onecikan-yargitay

Hizmet Tespiti Davalarında Hak Düşürücü Süre Hesaplamasında Kuruma Bildirilmeyen Sürelerin Değerlendirilmesi Gerekliliği (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, hizmet tespitine ilişkin davada hak düşürücü sürenin geçip geçmediği üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının 01.02.1997-30.05.1999 tarihleri arasında çalıştığını iddia etmesine rağmen, bu süre zarfında Kuruma herhangi bir bildirimin bulunmadığını belirterek davanın reddine karar vermiştir. Mahkeme, davanın açıldığı tarihin 16.10.2018 olduğunu ve hak düşürücü sürenin dolduğunu ifade etmiştir. Ancak, Adalet Bakanlığı’nın kanun yararına temyiz […]

→

Teknik şartname maddesinin yeterlik kriteri olarak belirlenmemesi teklifin değerlendirme dışı bırakılmasına engel midir (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin teklifinin değerlendirme dışı bırakılmasının mevzuata aykırı olduğuna karar vermiştir. İdare, başvuru sahibinin teklifini, Teknik Şartname’nin 4.2.3’üncü maddesine uygun olmadığı gerekçesiyle değerlendirme dışı bırakmış; ancak bu maddenin yeterlik kriteri olarak belirlenmediği tespit edilmiştir. Kamu İhale Kanunu ve Mal Alımı İhaleleri Uygulama Yönetmeliği uyarınca, yeterlik değerlendirmesi için istenecek belgelerin ve kriterlerin […]

→
onecikan-yargitay

Suça Sürüklenen Çocukta Kaçak Sigara Suçunda Hapis Cezasının Seçenek Yaptırımlara Çevrilmesi ve Etkin Pişmanlık Değerlendirmesi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, suça sürüklenen çocuk hakkında kaçak sigara bulundurma suçundan mahkûmiyet hükmü kurulmasıyla ilgili hukuki değerlendirmeler yapılmıştır. Olayda, suça sürüklenen çocuğun açık ikrarı ve tanık beyanları doğrultusunda atılı eylemin sabit olduğu belirlenmiş, ancak mahkemece verilen 10 ay hapis cezasının, 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu’nun 50. maddesi gereğince, 18 yaşından küçük olan suça sürüklenen […]

→

Terör örgütüyle irtibatın somut delillerle kanıtlanmaması durumunda kamu görevinden çıkarılma işleminin iptali mümkün müdür (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin hukuka uygunluğunu değerlendirmiştir. Davacı, FETÖ/PDY silahlı terör örgütüne üyelik suçundan mahkumiyet almış ve bu durum, kamu görevinden çıkarılma gerekçesi olarak gösterilmiştir. İdare Mahkemesi, davacının terör örgütüyle irtibatının somut delillerle kanıtlandığını belirterek, kamu görevinden çıkarılma işleminin hukuka aykırı olmadığına karar vermiştir. Bölge İdare Mahkemesi de, İdare […]

→
onecikan-yargitay

Toplu İş Sözleşmesi Kapsamında Arabuluculuk Sürecinin Geçerliliği ve İşçi Alacaklarının Hesaplanmasında Hatalar (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacakları ile ilgili olarak arabuluculuk sürecinin geçerliliği ve alacakların hesaplanması üzerine bir uyuşmazlık yaşanmıştır. Davacı, yemek yardımı, bayram harçlığı, ikramiye ve ücret farkı alacaklarını talep etmiş, davalılar ise davanın yetkisiz mahkemede açıldığını ve zamanaşımına uğradığını savunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, davacının toplu iş sözleşmesinden yararlanma hakkı […]

→
onecikan-yargitay

Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde Toplu İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Alacakların Sorumluluğu: 4857 Sayılı İş Kanunu Uygulaması (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davalı ile davalı şirketler arasındaki ilişkinin asıl işveren-alt işveren ilişkisi olarak değerlendirilip değerlendirilemeyeceği, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ve davalı idarenin bu alacaklardan sorumluluğu konuları ele alınmıştır. İlk Derece Mahkemesi, davacının toplu iş sözleşmesinin tarafı olan sendikaya üye olması nedeniyle alacaklara hak kazandığını ve davalıların bu […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücretinin Belirlenmesinde Sözleşme Hükümlerinin Geçerliliği ve Zamanaşımı İddiasının Değerlendirilmesi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) çerçevesinde sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin belirlenmesi ile ilgilidir. Davacı, sözleşme gereği asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlenen ücretinin, sözleşmeye aykırı bir şekilde asgari ücret seviyesine çekildiğini ve eksik ödeme […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespiti: Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Hükümlerinin İşvereni Bağlayıcılığı ve Fark Ücret Alacağı (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre talep ettiği fark ücret alacağının varlığına ilişkindir. Davacı, iş sözleşmesinde belirtilen asgari ücretin belli bir oranda fazlasının ödenmesi gerektiğini savunarak, eksik ödemeler nedeniyle fark ücret alacağı talep etmiştir. Davalı taraf ise, […]

