Yurtdışında görevlendirilen öğretim elemanlarının maaş ödemeleri 2547 sayılı Kanun’un 39. maddesine uygun mu değerlendirilmektedir (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay kararında, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu’nun 39. maddesi uyarınca yurtdışında görevlendirilen öğretim elemanlarının maaşlarının ödenmesi ile ilgili hukuki bir uyuşmazlık ele alınmıştır. İlgili madde, öğretim elemanlarının yurtdışında katıldıkları bilimsel toplantılar ve araştırmalar için yolluk ve masraflarının ödenmesini düzenlemekte, ayrıca 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na atıfta bulunmaktadır. Yapılan incelemede, Ziraat Fakültesi personelinin 2547 sayılı Kanun’un […]

→

Yurtdışında görevlendirilen öğretim elemanlarının maaş ödemeleri 657 sayılı Kanun’a uygun mu, yurtdışı aylığı verilmesi zorunlu mudur (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay kararında, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu’nun 39. maddesi uyarınca yurtdışında görevlendirilen öğretim elemanlarının maaş ödemeleri üzerine bir uyuşmazlık ele alınmıştır. İlgili madde, öğretim elemanlarının yurt dışında katıldıkları bilimsel toplantılar ve araştırmalar için yolluk ve masraflarının ödenmesini düzenlemekte, ayrıca 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na atıfta bulunmaktadır. İncelenen belgelerde, Fen Bilimleri Enstitüsü personelinin yurtdışı aylığı almadığı, […]

→

Yurtdışında görevlendirilen öğretim elemanlarının maaş ödemeleri, 2547 sayılı Kanun ve 657 sayılı Kanun çerçevesinde tazminat gerektirir mi (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu’nun 39. maddesi uyarınca yurtdışında görevlendirilen öğretim elemanlarının maaş ödemeleri ile ilgilidir. İlgili madde, öğretim elemanlarının yurt dışında katıldıkları bilimsel toplantılar ve araştırmalar için yolluk ve maaş ödemelerini düzenlemektedir. İnceleme sonucunda, Tıp Fakültesi personelinin bu maddeye göre görevlendirildiği ancak yurtdışı aylığı almadığı tespit edilmiştir. Kararda, Yükseköğretim Kurulu tarafından […]

→

Geçici görev yolluğunda konaklama ücretinin aşırı ödenmesi, Bakanlar Kurulu Kararı’na aykırılık teşkil eder mi ve kamu zararı doğurur mu (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, yurtdışına geçici görevle gönderilen bir akademisyenin konaklama ücretinin fazla hesaplanmasıyla ilgili bir hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. Ekim 2011’de Almanya’da bir etkinliğe katılan Doç. Dr. …’in geçici görev yolluğu hesaplanırken, konaklama ücretinin mevzuata aykırı olarak fazla ödendiği tespit edilmiştir. 2011/1439 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı’nın 4. maddesi gereğince, konaklama bedelinin ödenebilmesi için faturalandırılan […]

→

Yurtdışında görevlendirilen öğretim elemanlarının maaş ödemeleri 2547 sayılı Kanun’a uygun mu yoksa yasal düzenlemelere aykırı mı değerlendirilmektedir (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu’nun 39. maddesi uyarınca yurtdışında görevlendirilen öğretim elemanlarının maaş ödemeleri üzerine odaklanmaktadır. İlgili madde, öğretim elemanlarının yurt dışında katıldıkları bilimsel toplantılar ve araştırmalar için gerekli masrafların ödenmesini düzenlemekte, ancak yurtdışında görevli personelin maaşlarının %60’ının ödeneceğini belirtmektedir. Yapılan incelemede, Sosyal Bilimler Enstitüsü personelinin 2547 sayılı Kanunun 39. maddesi çerçevesinde […]

→

Konaklama ücretinin aşırı ödenmesi durumunda, görevlendirme onayında belirtilmeyen hususlar kamu zararı doğurur mu (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, yurtdışına geçici görevle gönderilen bir personelin konaklama ücretinin fazla hesaplanması üzerine oluşan hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. Doç. Dr. ………., Eylül-Ekim 2010 tarihleri arasında Avusturya’da düzenlenen bir etkinliğe katılmış ve konaklama gideri olarak fazla ödeme yapılmıştır. 2010/114 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı’nın 4. maddesi gereğince, konaklama bedelinin ödenebilmesi için faturalandırılan tutarın artırımlı gündeliğin […]

→

Yurtdışında görevlendirilen öğretim elemanlarının maaş ödemeleri yasal düzenlemelere uygun mu, kamu zararı riski taşır mı (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay kararında, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu’nun 39. maddesi uyarınca yurtdışında görevlendirilen öğretim elemanlarının maaşlarının ödenmesi konusundaki hukuki düzenlemeler incelenmiştir. Bu madde, öğretim elemanlarının yurt içinde ve dışında bilimsel toplantılara katılmaları ve araştırma yapmaları için gerekli izinleri ve masrafların ödenmesini düzenlemektedir. Ayrıca, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na atıfta bulunarak, yurtdışında görevlendirilenlerin maaşlarının %60’ını alacakları ve […]

→

Yurtdışında görevlendirilen öğretim elemanlarına maaş ödemesi, 2547 sayılı Kanun’un 39. maddesi çerçevesinde yasal mıdır (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay kararında, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu’nun 39. maddesi uyarınca yurtdışında görevlendirilen öğretim elemanlarının maaşlarının ödenmesi ile ilgili hukuki bir uyuşmazlık ele alınmıştır. İlgili madde, öğretim elemanlarının yurtdışında katıldıkları bilimsel toplantılar ve araştırmalar için yolluk ve masrafların ödenmesini düzenlemekte, ayrıca 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun hükümlerine tabi olduklarını belirtmektedir. Yapılan incelemede, Beden Eğitimi ve Spor […]

