Yapım işlerindeiş programı, projenin başlangıcından tamamlanmasına kadar olan süreçte hangi işlerin ne zaman ve hangi sırayla yapılacağını detaylı bir şekilde planlayan belgedir. Bu program, projenin zamanında ve bütçedahilindetamamlanmasını sağlamak amacıyla oluşturulur. Fiyat farkıise, sözleşme süresi boyunca malzeme, işçilik veya diğer maliyet unsurlarındaki değişikliklerin yükleniciye veya işverene yansımasını düzenleyen bir mekanizmadır. Bu sayede, piyasa koşullarındaki dalgalanmalar […]
Kamu yapım işlerinde, ihale dokümanını oluşturan belgeler arasında uyulması gereken öncelik sırası, sözleşme türüne göre farklılık göstermektedir. Bu sıralama, Yapım İşleri Genel Şartnamesi‘nin 51. maddesinde ve Tip Sözleşmeler ‘in 9. maddesinde belirtilmiştir. Anahtar Teslimi Götürü Bedel Sözleşmelerde belgelerin öncelik sırası şöyledir: Yapım İşleri Genel Şartnamesi İdari Şartname Sözleşme Tasarısı Uygulama Projesi Mahal Listesi Özel Teknik Şartname […]
“Kanuni faiz uygulanır” ifadesi, taraflar arasında faiz oranının sözleşme ile belirlenmediği durumlarda, ilgili yasal düzenlemelerde belirtilen faiz oranının uygulanacağını ifade eder. Türkiye’de bu oran, 3095 sayılı “Kanuni Faiz ve Temerrüt Faizine İlişkin Kanun” kapsamında belirlenir. Kanuni Faiz Oranı: 1 Haziran 2024 tarihinden itibaren, Cumhurbaşkanı Kararı ile kanuni faiz oranı yıllık %24 olarak belirlenmiştir. Bu oran, […]
“Azami %2’dir” ifadesinden kasıt, yapım işleri kapsamında tüm riskler için belirlenen muafiyet oranının üst sınırının %2 olduğu anlamına gelir. Bu şu şekilde açıklanabilir: Muafiyet Oranı: Sigortacının teminat kapsamına giren bir risk için ödeyeceği tazminatın, sigortalının kendi üstleneceği belirli bir yüzdelik kısmını ifade eder. Örneğin, bir inşaat sigortasında %2 muafiyet oranı varsa, meydana gelen zararın %2’si […]
T.C. ÇEVRE,ŞEHİRCİLİKVEİKLİMDEĞİŞİKLİĞİBAKANLIĞI Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü Sayı:E-53773008-622.02-1077730126/11/2024 Konu :Görüş (Belediye Başkanına Vekalet Halinde Yapılacak Ödemeler) ……………..BELEDİYEBAŞKANLIĞINA İlgi:………….tarihli ve sayılı yazısı. Başkanlığınızda5393sayılıBelediyeKanununun49uncumaddesikapsamındagörevlendirilen belediye başkan yardımcısının, aynı Kanunun 40 ıncı maddesi kapsamında belediye başkan vekili olarak da görevlendirilmesi halinde kendisine ödenecek olan vekâlet ödeneğinin oranı ve unsurları hakkındaki görüş talep edilen ilgi yazı incelenmiştir. Bilindiği üzere, 3.7.2005 […]
Anayasa Mahkemesi Başkanlığından: İKİNCİ BÖLÜM KARAR BAŞVURU NUMARASI: 2019/6074 KARAR TARİHİ: 12/6/2024 BAŞVURUNUN ÖZETİ Başvuru; gerçekleştirme görevlisi olan başvurucunun Sayıştay tarafından tespit edilen kamu zararını tazmin etmeye mahkûm edilmesi nedeniyle mülkiyet hakkının, yargılamanın uzun sürmesi nedeniyle de makul sürede yargılanma hakkının ihlal edildiği iddialarına ilişkindir. Başvurucu, 2008 ve 2016 yıllan arasında Antalya Su ve Atıksu […]
Kanunsuz Emir: Üst makamın, astına hukuka aykırı bir talimat vermesi durumudur. Bu emir, Anayasa, kanun, tüzük veya yönetmelik hükümlerine aykırı olabilir. Türk hukukunda, kanunsuz emirlerin yerine getirilmesi ve bu durumlarda doğacak sorumluluklar Anayasa’nın 137. maddesi ve Türk Ceza Kanunu’nun 24. maddesi ile düzenlenmiştir. Anayasa’nın 137. Maddesi: “Kamu hizmetlerinde herhangi bir sıfat ve suretle çalışmakta olan […]
