onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Kadrosuna Geçişte Ücret Farkı Talebinin Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Hükümlerine Göre Reddedilmesi (Yargıtay)

ÖZET: Bu karar, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen bir işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine dayanarak talep ettiği ücret farkları ve fazla çalışma, ulusal bayram, genel tatil ile hafta tatili ücreti alacaklarının varlığına ilişkin bir hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. İlk Derece Mahkemesi, davacının sürekli işçi kadrosuna […]

→

2020 Yılı İçin İştirak Hissesi Alımına İlişkin Finansman Giderlerinin İndirim Konusu Yapılamayacağı: 7440 Sayılı Kanun’un 20. Maddesi Uygulaması (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 3. Dairesi, davacı şirketin 2020 yılı için hisse alımıyla ilgili katlandığı finansman giderlerinin birleşme sonrasında kurum kazancından indirilebileceği iddiasını değerlendirmiştir. Davacı, bu giderlerin iadesini talep ederken, ilk derece mahkemesi, birleşme işleminin gerçekte bir satın alma olduğunu ve dolayısıyla iştirak hissesi alımına ilişkin giderlerin söz konusu olmadığını belirterek davayı reddetmiştir. Bölge İdare Mahkemesi, ilk […]

→
onecikan-yargitay

6831 Sayılı Orman Kanunu’na Aykırı Ağaç Kesimi: Mahkûmiyetin Bozulma Sebepleri ve Cezanın Belirlenmesindeki Hukuki Hatalar (Yargıtay)

ÖZET: Yargıtay 7. Ceza Dairesi, sanığın 6831 sayılı Orman Kanunu’na muhalefet suçundan mahkûmiyetine ilişkin kararı onaylamıştır. Olay, köy muhtarının orman idaresine yaptığı ihbarla başlamış, orman muhafaza memurları tarafından yapılan incelemede sanığın motorlu testereyle 6 adet çam ağacını kestiği tespit edilmiştir. Sanık, suçlamayı kabul etmemiş, ağaç kesimiyle ilgili savunmalarında kurumuş dallar üzerinde çalıştıklarını belirtmiştir. Ancak, bilirkişi […]

→

Damga vergisi mükellefiyetinde ihale kararı ve sözleşme damga vergisi açısından müteselsil sorumluluk ilkesinin değerlendirilmesi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 9. Daire, davacının Türkiye Elektrik İletim A.Ş. tarafından yapılan ihaleye ilişkin damga vergisinin iadesi talebini değerlendirmiştir. İlk Derece Mahkemesi, ihale kararının damga vergisi mükellefi olan Türkiye Elektrik İletim A.Ş.’nin resmi daire statüsünde olmadığını belirterek, damga vergisinin tahsilinin hukuka aykırı olduğuna karar vermiştir. Ancak, sözleşme damga vergisi açısından, müteselsil sorumluluk ilkesine dayanarak, davacının damga […]

→

İhale üzerinde bırakılan isteklinin iş deneyim belgesi ve ortaklık tespit belgesi eksikliği itirazen şikâyet konusu olabilir mi (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin itirazen şikâyetinde, ihale üzerinde bırakılan isteklinin iş deneyimini gösteren belgelerin yeterliliğini sorguladı. Hizmet Alımı İhaleleri Uygulama Yönetmeliği’nin 39. maddesi uyarınca, iş deneyimini gösteren belgelerin, ihale konusu iş veya benzer işlere ilişkin olarak, son beş yıl içinde kabul işlemleri tamamlanan hizmet alımlarıyla ilgili olması gerektiği belirtildi. Ayrıca, tüzel kişi tarafından […]

→

İhale dokümanında yeterlik kriteri olarak belirtilmeyen belgeler üzerinden değerlendirme yapılabilir mi (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, Malatya İl Sağlık Müdürlüğü tarafından gerçekleştirilen bir ihale sürecinde, başvuru sahibinin iddialarını değerlendirirken, yeterlik kriterlerinin belirlenmesinde izlenmesi gereken hukuki çerçeveyi vurgulamıştır. İhaleye katılacak isteklilerden istenen belgelerin ve yeterlik kriterlerinin, ihale dokümanında açıkça belirtilmesi gerektiği belirtilmiştir. Bu bağlamda, başvuru sahibinin iddialarının, ihale dokümanında yeterlik kriteri olarak belirlenmeyen belgeler üzerinden değerlendirilmesinin uygun olmadığı […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Kadrosuna Geçişte Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin Ücret Hükümleri ve Fark Alacaklarının Değerlendirilmesi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesine dayalı olarak talep ettiği fark alacaklarının ve fazla çalışma, ulusal bayram, genel tatil ile hafta tatili ücreti alacaklarının varlığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının sürekli işçi kadrosuna geçiş sürecinde imzalanan sözleşmede asgari ücretin […]