→

Tek geçerli teklifin bulunması rekabetin oluşmadığı anlamına gelir mi ve ihalenin iptali hukuka uygun mudur? (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin itirazen şikayetinde haklı olduğunu tespit etmiştir. İhalede, başvuru sahibi tarafından sunulan teklifin (594.270.000,00 TL) idarenin belirlediği aşırı düşük sınır değerinin (505.622.445,68 TL) üzerinde ve yaklaşık maliyetin (627.846.433,33 TL) altında olduğu belirlenmiştir. Bu durum, kaynakların verimli kullanılması ilkesinin sağlanması açısından önemli bir kriterdir. Kurul, tek geçerli teklifin bulunmasının rekabetin oluşmadığı […]

→

FETÖ ile irtibatı tespit edilen davacının meslekte kalmasının uygun olmadığına dair kararların kamu güvenliği açısından meşru müdahale sayılması hukuken nasıl değerlendirilir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, davacının FETÖ ile iltisak ve irtibatı olduğu gerekçesiyle meslekte kalmasının uygun olmadığına ve meslekten çıkarılmasına ilişkin Hakimler ve Savcılar Kurulu kararlarını hukuka uygun bulmuştur. Dava, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin geçici 35. maddesi uyarınca açılmıştır. Davacı, FETÖ ile herhangi bir bağının olmadığını, örgütten zarar gördüğünü ve hakkındaki isnatların geçmişteki irtibatlarına dayandığını […]

→
onecikan-yargitay

Toplu İş Sözleşmesinin Yürürlüğü: 375 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Kadrosunun Hakları ve Sendikal Hakların Korunması (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacının sendikal hakları ve toplu iş sözleşmesinden yararlanma durumu üzerine bir hukuki uyuşmazlık söz konusudur. Davacı, 10.08.2020 tarihinde imzalanan toplu iş sözleşmesinin yürürlük tarihinden itibaren haklarından yararlanamadığını iddia ederek alacak talebinde bulunmuştur. Davalı ise, toplu iş sözleşmesinin yürürlüğe girmesine engel teşkil eden durumların bulunduğunu savunmuştur. Diyarbakır Bölge Adliye Mahkemesi, 375 sayılı […]

→

ByLock kullanımı ve FETÖ/PDY ile irtibatın kamu görevinden çıkarılmada delil niteliği taşıması hukuka uygun mudur (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin Milli Eğitim Bakanlığı işleminin iptali talebini reddeden İdare Mahkemesi ve Bölge İdare Mahkemesi kararlarını onayarak temyiz istemini reddetti. Davacı, idarenin takdir yetkisinin keyfi kullanılamayacağını, idari işlemlerin gerekçesinin bulunması gerektiğini ve delil olmaksızın kamu görevinden çıkarılmasının Anayasal haklarını ihlal ettiğini öne sürdü. Ayrıca, ByLock programını kullandığına dair […]

→
onecikan-yargitay

5510 Sayılı Kanun Kapsamında Tır Şoförüne Yapılan Harcırah Ödemelerinin Prime Esas Kazanca Dahil Edilmemesi Gerektiği (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacı şirketin tır şoförüne yapılan yemek ve yol yardımı ödemelerinin prime esas kazanca dahil edilip edilmeyeceği üzerinedir. 5510 sayılı Kanun’un 80. maddesi, ayni yardımlar ve görev yollukları gibi ödemelerin prime esas kazanca dahil edilmeyeceğini belirtirken, bu tür ödemelerin yalnızca araca bağlı zorunlu harcamalar olarak değerlendirilmesi gerektiği ifade edilmiştir. Mahkeme, davacı şirketin yaptığı harcırah […]

→

Yaklaşık maliyetin açıklanmasından sonra 10 gün içinde şikayet başvurusunda bulunulmaması hak kaybına neden olur mu (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin yaklaşık maliyetle ilgili iddialarını değerlendirirken, 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’nun ilgili maddelerine atıfta bulunmuştur. İhaleye katılan isteklilerin, yaklaşık maliyetin ihale tarihinde açıklandığını ve bu tarihten itibaren şikayet başvurusunda bulunmaları gerektiğini belirtmiştir. Başvuru sahibinin, yaklaşık maliyetin açıklanmasından sonra 10 gün içinde idareye şikayet başvurusunda bulunmadığı, dolayısıyla süresinde başvuru yapmadığı tespit […]

→

İhale dokümanında yemek üretimi için TS 6914, TS 8985 ve TS 13027 standartlarının talep edilmesi mevzuata aykırılık teşkil eder mi (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin iddialarını değerlendirirken, ihale dokümanında istenen kalite standartlarına ilişkin belgelerin mevzuata aykırı olduğuna karar vermiştir. Özellikle, yemek üretiminin idare mutfağında yapılacağı göz önünde bulundurulduğunda, TS 6914, TS 8985 ve TS 13027 numaralı standartların hizmet yeterlik belgesi olarak talep edilmesinin gereksiz olduğu tespit edilmiştir. Bu standartlar, gıda maddeleri imal eden ve […]

→