onecikan-yargitay

Muhtarların Sendika Kurma Hakkı: Anayasa ve 4688 Sayılı Kanun Çerçevesinde Geçerliliği ve Uluslararası Sözleşmelerle Desteklenen Haklar (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, köy ve mahalle muhtarlarının sendika kurma hakkı üzerine bir hukuki uyuşmazlık ele alınmıştır. Uyuşmazlık, muhtarların kamu görevlileri sendikası kurucusu ve üyesi olup olamayacakları konusunda yoğunlaşmaktadır. İlk Derece Mahkemesi, muhtarların sendika kurma hakkının Anayasa ve 4688 sayılı Kanun çerçevesinde tanındığını belirterek davayı reddetmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi de bu kararı onaylamış, muhtarların sendika […]

→

FETÖ ile irtibat tespiti, kamu görevine iade talebinin reddinde hukuki gerekçe olarak kullanılabilir mi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının 672 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin itirazını değerlendirmiştir. Davacı, ByLock kullanıcısı olduğunun kesin olarak tespit edilmediğini ve FETÖ ile irtibatının bulunmadığını, ceza yargılamasında beraat ettiğini ileri sürerek, göreve iade talebinin reddini hukuka aykırı bulmuştur. Ancak, Danıştay, davacının FETÖ/PDY silahlı terör örgütü ile irtibatının bulunduğu sonucuna varmıştır. […]

→

FETÖ/PDY ile irtibat iddiasıyla kamu görevinden çıkarılan davacının işleminin hukuka aykırı bulunması, somut delil eksikliği ve ölçüsüz takdir yetkisi kullanımı ile mi ilişkilidir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay, davacının FETÖ/PDY terör örgütü ile irtibatı ve iltisakı olduğu iddiasıyla kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin İçişleri Bakanlığı’nın işlemini hukuka aykırı bulmuştur. Davacı hakkında yapılan soruşturmalarda, FETÖ ile bağlantılı olduğu iddia edilen ifadelerin muğlak olduğu ve somut bir delil sunulmadığı belirtilmiştir. Ayrıca, davacının hakkında kovuşturmaya yer olmadığına dair karar verilmesi, idarenin takdir yetkisinin ölçüsüz kullanıldığını […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespiti: Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi ve Toplu İş Sözleşmesi Hükümleri Arasındaki Uyuşmazlık (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ve talep edilen fark alacakları üzerinde durulmuştur. Davacı, alt işveren işçisi iken asgari ücretin belirli bir miktar fazlası üzerinden ücret alırken, […]

→

ByLock kullanımının FETÖ/PDY ile bağlantısını kanıtlamayan davacının idari yargıda masumiyet karinesi kapsamında nasıl değerlendirileceği (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin Adalet Bakanlığı işleminin iptali talebini reddeden İdare Mahkemesi kararını onayarak, temyiz istemini kabul etmemiştir. Davacı, ByLock programının örgütsel bir amaçla yüklendiğini bilmediğini, adil yargılanma hakkının ihlal edildiğini ve ceza mahkemesi kararlarının idari yargıda bağımsız olarak değerlendirilmesi gerektiğini savunmuştur. Ayrıca, ByLock kullanımının FETÖ/PDY ile bağlantısını kanıtlamadığını ve […]

→

OHAL döneminde kamu görevinden çıkarılma kararının hukuka uygunluğu için ByLock kullanımı iddiasının somut delil gerekliliği nasıl değerlendirilmelidir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının OHAL döneminde kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin kararın hukuka uygunluğunu değerlendirmiştir. Davacı, ByLock programını kullandığı iddiasının somut delillere dayanmadığını, savunma hakkının ihlal edildiğini ve ceza yargılaması sonucunda verilen kararın bekletici mesele yapılması gerektiğini öne sürmüştür. Ancak, Danıştay, davacının FETÖ/PDY ile iltisakının bulunduğu yönündeki ceza mahkemesi kararını dikkate alarak, idare mahkemesi ve […]

→

Sahte fatura kullanımı ve vergi ziyaı cezası ile ilgili hukuki değerlendirmeler yapılmıştır (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 9. Dairesi, davacı şirketin sahte fatura kullanarak komisyon geliri elde ettiğini ve bazı faturalarını kayıt dışı bıraktığını tespit etmiştir. Bu durum, 2014 yılına ait katma değer vergisi için re’sen tarhiyat yapılmasına ve vergi ziyaı cezasının üç kat artırılmasına neden olmuştur. İlk Derece Mahkemesi, davacının sahte faturalarla ilgili itirazda bulunmadığını belirterek, tarhiyatların hukuka uygun […]

