ÖZET: Bu karar, iş kazası sonucu ölen bir sigortalının hak sahiplerine bağlanan gelirler nedeniyle oluşan Kurum zararının rücuen tahsiline ilişkin bir alacak davasını konu almaktadır. İlk Derece Mahkemesi, davalı işverenin %80 oranında kusurlu olduğuna karar vermiş ve davacı Kurumun talep ettiği rücu alacağını kabul etmiştir. Davalı taraf, iş kazasında herhangi bir kusurunun bulunmadığını ve davanın […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçiye ödenecek ücretin belirlenmesi ve talep edilen işçilik alacaklarının varlığı ile faiz türü ve başlangıç tarihine ilişkindir. İlk Derece Mahkemesi, davacının ücretinin belirsiz süreli iş sözleşmesinin ilgili maddeleri doğrultusunda hesaplandığını kabul ederek davanın kabulüne karar vermiştir. Davalı vekili ise istinaf başvurusunda bulunarak, ücretin belirlenmesinde […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre talep ettiği fark ücret, fark ikramiye ve fark ilave tediye alacaklarının varlığı ile bu alacaklara yürütülen faizin türü ve başlangıç tarihi üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının ücretinin asgari ücretin belirli bir […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark ücret, fark ikramiye ve fark ilave tediye alacaklarının varlığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının sözleşmesinde belirtilen asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak ücretinin belirlenmesi gerektiğini, bu nedenle […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararı, Antalya ili Konyaaltı ilçesinde bulunan taşınmazların kullanım kadastrosuna itiraz davasında verilen hükmü incelemektedir. İlk Derece Mahkemesi, taşınmazların kullanımında ekonomik amaca uygun zilyetliğin kimin tarafından sağlandığını araştırmış ve davacıların iddialarını yeterli bulmayarak asıl davayı reddetmiştir. Mahkeme, taşınmazların kullanımının mirasçılar arasında paylaşıldığını ve bu nedenle kullanıcı şerhinin verilmesi gerektiğini belirtmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi, […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ve bu alacaklardan davalının sorumlu olup olmadığına ilişkindir. İlk Derece Mahkemesi, davacının sendika üyesi olduğunu ve toplu iş sözleşmesinden yararlanma hakkının bulunduğunu belirterek, alacakların ödenmemesi nedeniyle davanın kabulüne karar vermiştir. Davalı TEİAŞ, istinaf başvurusunda bulunarak, asıl işveren sıfatıyla sorumluluğunun bulunmadığını ve toplu iş […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ve bu alacaklardan davalının sorumluluğu üzerinedir. Davacı, alt işveren olarak çalıştığı dönemde, toplu iş sözleşmesinden yararlanma hakkı olduğunu iddia etmiştir. Ancak, Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtları, davacının başka bir firma olan Demistaş Elektrik Makine İnş. San. Tic AŞ’de çalıştığını göstermektedir. Bu durumda, davacının, toplu […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, kadastro tespitine itiraz davasında davacı, taşınmazın kendisine intikal ettiğini ve uzun yıllardır zilyetliğini iddia ederek kadastro tespitinin iptalini talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davanın reddine karar vermiş, ancak Yargıtay, zilyetlik hükümlerinin göz önünde bulundurulması gerektiği ve taşınmazın tarımsal niteliği ile ilgili yeterli bilirkişi raporu alınmadığı gerekçesiyle kararı bozmuştur. Yeniden yapılan yargılama […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ve bu alacaklardan davalı TEİAŞ’ın sorumlu olup olmadığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının sendika üyesi olduğunu ve toplu iş sözleşmesinden yararlanma hakkı bulunduğunu tespit ederek, davanın kabulüne karar vermiştir. Davalı TEİAŞ, istinaf başvurusunda bulunarak, asıl işveren sıfatıyla sorumluluğunun bulunmadığını ve toplu iş sözleşmesinin […]
ÖZET: Bu karar, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre talep ettiği fark ücret, fark ikramiye ve fark ilave tediye alacaklarının varlığına ilişkin hukuki bir uyuşmazlığı ele almaktadır. İlk Derece Mahkemesi, davacının ücretinin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlendiği ve bu […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararı, kadastro mahkemesinde görülen bir davanın temyiz sürecine ilişkin olup, ilk derece mahkemesinin verdiği kararın bozulmasına sebep olan hukuki değerlendirmeleri içermektedir. Bozma ilamında, yapılan inceleme ve araştırmanın yetersiz olduğu belirtilerek, Hayrabolu Asliye Hukuk Mahkemesi’nin 1957 tarihli kesin hükmünün dosyaya getirilmesi ve bu hükmün dayanağını oluşturan kroki ile kararın uzman bilirkişiler aracılığıyla uygulanarak […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ve talep edilen fark alacakları üzerindeki hukuki uyuşmazlık incelenmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının iş sözleşmesinde belirtilen ücretin asgari ücretin belli bir oranda fazlası olarak düzenlendiğini ve […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacının sürekli işçi kadrosuna geçiş sonrası ücretinin düşürülmesi ve bu süreçte ödenmeyen fazla çalışma, ulusal bayram, genel tatil, hafta tatili ve gece zammı ücretleri ile ilgili alacaklarının tahsili üzerinedir. Davacı, pandemi döneminde kapalı sistem çalıştığını ve bu çalışmalara ilişkin zamlı ücretlerin ödenmediğini iddia ederek çeşitli alacaklarının tahsilini talep etmiştir. Davalı ise ücret politikasının […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) çerçevesinde sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin belirlenmesi ve talep edilen fark alacaklarının hesaplanması ile ilgilidir. Davacı, iş sözleşmesinde öngörülen asgari ücretin belirli bir oran fazlasının ödenmesi gerektiğini savunarak, eksik ödemelerden kaynaklanan fark […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı işçinin sürekli işçi kadrosuna geçişinden sonra ücretinin düşürülmesi ve pandemi döneminde yaptığı fazla çalışmaların karşılığında alacaklarının ödenmemesi üzerine açtığı alacak davası incelenmiştir. Davacı, alt işveren işçisi olarak çalıştığı dönemde, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili ve gece zammı ücretlerinin ödenmediğini iddia ederek çeşitli alacaklarının tahsilini talep etmiştir. […]
