ÖZET: Bu Sayıştay kararı, kamu ihale mevzuatına aykırı olarak revize birim fiyatların uygulanmaması nedeniyle oluşan kamu zararını konu almaktadır. 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’nun 53. maddesi ve Kamu İhale Genel Tebliği gereğince, iş kalemi miktarlarının %20’yi aşan artış göstermesi durumunda revize birim fiyatların uygulanması zorunludur. Ancak somut olayda, dört iş kaleminde bu şartlar oluşmasına rağmen […]
ÖZET: Sayıştay, bir belediyeye ait parke taşlı yol yapım işinde, yüklenici firmanın süre uzatımı talebinin hukuka aykırı olduğu ve gecikme cezası kesilmediği gerekçesiyle kamu zararına yol açtığını belirlemiştir. İlgili sözleşmeye göre, işin süresi 200 gün olarak belirlenmişken, yüklenici firma, yağışlar ve diğer sebeplerle süre uzatımı talep etmiş, idare de bu talepleri kabul etmiştir. Ancak, verilen […]
ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin iddialarını değerlendirirken, ihaleye katılımda yeterlik kurallarının ve iş deneyimini gösteren belgelerin düzenlenmesine ilişkin mevzuatı incelemiştir. İlgili mevzuat gereğince, iş deneyim belgesi düzenlenemeyen hallerde, iş deneyiminin belgelendirilmesi için sözleşmeye ait damga vergisinin ihale ilan tarihi itibarıyla ödenmiş olduğuna dair belgelerin sunulması gerektiği belirtilmiştir. İnceleme sonucunda, başvuru sahibinin sunduğu belgelerin, damga […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, Kamu İhale Kanunu’na göre revize birim fiyatların uygulanmaması nedeniyle oluşan kamu zararını ele almaktadır. İlgili ihale kapsamında, iş kalemlerinde %20’yi aşan miktar artışları olmasına rağmen, revize birim fiyatların uygulanmaması sonucu kamu zararının meydana geldiği tespit edilmiştir. Kamu İhale Genel Tebliği’nde belirtilen hükümlere göre, bu tür durumlarda revize fiyatların uygulanması zorunludur. Sorumlular […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, Kamu İhale Kanunu’na göre revize birim fiyatların uygulanmaması nedeniyle oluşan kamu zararına ilişkin bir hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. İlgili ihalede, iş kalemleri miktarlarında %20’yi aşan bir artış olmasına rağmen, revize fiyat uygulanmamış ve bu durum sonucunda kamu zararına yol açılmıştır. Kamu İhale Genel Tebliği’nde belirtilen şartlar gereğince, artışın sözleşme bedelinin %1’ini […]
ÖZET: Sayıştay kararı, mülkiyeti … Belediyesine ait taşınmazların kiralanmasında yıllık kira artış oranlarının, şartname ve sözleşme hükümleri yerine encümen kararıyla belirlenmesinin kamu zararına yol açtığını ortaya koymaktadır. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun ilgili maddeleri, taşınmazların kiralanması ve kira artış oranlarının belirlenmesi konusunda belediye meclisinin ve encümenin yetkilerini net bir şekilde tanımlamaktadır. Encümene, kira artış oranlarını belirleme […]
ÖZET: Mavi kart sahibi bireylerin, belediyelere bağlı şirketlerde işçi statüsünde istihdam edilebileceği belirtilmiştir. Türk Vatandaşlığı Kanunu’nun 28. maddesi, bu kişilerin kamu hizmetlerinde asli ve sürekli görevlerde bulunmalarını yasaklamakta, ancak kamu kurumlarında işçi veya sözleşmeli personel olarak çalışabileceklerini ifade etmektedir. Bu durum, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 20. maddesiyle de desteklenmektedir. İlgili düzenlemelere göre, belediyeler […]
ÖZET: Diş tabibi, uzman tabip ve tabiplerin sözleşmeli personel olarak istihdamı konusunda yapılan incelemeler, 5393 sayılı Belediye Kanunu ve ilgili yönetmeliklere dayanmaktadır. Bu çerçevede, belediyelerin norm kadro ilke ve standartları, Çevre ve Şehircilik Bakanlığı ile Devlet Personel Başkanlığı tarafından belirlenmektedir. Sözleşmeli personel olarak istihdam edilecek sağlık personelinin, ilgili kadro unvanının gerektirdiği niteliklere sahip olması ve […]
