Bilindiği üzere, 4857 sayılı iş Kanunu’nun 53’üncü maddesi gereği, kamu ve özel sektör ayrımı olmaksızın, işçiler en az bir yıl çalışmış olmaları kaydıyla yıllık ücretli izne hak kazanmaktadırlar. Yine İş Kanunu’nun 59’uncu maddesinde, iş akdinin herhangi bir nedenle sona ermesi durumunda, işçilerin hak edip de kullanmadıkları yıllık ücretli izinlerinin, son hakkettikleri ücret üzerinden toplu şekilde […]