Merciler

ÖZET: 4857 sayılı İş Kanunu’nun 50. maddesi, fazla çalışma karşılığı alınan ücretler ve sosyal yardımların, ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri için verilen ücretlerin tespitinde hesaba katılmayacağını belirtmektedir. Bu hükmün mutlak emredici nitelikte olduğu kabul edilmiştir. Dolayısıyla, toplu iş sözleşmeleri bu emredici kurallara aykırı düzenlemeler içeremez. Olayda, yıpranma priminin hafta tatili ve genel […]

ÖZET: Bu Sayıştay kararında, 5302 sayılı İl Özel İdaresi Kanunu’nun 28 ve 63. maddeleri uyarınca yapılan ödeneklerin, 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu’nda tanımlanan “ücret” kapsamına girdiği belirtilmiştir. Gelir Vergisi Kanunu’nun 61. maddesi, ücretin tanımını yaparken, işverene tabi olarak çalışanlara verilen her türlü menfaatin ücret olarak değerlendirilmesi gerektiğini ifade etmektedir. Bu bağlamda, 5302 sayılı Kanun’a göre […]

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, il özel idare genel sekreterinin eşyalı görev tahsisli konut tahsisinden yararlanamayacağına dair hukuki bir değerlendirme içermektedir. 5302 sayılı İl Özel İdaresi Kanunu ve Kamu Konutları Yönetmeliği çerçevesinde, genel sekreterin yalnızca maaş kalemleri ile sınırlı haklara sahip olduğu, diğer haklardan yararlanmasının mümkün olmadığı belirtilmiştir. Bu durum, genel sekreterin bakanlık genel müdürünün sahip […]

ÖZET: Bu Sayıştay kararında, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 50. maddesinin mutlak emredici bir hüküm olup olmadığı tartışılmıştır. Söz konusu madde, fazla çalışma karşılığı alınan ücretler ve sosyal yardımların, ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri için verilen ücretlerin tespitinde hesaba katılmayacağını belirtmektedir. Bu durum, toplu iş sözleşmeleri ile çelişen bir düzenleme olduğunda, toplu iş […]

ÖZET: 4857 sayılı İş Kanunu’nun 50. maddesi, fazla çalışma karşılığı alınan ücretler ve sosyal yardımların, ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri için verilen ücretlerin tespitinde hesaba katılmayacağını belirtmektedir. Bu hükmün mutlak emredici nitelikte olduğu ve toplu iş sözleşmelerine nazaran öncelikli olarak uygulanması gerektiği ifade edilmiştir. Dolayısıyla, yıpranma priminin bu ücretlere dahil edilmemesi gerektiği […]

ÖZET: 4857 sayılı İş Kanunu’nun 50. maddesi, fazla çalışma karşılığı alınan ücretler ve sosyal yardımların, ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri için verilen ücretlerin tespitinde hesaba katılmayacağını belirtmektedir. Bu hükmün mutlak emredici nitelikte olup olmadığı, hukuki uyuşmazlığın merkezini oluşturmuştur. Yapılan değerlendirmede, maddenin “hesaba katılmaz” ifadesinin, aksi bir düzenlemeye izin vermediği ve dolayısıyla mutlak […]

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, yükseköğretim kurumlarında rektör yardımcılarına mesai dışı (B2) puanı hesaplanarak ek ödeme yapılmasının hukuki dayanağını incelemektedir. 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu’nun 58. maddesinin “f” fıkrası, yöneticilere mesai saatleri içerisinde verdikleri hizmetler için ek ödeme yapılamayacağını, ancak mesai dışındaki döner sermaye gelirlerine katkıları durumunda ek ödeme alabileceklerini belirtmektedir. Ancak, bu katkının mesleki hizmetlerden kaynaklanması […]

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, Sürekli Eğitim Merkezi’nde görevli Rektör Yardımcısına yapılan ek ödemenin hukuki dayanağını incelemektedir. 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu’nun 58. maddesinin “f” fıkrası, yöneticilere mesai saatleri içinde verdikleri hizmetler için ek ödeme yapılamayacağını belirtirken, mesai dışındaki katkılar için belirli koşullar altında ek ödeme yapılabileceğini ifade etmektedir. Ancak, yapılan incelemede, Rektör Yardımcısına mesai dışı B2 […]

ÖZET: Sayıştay kararı, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu’nun 58. maddesi uyarınca rektör ve yöneticilere mesai saatleri içinde ek ödeme yapılamayacağını belirtmektedir. Ancak, mesai saatleri dışında döner sermaye gelirlerine katkı sağlanması durumunda ek ödeme alınabileceği ifade edilmiştir. Ziraat Fakültesi’nde Rektör Prof. Dr. …’a yapılan mesai dışı (B2) puanı hesaplamasıyla ek ödeme yapılması, bu mevzuat hükmüne aykırı bulunmuştur. […]

ÖZET: Sayıştay kararı, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu’nun 58. maddesinin “f” fıkrasına dayanarak, üniversite yöneticilerine mesai saatleri dışında ek ödeme yapılmasının koşullarını belirlemektedir. Bu fıkraya göre, yöneticilere mesai saatleri içerisinde verdikleri hizmetler için ek ödeme yapılamazken, mesai dışındaki döner sermaye gelirlerine katkı sağlanması durumunda ek ödeme alınabileceği belirtilmiştir. Ancak, bu katkının mesleki hizmetlerden kaynaklanması gerekmektedir. İnceleme […]

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, Sürekli Eğitim Merkezi biriminde görevli Rektör Yardımcıları’na yapılan mesai dışı (B2) puanı hesaplanarak ek ödeme yapılmasının hukuka aykırılığını ele almaktadır. 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu’nun 58. maddesinin (f) fıkrası gereğince, yöneticilere mesai saatleri içerisinde verdikleri hizmetler için ek ödeme yapılamayacağı belirtilmiştir. Mesai dışında ise yalnızca bireysel gelir getirici faaliyetleri olan yöneticilere ek […]

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, Sürekli Eğitim Merkezi’nde görevli Rektör Yardımcısına yapılan ek ödemenin hukuki dayanağını incelemektedir. 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu’nun 58. maddesi, yöneticilere mesai saatleri içinde verdikleri hizmetler için ek ödeme yapılmayacağını belirtirken, mesai dışındaki katkılar için belirli şartlar altında ek ödeme yapılabileceğini ifade etmektedir. Ancak, Rektör Yardımcısına yapılan ek ödemenin, mesai dışı B2 puanı […]

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, uzaktan öğretim kapsamında görevli personele fazla mesai ödenmesi konusundaki hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu’nun ilgili maddeleri, uzaktan öğretim programı için ödenecek ek ders ücretlerinin Yükseköğretim Kurulu tarafından belirlenmesi gerektiğini vurgulamaktadır. Ancak, Yükseköğretim Kurulu 2012 yılında bu düzenlemeyi yapmadığı için, uzaktan öğretimde görevli personele yapılacak ödemelere ilişkin yasal bir […]