|
ÖZET: Personel alım ilanlarının Türkiye İş Kurumu’na bildirilmemesi, 2024 yılı Sayıştay Denetim Raporları’nda tespit edilmiştir. BAYBEL Kentsel Yapı Tasarım Dönüşüm Yenileme Planlama San. Tic. AŞ (Şirket) tarafından gerçekleştirilen işçi alım ilanlarının, Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik’in ilgili hükümlerine aykırı olarak Kuruma bildirilmediği anlaşılmaktadır. Yönetmelik, belediyelerin ve bağlı kuruluşların işçi alım ilanlarının Türkiye İş Kurumu’na bildirilmesini zorunlu kılmakta ve bu süreçte adil ve şeffaf bir yaklaşım benimsenmesini öngörmektedir.
Yapılan denetimlerde, Şirket’in yıl içerisinde ilk kez işe aldığı 27 çalışana ait ilanların Türkiye İş Kurumu’na iletilmediği belirlenmiştir. Bu durum, ilgili Yönetmelik hükümlerine aykırıdır ve işçi alım süreçlerinin şeffaflığını tehlikeye atmaktadır. İşe alım ilanlarının Kuruma bildirilmesi, yeni personelin niteliklerinin ve diğer özelliklerinin kayıt altına alınmasını sağlamaktadır. Sonuç olarak, Şirket’in personel alım ilanlarını Türkiye İş Kurumu’na bildirmemesi, yasal bir yükümlülüğün ihlali anlamına gelmekte olup, bu durumun düzeltilmesi gerekmektedir. İşçi alım süreçlerinin düzenli ve şeffaf bir şekilde yürütülmesi, kamu kurumlarının güvenilirliğini artıracaktır. |
BULGU: Personel Temini İlanlarının Türkiye İş Kurumu’na Bildirilmemesi
2024 Yılı Sayıştay Denetim Raporları – Belediye Şirketi
BAYBEL Kentsel Yapı Tasarım Dönüşüm Yenileme Planlama San. Tic. AŞ (Şirket)’ye personel temini kapsamında yapılan işçi alım ilanlarının Türkiye İş Kurumu’na bildirilmediği anlaşılmıştır.
Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik’in “Kapsam” başlıklı 2’nci maddesinde:
“(2) Bu Yönetmelik hükümleri;
… belediyelerin ve bunların kurdukları veya üye oldukları mahallî idare birlikleri ile bağlı kuruluşlarının Türk Ticaret Kanunu hükümlerine göre kurdukları şirketler … için uygulanmaz. Ancak, bu kapsamdaki işçi alım ilanlarının Kuruma bildirilmesi zorunludur. Bu ilanlar Kurum internet sitesinde ve ilgili kamu kurum ve kuruluşunca uygun görülen iletişim araçları ile kamuoyuna duyurulur. Kamu kurum ve kuruluşları işçi alımının adil ve şeffaf bir şekilde yapılmasını sağlayacak diğer tedbirleri de alır.” düzenlemesine yer verilmiştir.
Anılan Yönetmelik hükümlerinde, Şirket’in yeni personel alımları için, işçi alım ilanlarının Türkiye İş Kurumuna bildirilmesinin zorunlu olduğu düzenlenerek, işçi alımının adil ve şeffaf bir şekilde yapılmasını sağlayacak tedbirlerin de alınması gerektiğine yer verilmiştir.
Dolayısıyla Şirket bünyesinde ilk defa istihdam edilecek işçilerin nitelik ve diğer özelliklerinin Türkiye İş Kurumuna bildirilmesi ile işe alım prosedürlerinin başlatılmasının gerekli olduğu mezkur Yönetmelik’le düzenlenmiştir.
Ancak işe giren personel listesi üzerinde yapılan incelemede, Şirket’e yıl içerisinde ilk kez işe alınan 27 kişiye ait işe alım ilanlarının Türkiye İş Kurumuna bildirilmediği tespit edilmiştir.
İlgili Yönetmelik hükmü gereği, Şirket’e personel temini kapsamında yapılan işçi alım ilanlarının Türkiye İş Kurumuna bildirilmesi gerekmektedir.