Konu: Yıllık iznin yarıda kesilerek hafta başı göreve başlanması halinde cumartesi pazar günlerinin yıllık izin süresine dahil edileceğine ilişkin

Devlet Personel Başkanlığı 02/12/2014–6681 sayılı görüşü

Enstitünüzde görev yapan bir kısım personelin yıllık izinlerini yarıda keserek hafta başı göreve başlamaları durumunda bir önceki cumartesi-pazar günlerinin ilgililerin kullanmış oldukları yıllık izin sürelerine dahil edilip edilmeyeceği hususunda görüş talep eden ilgi yazı incelenmiştir.

Bilindiği üzere, 657 sayılı Devlet Memurlar Kanununun “İzin” başlıklı 23 üncü maddesinde “Devlet memurları, bu kanunda gösterilen süre ve şartlarla izin hakkına sahiptirler.” hükmü, “Çalışma saatleri” başlıklı 99 uncu maddesinde “Memurların haftalık çalışma süresi genel olarak
40 saattir. Bu süre Cumartesi ve Pazar günleri tatil olmak üzere düzenlenir…” hükmü ve “Yıllık izinlerin kullanılışı” başlıklı 103 üncü maddesinde “Yıllık izinler, amirin uygun bulacağı zamanlarda, toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabilir…” hükmü yer almaktadır.

Bu itibarla, yıllık izinde iken izin süresinin tamamının kullanılmayıp işe başlanması halinde, memurun göreve başladığı gün itibariyle işlem tesis edilmesi gerektiği değerlendirildiğinden, personelin pazartesi günü göreve başlaması durumunda cumartesi ve pazar günlerinin memurun
kullanmış olduğu yıllık izin süresine dahil edilmesinin uygun olacağı mütalaa edilmektedir.

 

 


ÖZET: Devlet Personel Başkanlığı’nın 02/12/2014 tarihli görüşüne göre, yıllık izni yarıda keserek pazartesi günü göreve başlayan memurların, önceki cumartesi ve pazar günlerinin yıllık izin sürelerine dahil edilmesi gerektiği belirtilmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri doğrultusunda, yıllık izinlerin amirin uygun bulduğu zamanlarda kullanılabileceği ve memurun göreve başladığı gün itibarıyla işlem yapılması gerektiği vurgulanmaktadır.