Zeytinburnu Belediyesi ile bir sendika arasında imzalanan Sosyal Denge Tazminatı Sözleşmesi’nde yer alan bazı sınırlayıcı hükümlerin iptali istemiyle açılan dava, kamu görevlilerinin sosyal hakları açısından önemli bir kararla sonuçlandı. Danıştay 12. Dairesi, sözleşmede yer alan ve bazı kamu görevlilerinin sosyal denge tazminatından yararlanmasını engelleyen maddelerin hukuka aykırı olduğuna hükmetti.
Uyuşmazlık, bir belediye avukatının, sendika ile belediye arasında yapılan sözleşmenin 7. maddesindeki bazı bentlerin iptali için açtığı davayla ortaya çıktı. Bu maddeler, emekliliği hak eden bazı personelin ya da belirli süreyi aşan sağlık raporu kullananların tazminattan yararlanamayacağını düzenliyordu. Ancak İdare Mahkemesi ve ardından Bölge İdare Mahkemesi, söz konusu kriterlerin mevzuatta yer almadığını ve eşitlik ilkesine aykırı olduğunu belirterek maddelerin iptaline karar verdi.
Danıştay 12. Dairesi de bu kararı onayladı. Kararda, sosyal denge tazminatının ödenmesine dair yasal düzenlemelerde, sağlık raporu süresi ya da emeklilik durumu gibi kısıtlama koşullarının öngörülmediği vurgulandı. Dolayısıyla, sözleşmeye bu tür kısıtlayıcı kriterlerin dahil edilmesinin hukuka aykırı olduğu ifade edildi.
Hüküm Cümlesi:
“Belediyeler ve bağlı kuruluşlar ile il özel idarelerinin kadrolarında istihdam edilen kamu görevlilerine ödenecek olan sosyal denge tazminatına herhangi bir kısıtlama kriteri öngörmediği açık iken mevzuatta yer verilmeyen kriterler getirilmesinin hukuka aykırı olduğu”
Kararın künyesi:
T.C. Danıştay 12. Dairesi, E:2019/1795, K:2022/3182, Karar Tarihi: 31/05/2022.
Bu karar, kamu çalışanlarının sosyal haklarının idare tarafından tek taraflı olarak daraltılamayacağına işaret ediyor ve benzer durumda olan çalışanlara hukuki yol gösterici nitelik taşıyor.