→

Kamu görevinden çıkarılma işleminin FETÖ/PDY ile irtibat gerekçesiyle hukuka uygunluğu ve masumiyet karinesinin etkisi nasıl değerlendirilmelidir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptali talebini reddeden İdare Mahkemesi ve Bölge İdare Mahkemesi kararlarını onayarak temyiz istemini reddetti. Davacı, kamu görevinden çıkarılma işleminin hukuka aykırı olduğunu, irtibat ve iltisak kavramlarının belirsiz olduğunu, mahkûmiyet kararının kesinleşmediğini ve adil yargılanma hakkının ihlal edildiğini öne sürdü. Ancak Danıştay, davacının FETÖ/PDY ile iltisak […]

→

FETÖ ile irtibat iddiasında savunma hakkının ihlali, temyiz nedenleri arasında sayılabilir mi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, 672 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin eki listede ismi yer alan davacının, kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin başvurusunun reddini incelemiştir. Davacı, savunma hakkının ihlal edildiğini ve FETÖ ile irtibatının bulunmadığını iddia ederek, Bölge İdare Mahkemesi kararının bozulmasını talep etmiştir. Ancak, Danıştay, davacının FETÖ/PDY silahlı terör örgütü ile irtibatının bulunduğunu belirten ceza yargılaması sonuçlarını […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Kadrosuna Geçişte Ücret Farkı Alacaklarının Belirlenmesinde İş Sözleşmesi Hükümlerinin Geçerliliği (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) çerçevesinde sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine dayanarak talep ettiği ücret farkı alacakları üzerinde durulmuştur. Davacı, alt işveren işçisi olarak çalıştığı dönemdeki ücretinin asgari ücretin belirli bir oranı üzerinden belirlendiğini, ancak bu oranın […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespiti: İş Sözleşmesindeki Düzenlemelerin Yetersizliği ve Fazla Çalışma İddialarının İspat Yükümlülüğü (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının bulunup bulunmadığı ile ilgilidir. Mahkeme, davacının kadroya geçiş sürecinde imzalanan sözleşmede asgari ücretin belirli bir oran fazlasına yönelik bir düzenleme bulunmadığını ve bu nedenle fark ücret, ilave tediye ve […]

→

Sosyal medya paylaşımlarının kamu görevlisinin mesleki sorumlulukları üzerindeki etkisi fesih işlemini nasıl meşrulaştırır (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 8. Dairesi, davacının sözleşmesinin feshedilmesine ilişkin işlemin hukuka uygun olduğuna karar vermiştir. Davacı, sosyal medyada yaptığı paylaşımların özel hayatına dair olduğunu savunmuş, ancak bu paylaşımların davalı üniversitenin adını taşıdığı ve genel ahlak kurallarına aykırı olduğu tespit edilmiştir. Mahkeme, davacının bu paylaşımlarının yalnızca özel hayatına ilişkin olmadığını, aynı zamanda mesleki sorumluluklarını da etkilediğini belirlemiştir. […]

→
onecikan-yargitay

Davacının Sosyal Güvenlik Destek Prim Borcuna İtirazında Konusuz Kalma Durumu ve İade İşlemlerinin Etkisi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının sosyal güvenlik destek prim borcuna ilişkin kesintilerin durdurulması ve iptali talebine yöneliktir. Mahkeme, davanın kabulüne karar vermiştir. Ancak, Yargıtay, davanın konusuz kalıp kalmadığını değerlendirmek üzere dosyayı geri çevirmiştir. Daire, davanın açılmasından sonra meydana gelen bir olayın, tarafların hukuki yararını etkileyip etkilemediğini incelemesi gerektiğini belirtmiştir. Bu bağlamda, davalı Kurumun 11.03.2024 tarihli cevabi yazısında, […]

→

Kamu görevinden çıkarılmada FETÖ/PDY ile irtibatı gösteren kodlama verilerinin hukuki delil niteliği ve kamu görevlisi üzerindeki etkisi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin İçişleri Bakanlığı’nın işleminin iptali ve manevi tazminat talebini değerlendirmiştir. Davacı, hakkında yürütülen adli soruşturma sonucunda terör örgütü ile irtibatının bulunmadığını, ilgili belgelerde de örgütle bağlantısının ispatlanamadığını ileri sürmüştür. Ancak, Danıştay, davacının FETÖ/PDY terör örgütü ile iltisak ve irtibatını ortaya koyan kodlama verilerinin bulunduğunu ve bu verilerin […]

→

Kamu görevlisinin savunma hakkı tanınmadan görevden çıkarılması, terör örgütü bağlantısı iddialarıyla nasıl hukuken değerlendirilmektedir (Danıştay)

ÖZET: Bu Danıştay kararı, 672 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin eki listede ismi yer alan davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. Davacı, savunma hakkı tanınmadan görevden çıkarılmasının hukuka aykırı olduğunu ve Anayasa ile uluslararası sözleşmelerde güvence altına alınan haklarının ihlal edildiğini iddia ederek, OHAL İşlemleri İnceleme Komisyonu’na yaptığı başvurunun reddine itiraz etmiştir. Danıştay, […]

→