→

Kamu görevinden çıkarılmada terör örgütü ile irtibatın değerlendirilmesinde yeterli inceleme yapılmaması adil yargılanma hakkını ihlal eder mi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin hukuka uygunluğunu değerlendirmiştir. Davacı, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin Geçici 35. maddesi uyarınca, silahlı terör örgütüne üye olma suçlamasıyla kamu görevinden çıkarılmıştır. İdare Mahkemesi, davacının ceza yargılamasının devam etmesi nedeniyle masumiyet karinesinin geçerli olduğunu belirtmiş, ancak Milli Güvenlik Kurulu’nun değerlendirmeleri doğrultusunda davalı idarenin takdir yetkisini […]

→
onecikan-yargitay

Etkin pişmanlık hükümleri çerçevesinde sanığın zararını tazmin etmemesi, kamu davasının düşmesine neden olur mu? (Yargıtay)

ÖZET: Yargıtay 2. Ceza Dairesi, Adalet Bakanlığı’nın kanun yararına bozma talebi üzerine, bir mahkûmiyet kararını inceleyerek önemli hukuki değerlendirmelerde bulunmuştur. Kararda, sanığın karşılıksız yararlanma ve mühür bozma suçlarından mahkûmiyetine ilişkin hükmün, 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu’nun 168/5. maddesi uyarınca etkin pişmanlık hükümleri çerçevesinde değerlendirilmesi gerektiği vurgulanmıştır. Soruşturma aşamasında sanığa zararını tazmin etmesi için süre verilmediği […]

→

Elektronik ihalede tüzel kişiliğin tek ortağı tarafından imzalanan teklifin geçerliliği nasıl değerlendirilir (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin, ihale üzerinde bırakılan istekli tarafından sunulan teklifin imza yetkisine ilişkin iddiasını değerlendirmiştir. Elektronik İhale Uygulama Yönetmeliği’nin 7. maddesine göre, ihalelere katılacak gerçek ve tüzel kişilerin EKAP’a kayıt işlemi sonucunda bir protokol düzenlenmesi ve bu protokolde en fazla iki platform sorumlusunun belirtilmesi gerekmektedir. İhaleye katılan istekli tarafından sunulan teklifin, tüzel […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespiti: Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Hükümleri ve Zamanaşımı İtirazının Değerlendirilmesi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının varlığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının ücretinin asgari ücretin %235 fazlası olarak belirlenmesi gerektiğine karar vermiştir. Ancak, davalı vekili, ücretin belirlenmesinde hukuka aykırı bir durum […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Kadrosuna Geçişte Ücret Tespiti: İş Sözleşmesi Hükümlerinin Geçerliliği ve Zamanaşımı Savunması (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ile ilgilidir. Davacı, eksik ödeme yapıldığını iddia ederken, davalı taraf, taleplerin zamanaşımına uğradığını ve ücret bordrolarının bu durumu desteklediğini savunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, iş […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespiti: Sözleşme Hükümlerinin Yetersizliği ve Alacakların İspatı (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının varlığı ile fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili ücreti alacaklarının ispatı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının sürekli işçi kadrosuna geçiş sürecinde imzalanan sözleşmede asgari ücretin […]

→

Tüzel kişilerin yönetim bilgileri EKAP üzerinden alınmazsa yeterlik değerlendirmesi nasıl etkilenir (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin iddialarını değerlendirirken, Yapım İşleri İhaleleri Uygulama Yönetmeliği’nin 38. maddesine atıfta bulunarak, tüzel kişilerin yönetimindeki görevliler ile ortaklar ve ortaklık oranlarına ilişkin bilgilerin EKAP üzerinden alınması gerektiğini vurgulamıştır. İhale üzerinde kalan isteklinin, teklifini imzalayan kişinin şirketi temsile yetkili olduğu ve ortaklarının EKAP kaydının bulunduğu tespit edilmiştir. Bu bağlamda, başvuru sahibinin, […]

→

Fiyat farkı hesaplamasında b3 katsayısının “0” olarak belirlenmesi mevzuata uygun mudur (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, itirazen şikâyet başvurusunda, fiyat farkı hesaplamalarına ilişkin iddiaları değerlendirmiştir. İlgili mevzuata göre, fiyat farkı hesaplamasında kullanılan katsayıların, işin niteliğine uygun biçimde belirlenmesi ve toplamlarının bire eşit olması gerektiği vurgulanmıştır. Özellikle, makine ve ekipmanın amortismanına ilişkin ağırlık oranının belirlenmesi, fiyat farkı hesaplamalarında kritik bir unsur olarak öne çıkmaktadır. İdare tarafından belirlenen katsayıların, […]

→