin geri alınması ve sorumluların tazminat yükümlülüğü. (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyede tahsildar olarak çalışan bir personelin mevzuata aykırı olarak 4. dereceli Bilgi İşlem Müdürlüğü kadrosuna atanmasını ve bu atama sonucunda yapılan hatalı ödemeleri konu almaktadır. İlgili personelin, atandığı tarihte gerekli olan “en az dört yıllık yüksek öğrenim” ve “görevde yükselme sınavında başarılı olma” şartlarını taşımadığı tespit edilmiştir. Bu durum, kamu […]

→

7417 sayılı Kanun’un geçici 1’inci maddesi gereği personel hakkında mali yargılama yapılabilir mi (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyenin personeline yiyecek yardımı yaparken 4734 ve 657 sayılı Kanunlar ile Devlet Memurları Yiyecek Yardımı Yönetmeliği’ne aykırı davrandığını tespit etmiştir. İlgili belediye, yiyecek yardımını yemek verme yerine ihale yoluyla para ve temsili araçlar sağlayarak gerçekleştirmiştir. Bu durum sonucunda oluşan kamu zararı için tazmin kararı verilmiştir. Ancak, 7417 sayılı Kanun’un geçici […]

→

Aşırı yüksek teklifin ekonomik açıdan uygun bulunmaması ihale iptaline neden olabilir mi (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, Moskino Makina Elektrik Reklam İnşaat Yazılım İthalat İhracat Limited Şirketi’nin teklifinin, daha önce en avantajlı teklif olarak belirlenen Rayvag Vagon Sanayi ve Ticaret Anonim Şirketi’nin teklifinden yaklaşık %70 oranında fazla olması nedeniyle ekonomik açıdan uygun bulunmadığını ve bu nedenle değerlendirme dışı bırakıldığını tespit etmiştir. İhale sürecinde, Moskino’nun teklifi, diğer teklifler ile […]

→