Cins tashihi işlemi, taşınmazın tapu sicilinde kayıtlı niteliğinin (örneğin, tarla, arsa, bahçe gibi) değiştirilmesi işlemidir. İşlem sırasında genellikle tapu müdürlükleri, ilgili belediyeler ve tapu kadastro müdürlükleri ile iş birliği yapılır. İşte cins tashihi işleminin genel adımları: Başvuru Hazırlığı: Cins tashihi yapmak isteyen malik veya yetkili kişi, işlemi başlatmak için tapu müdürlüğüne başvurmalıdır. Başvuru sırasında, kimlik […]
Memur maaşlarından kesilen gelir vergisi, kümülatif vergi matrahına göre belirlenen vergi dilimlerine göre hesaplanır. Kümülatif vergi matrahı, yıl başından itibaren elde edilen toplam vergiye tabi gelirlerin toplamıdır. Gelir Vergisi Dilimleri (2024 Yılı): 110.000 TL’ye kadar: %15 110.000 TL – 230.000 TL arası: 16.500 TL (110.000 TL için) + %20 (110.000 TL üzeri kısım için) 230.000 […]
Sosyal denge tazminatının tavan tutarı, en yüksek devlet memuru aylığının (ek gösterge dahil) belirli bir yüzdesi olarak hesaplanır. Bu tavan tutar, ilgili dönemin toplu sözleşmesinde belirtilen oranı geçemez. Hesaplama Adımları: 1)En Yüksek Devlet Memuru Aylığının Belirlenmesi: En yüksek devlet memuru aylığı, 1500 gösterge ve 8000 ek gösterge rakamlarının toplamının memur maaş katsayısı ile çarpılmasıyla bulunur. […]
Belediye şirketlerinde çalışan personelin kadroya geçişi, Türkiye’de kamu personel rejimi ve ilgili mevzuat çerçevesinde belirli şartlara tabidir. Özellikle 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile yapılan düzenlemeler, belediye şirketlerinde çalışan taşeron işçilerin belediye şirketlerine geçişini sağlamıştır. Ancak, bu geçişler işçi statüsünde olup, memur kadrosuna atanmayı içermemektedir. Kadroya Geçiş Şartları: Sözleşmeli Personel İçin: 28 Kasım 2022 […]
Memurların kıdem tazminatı hesaplaması, 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu ve ilgili mevzuat hükümlerine göre yapılmaktadır. Kıdem tazminatı, memurun hizmet süresi boyunca çalıştığı her yıl için belirli bir tutarın ödenmesini içerir. Hesaplama Adımları: Hizmet Süresinin Belirlenmesi: Memurun toplam hizmet süresi yıl, ay ve gün olarak hesaplanır. Emeklilik İkramiyesi Tutarının Hesaplanması: Emeklilik ikramiyesi, memurun emekli […]
Daire başkanı pozisyonuna atanabilmek için genel olarak aşağıdaki şartlar aranmaktadır: Eğitim Şartı: En az dört yıllık fakülte veya yüksekokul mezunu olmak. Hizmet Süresi: Yükseköğrenim gördükten sonra en az beş yıl hizmet süresine sahip olmak. Disiplin Cezası Almamış Olmak: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 125. maddesinin (C) veya (D) bentlerine göre disiplin cezası almamış olmak. Yöneticilik […]
Belediyelerde müdür kadrosuna atanabilmek için belirli yasal ve idari şartların sağlanması gerekmektedir. Bu şartlar, ilgili mevzuat hükümleri ve yargı kararlarıyla şekillendirilmiştir. 1. Mevzuat Hükümleri: Eğitim Şartı:Müdür ve şube müdürü kadrolarına atanabilmek için en az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak gerekmektedir. Deneyim Şartı:Son başvuru tarihi itibarıyla; koruma ve güvenlik görevlisi amiri, şef, koruma ve güvenlik şefi, […]
Memur maaş farkı, memurların maaşlarına yapılan zamların yürürlüğe girdiği tarihler ile maaş ödeme tarihleri arasındaki süre için hesaplanan ek ödemeyi ifade eder. Örneğin, zamlı maaşlar 1 Temmuz’dan itibaren geçerli olup, memurlar 15 Temmuz’da zamlı maaşlarını alırlar. Ancak, 1-14 Temmuz arasındaki 14 günlük dönem için oluşan fark, daha sonra ödenir. 14 Günlük Maaş Farkı Hesaplama Adımları: […]
