Toplu sözleşme kapsamında işçilere verilen taşıma kartlarında gelir vergisi (Sayıştay)

 2019 yılı Sayıştay Denetim Raporları Şirket tarafından işçilerin işyerine gelmesi için servis tahsis edilmesine rağmen toplu sözleşme kapsamında işçilere verilen taşıma kartı ücretine gelir vergisi stopajı yapılmadığı tespit edilmiştir.  Şirketin personel ödemeleri incelendiğinde toplam 623 personele aylık 370,4 TL biniş kart verilmekte olup yıllık 2.767.914,24 TL biniş kartı bedeli üzerinden ücret stopajı yapılmadığı görülmüştür. 193 […]

→

Şirkette İşçi Statüsüne Geçirilen Çalışanların Ücretlerine Doğrudan Hizmet Alımı Kapsamında Ödenmek Üzere Büyükşehir Belediyesince Mevzuata Aykırı Olarak İlave Zam Yapılması (Sayıştay)

2019 yılı Sayıştay Denetim Raporları Büyükşehir Belediyesinin Kültür AŞ’den temin ettiği personel çalıştırmasına dayalı hizmet alımında söz konusu işin sözleşmesiyle belirlenen günlük ücretlere 01.03.2019 tarihinden geçerli olmak üzere zam yapılarak 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin Geçici 24’üncü maddesi ve bu madde uyarınca çıkarılan toplu iş sözleşmesi hükümlerine aykırı işlem tesis edilmiştir.  375 sayılı Kanun Hükmünde […]

→

Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmetlerin, Diğer Şirketlerden Doğrudan Hizmet Alımı Suretiyle Gördürülmesi Nedeniyle Fazladan KDV Ödenmesi (Sayıştay)

2019 yılı Sayıştay Denetim Raporları KİPTAŞ, personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımlarını (temizlik hizmeti ve özel güvenlik hizmeti) mevzuata aykırı olarak Büyükşehir Belediyesinin doğrudan veya dolaylı olarak %50’sinden fazlasına sahip olduğu diğer şirketlerden doğrudan hizmet alımı suretiyle gerçekleştirmekte ve ücret maliyetlerinin haricinde yüzde onsekiz oranında katma değer vergisi maliyetine de katlanılmaktadır. 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’nun […]

→

Sürekli İşçi Statüsüne Geçirilen İşçilere Yapılan Yol Yardımının Artırılarak Verilmesi (Sayıştay)

 2019 yılı Sayıştay Denetim Raporları 375 sayılı KHK’nın geçici 24’üncü maddesi uyarınca idarelerce sürekli işçi statüsüne geçirilen işçilere yapılan ulaşım yardımının artırılarak verildiği tespit edilmiştir. 375 sayılı KHK’nın geçici 24’üncü maddesinde; “Şirketlerde işçi statüsüne geçirilenlerden, geçiş işlemi yapılırken mevcut işyerinin girdiği işkolunda kurulu işyerinden bildirilenlerin ücreti ile diğer mali ve sosyal hakları, bu madde kapsamındaki […]

→

Personele Yapılan Ulaşım Yardımının Tek Geçişlik Kart Verilerek Yapılması Sonucu Kaynakların Etkili, Ekonomik ve Verimli Kullanılmaması (Sayıştay)

 2019 yılı Sayıştay Denetim Raporları ESTRAM A.Ş.’nin bünyesinde çalışan personele yapılan yol yardımının daha pahalı olan kart dağıtım usulü ile yapıldığı tespit edilmiştir. 5018 sayılı Kamu Malî Yönetimi ve Kontrol Kanunu’nun “Hesap verme sorumluluğu” başlıklı 8’inci maddesinde; “Her türlü kamu kaynağının elde edilmesi ve kullanılmasında görevli ve yetkili olanlar, kaynakların etkili, ekonomik, verimli ve hukuka […]

→

Asgari Geçim İndirim Oranının Hatalı Hesaplanması (Sayıştay)

 2019 yılı Sayıştay Denetim Raporları Şirket uhdesinde istihdam olunan personelden eşleri menfaat karşılığı çalışan ya da sosyal güvenlik kuruluşundan aylık alan bir kısım personel için asgari geçim indirim oranının hatalı hesaplandığı tespit edilmiştir. 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu’nun asgari geçim indirimi hususunu düzenleyen 32’nci maddesine göre, asgari ücretin yılbaşındaki yıllık brüt tutarının; çalışan personelin kendisi […]

→

Yönetim Kurulu Huzur Haklarının Hatalı Ödenmesi (Sayıştay)

2019 yılı Sayıştay Denetim Raporları Şirket tarafından yapılan ücret ödemelerinin incelenmesi neticesinde; Yönetim Kurulu üyelerine yapılan huzur hakkı ödemelerinin -ilgili Genel Kurul kararlarında bu yönde bir düzenleme olmamasına rağmen- “Net” tutar üzerinden yapıldığı, bir başka deyişle kurul üyeleri tarafından katlanılması gereken Gelir Vergisinin Şirket bütçesinden karşılandığı görülmüştür. 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu’nun 1’nci maddesinde gelir […]

→

Emekli Aylığı Almaya Hak Kazanan İşçilerin Emekli Edilmesi Sırasında Fesih Süresi Verilmesi (Sayıştay)

  2019 yılı Sayıştay Denetim Raporları Emekli aylığı almaya hak kazanan işçilerin emekli edilmesi sırasında fesih süresi ve bu süre (sözleşme ile dokuz hafta) içerisinde iş saatlerinde günde iki saat veya toplu olarak çalışma günü şeklinde izin verildiği tespit edilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17’nci maddesinde süreli fesih, 18’inci maddesinde feshin geçerli sebebe dayanması, 19’uncu […]

