ÖZET: Bu karar, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen bir işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine dayanarak talep ettiği ücret farkları ve fazla çalışma, ulusal bayram, genel tatil ile hafta tatili ücreti alacaklarının varlığına ilişkin bir hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. İlk Derece Mahkemesi, davacının sürekli işçi kadrosuna […]