ÖZET: 696 ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameler kapsamında istihdam edilen personelin iş güvenliği uzmanı olarak görevlendirilmesi durumunda ek ödeme yapılabileceği belirtilmiştir. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 8. maddesinin 7. fıkrası gereğince, kamu kurumlarında işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanı olarak görev alacak personelin, gerekli belgelere sahip olmaları şartıyla, asli görevlerinin yanı sıra diğer kamu […]
ÖZET: Sözleşmeli personelin iş güvenliği uzmanı olarak görevlendirilmesi durumunda ek ödeme yapılabileceği belirtilmiştir. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi çerçevesinde, tam zamanlı olarak istihdam edilen sözleşmeli personelin, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na uygun olarak iş güvenliği uzmanı olarak atanması halinde, ilgili mevzuat gereği ilave ücret alabileceği ifade edilmiştir. İlgili mevzuat, işyeri hekimi veya iş güvenliği […]
ÖZET: Düğün salonlarının umuma açık istirahat ve eğlence yeri olup olmadığı, çevresel gürültüye neden olan müzik yayınlarının yönetmeliklere uygunluğunun sağlanması açısından önem taşımaktadır. Bu bağlamda, düğün salonlarının çevresel gürültü kontrol yönetmeliği kapsamındaki yükümlülükleri, müzik yayını izni ve gürültü denetimlerinin hangi idare tarafından gerçekleştirileceği konuları üzerinde durulmaktadır. Düğün salonları, ruhsatlı iş yerleri olarak müzik yayını gerçekleştirdiklerinden, […]
ÖZET: Belediyelerde işyeri hekimi olarak görev yapan personelin, aynı belediyeye ait şirketlerde de işyeri hekimi olarak çalışıp çalışamayacağına dair yapılan incelemelerde, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun ilgili maddelerine atıfta bulunulmuştur. Kamu kurumlarında işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanı olarak görev yapan personel, gerekli belgeleri bulundurmaları durumunda, asli görevlerinin yanı sıra diğer kamu kurumlarında […]
ÖZET: İlgili kişinin borsa işlemleri için Merkezi Kayıt Kuruluşu AŞ’ye yaptığı başvuru sonucunda ad-soyadı ve pay bilgilerinin Kamuyu Aydınlatma Platformu (KAP) üzerinden yayımlanmasıyla ilgili Kişisel Verileri Koruma Kurulu, 07/09/2023 tarihli 2023/1563 sayılı kararını almıştır. Şikayet, kişinin Borsa İstanbul’da satılamaz durumda olan hisselerinin satılabilir hale getirilmesi için aracı kuruma başvurduğunu ve bu başvurunun MKK’ya iletildiğini belirtmektedir. […]
ÖZET: Vergi müfettiş yardımcısı olarak görev yapan personelin, belediyelerde hangi kadrolara atanabileceği konusunda yapılan incelemeler sonucunda, ilgili mevzuat hükümleri doğrultusunda bazı belirlemeler yapılmıştır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre, memurların farklı kurumlar arasında nakil işlemleri, kazanılmış hak derecelerine uygun şekilde gerçekleştirilebilir. Ancak, atanacakları kadro derecesi ile mevcut kazanılmış hak dereceleri arasındaki farkın üç dereceden fazla […]
ÖZET: İlgili kişinin rızası olmaksızın ses kaydının alınması, paylaşılması ve mahkeme dosyasına sunulmasıyla ilgili Kişisel Verileri Koruma Kurulu, 07/09/2023 tarihli ve 2023/1548 sayılı kararını vermiştir. Şikâyet dilekçesinde, ilgili kişinin işten çıkarılması sürecinde veri sorumlusunun, ses kaydını rızası olmadan sakladığı ve mahkemeye sunduğu iddia edilmiştir. Veri sorumlusunun savunmasında, ses kaydının hukuka uygun bir şekilde elde edildiği […]