→

Personele Verilen Alışveriş Çeki Tutarlarının Vergiye Tabi Tutulmaması (Sayıştay)

 2019 yılı Sayıştay Denetim Raporları Şirket tarafından personele verilen alışveriş çeki tutarlarının ücret kapsamında değerlendirilmediği dolayısıyla bu tutarlara ilişkin olarak gelir vergisi tevkifatının yapılmadığı görülmüştür. 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu’nun ücretlere ilişkin istisnaları düzenleyen 23’üncü maddesinin 8’inci fıkrasında; “Hizmet erbabına işverenlerce yemek verilmek suretiyle sağlanan menfaatler (işverenlerce, işyerinde veya müştemilatında yemek verilmeyen durumlarda çalışılan günlere […]

→

İş Sözleşmesi Devir Protokolleri ile Devredilen Personele İlişkin Kıdem Tazminatı ve Yıllık İzin Ücretlerinin Devredilen Şirkete Peşinen Ödenmesi (Sayıştay)

 2019 yılı Sayıştay Denetim Raporları Kültür AŞ ile İstanbul Büyükşehir Belediyesinin diğer iştirak şirketleri arasında Kültür AŞ’de çalışan personelin devrine yönelik olarak yapılan iş sözleşmesi devir protokollerinde; devreden işveren olarak Kültür AŞ’nin, devir konusu işçinin kıdem tazminatını ve birikmiş yıllık izin ücretlerini devir tarihi itibariyle hesaplayarak, devir tarihini izleyen 30 gün içinde devralan şirkete ödeyeceğine […]

→

Personel Çalıştırılmasına Dayalı Doğrudan Hizmet Alımları Kapsamında Çalıştırılan İşçilerin Ücretlerine Mevzuata Aykırı Olarak İlave Zam Yapılması (Sayıştay)

2019 yılı Sayıştay Denetim Raporları Şirketin temizlik ve güvenlik hizmetlerinin yerine getirilmesi amacıyla, Büyükşehir Belediyesinin diğer şirketlerinden doğrudan hizmet alımıyla temin edilen işçilerin sözleşmede belirlenen ücretlerine ilave zam yapılarak, 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin Geçici 24’üncü maddesi ve bu madde uyarınca çıkarılan toplu iş sözleşmesi hükümlerine aykırı işlem tesis edilmiş ve söz konusu hizmetler daha […]

→

Şirket Genel Müdürünün İşten Çıkarılıp Tekrar İşe Başlatılarak İhbar Tazminatı Ödenmesine Sebep Olunması (Sayıştay)

2019 yılı Sayıştay Denetim Raporları Ortaklar Kurulunun 13.11.2018 tarih ve 1852 sayılı kararıyla şirket bünyesinde Genel Müdür olarak görev yapan kişinin gerekçe belirtilmeksizin sözleşmesinin feshedilmesine oy birliğiyle karar verildiği, aynı Kurulun 03.01.2019 tarih ve 1860 sayılı kararıyla ise sözleşmesi feshedilen kişinin tekrar Genel Müdür olarak işe alındığı görülmektedir. 10.06.2003 tarih ve 25134 sayılı Resmi Gazete’de […]

→

Bazı Şirket Çalışanları ve Aile Fertlerinin Sağlık Sigortası Bedellerinin Şirket Bütçesinden Karşılanması (Sayıştay)

2019 yılı Sayıştay Denetim Raporları Şirkette görev yapan genel müdür, genel müdür yardımcıları ve yönetim kurulu üyeleri, müşavirler, yönetici asistanları, müdür ve şefleri ile bunların aile fertleri için tamamlayıcı sağlık sigortası yaptırılarak poliçe bedelleri şirket bütçesinden karşılanmıştır. 2018/530347 kayıt numarası ile ihale edilen 01.01.2019-31.12.2019 dönemini kapsayan “Grup Sağlık Sigortası Hizmet Alım İşi” 899.908,00 TL + […]

→

Yüksek Hakem Kurulu Tarafından Karara Bağlanan Toplu İş Sözleşmesi Hükümleri Yerine Şirket ile Sendika Arasında İmzalanan Toplu İş Sözleşmesi Hükümlerine Göre Ödeme Yapılması (Sayıştay)

2019 yılı Sayıştay Denetim Raporları Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve süresi en son sona erecek toplu iş sözleşmesi hükümleri yerine Trabel A.Ş. ile Hizmet İş Sendikası arasında 4.10.2019 tarihinde imzalanan ve 01.01.2019-30.06.2020 tarihlerini kapsayan toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ödeme yapıldığı tespit edilmiştir. 7079 sayılı Olağanüstü Hal Kapsamında Bazı Düzenlemeler Yapılması Hakkında Kanun […]

→

Çalışan ve Geliri Olan Eş İçin Asgari Geçim İndiriminden Faydalanılması (Sayıştay)

2019 yılı Sayıştay Denetim Raporları Şirket çalışanlarından bir kısmının aile durumu bildirimlerinin Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtlarına göre hatalı olması nedeniyle sigortalı olarak çalışan eş için asgari geçim indirimi hesaplamasında öngörülen %10’luk orandan haksız yere faydalanıldığı anlaşılmıştır.    193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu’nun 32’nci maddesine göre; ücretin gerçek usûlde vergilendirilmesinde asgarî geçim indirimi uygulamasına yer verilmektedir. […]

→