→

Yurtdışında konaklama bedelinin tamamının ödenmesi için gerekli koşullar sağlanmadığında kamu zararı doğar mı (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, yurtdışına geçici görevle gönderilen bir akademisyenin konaklama ücretinin fazla hesaplanması nedeniyle oluşan kamu zararını ele almaktadır. 2010/114 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı’nın 4. maddesi gereğince, yurtdışında yatacak yer temini için ödenecek konaklama bedelinin, artırımlı gündeliğin %40’ını aşması durumunda aşan kısmın %70’inin ödenebileceği belirtilmiştir. Ancak, yapılan incelemede, konaklama ücretinin tamamının ödendiği tespit edilmiştir. […]

→

Yurtdışında konaklama ücretinin tamamının ödenmesi, görevlendirme onayında belirtilmediği sürece kamu zararı olarak değerlendirilebilir mi (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, yurtdışına geçici görevle gönderilen bir akademisyenin konaklama ücretinin fazla ödenmesi nedeniyle oluşan kamu zararını ele almaktadır. 2010/114 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı’nın 4. maddesi uyarınca, yurtdışında konaklama bedelinin ödenebilmesi için faturalandırılan tutarın artırımlı gündeliğin %40’ını aşması gerektiği belirtilmiştir. Ancak yapılan incelemede, Prof. Dr. ……….’nin konaklama ücretinin tamamının ödendiği tespit edilmiştir. Kararda, konaklama […]

→

Yurt Dışında Görevlendirilen Öğretim Elemanlarının Maaş Ödemeleri Yasal Düzenlemelere Uygun Olmadığında Tazminat Talep Edilebilir mi (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu’nun 39. maddesi uyarınca yurtdışında görevlendirilen öğretim elemanlarının maaş ödemeleri üzerine odaklanmaktadır. İlgili madde, öğretim elemanlarının yurt dışında gerçekleştirdikleri bilimsel toplantılar ve araştırmalar için yolluk ve masrafların ödenmesini düzenlerken, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun hükümlerine de atıfta bulunmaktadır. İnceleme sonucunda, Edebiyat Fakültesi personelinin yurtdışında görevlendirilmesine rağmen yurtdışı aylığı […]

→

Geçici görevle yurtdışında konaklama ücreti fazla ödenirse kamu zararı doğar mı ve tazminat yükümlülüğü nasıl belirlenir (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, yurtdışına geçici görevle gönderilen bir öğretim görevlisinin konaklama ücretinin fazla hesaplanması nedeniyle kamu zararına yol açtığını ortaya koymaktadır. 2011/1439 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı’nın 4. maddesi gereği, konaklama bedelinin ödenebilmesi için faturalandırılan tutarın artırımlı gündeliğin % 40’ını aşması gerektiği belirtilmiştir. Ancak, yapılan incelemede, konaklama ücretinin tamamının ödendiği tespit edilmiştir. Kararın 5. maddesi, […]

→

Sineklik giderinin 294 Sıra Numaralı Tebliğ’e aykırı olarak kamu zararı sayılması, harcama onayının sorumluluğunu nasıl etkiler (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, 294 Sıra Numaralı Milli Emlak Genel Tebliği’ne aykırı olarak, lojmanlarda sineklik yaptırılması nedeniyle yapılan harcamanın kamu zararı olarak değerlendirilmesi üzerine kurulmuştur. İlgili tebliğin Ek-5 bölümünde sayılmayan sineklik giderinin, kurum bütçesinden karşılanamayacağı belirtilmiştir. Gerçekleştirme görevlisi, harcamanın kendisi tarafından değil, İdari İşler Şube Müdürü tarafından onaylandığını savunsa da, yapılan incelemede imzanın gerçekleştirme görevlisine […]

→

Özel sektöre yapılan işlere ilişkin iş deneyim belgesi düzenlenip düzenlenemeyeceği (KİK)

Toplantı No : 2013/002 Gündem No : 25 Karar Tarihi : 07.01.2013 Karar No : 2013/UH.I-69 BAŞVURU SAHİBİ:Makro Koruma Ve Özel Güvenlik Ltd. Şti, FATİH MAH. DALAMAN SOK. NO:7/A KAYSERİ İHALEYİ YAPAN İDARE:Başkent Öğretmenevi, Emniyet Milas 0 06530 ANKARA BAŞVURUYA KONU İHALE:2012/138284 İhale Kayıt Numaralı “Özel Güvenlik Hizmeti Alımı” İhalesi KURUM TARAFINDAN YAPILAN İNCELEME:   Başkent Öğretmenevitarafından 01.11.2012 tarihinde […]

→

Yıpranma priminin hafta tatili ve genel tatil günleri için ödenen ücretlere dahil edilmemesi İş Kanunu’na aykırı mıdır (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararında, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 50. maddesinin mutlak emredici bir hüküm olup olmadığı tartışılmıştır. Bu madde, fazla çalışma karşılığı alınan ücretler, primler ve tatil günleri için verilen ücretlerin tespitinde hesaba katılmayacağını belirtmektedir. Bu durum, toplu iş sözleşmesi hükümlerinin, İş Kanunu’na aykırı olamayacağı ilkesini ortaya koymaktadır. Dolayısıyla, yıpranma priminin hafta tatili ve genel […]

→