3 gün üst üste aralıksız işe gelmeyen işçiye kıdem tazminatı ödenip ödenmeyeceği (Sayıştay)

KARAR : “… Belediyede geçici işçi olarak çalışan . Devlet Hastanesinden almış olduğu istirahat süresinin dolmasından itibaren 3 gün geçmesine rağmen işe başlamadığının Belediye tarafından tespit edildiği ve 2007/24 sayılı encümen kararıyla işçinin iş aktinin kıdem tazminatı ödenmek suretiyle fesh edildiği tespit edilmiştir.

4857 sayılı İş Kanununda;

“Madde 25 – Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:

g ) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.

Geçici Madde 1 – Diğer mevzuatta 1475 sayılı İş Kanununa yapılan atıflar bu Kanuna yapılmış sayılır.

Bu Kanunun 120 nci maddesi ile yürürlükte bırakılan 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesinin birinci fıkrasının 1 inci ve 2 nci bendi ile onbirinci fıkrasında, anılan Kanunun 16, 17 ve 26 ncı maddelerine yapılan atıflar, bu Kanunun 24, 25 ve 32 nci maddelerine yapılmış sayılır.” denmektedir.

1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde ;

“Madde 14 – ( Değişik fıkra: 29/07/1983 – 2869/3 md. ) Bu Kanuna tabi işçilerin hizmet akitlerinin:

1. İşveren tarafından bu Kanunun 17 nci maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında,

2. İşçi tarafından bu Kanunun 16 ncı maddesi uyarınca,

3. Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyle,

4. Bağlı bulundukları kanunla kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla;

Feshedilmesi veya kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi veya işçinin ölümü sebebiyle son bulması hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet aktinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.” Denmektedir.

Dolayısıyla yukarıda yer verilen mevzuat hükümleri birlikte değerlendirildiğinde, işçinin 3 gün üst üste fasılasız işe gelmemesi kıdem tazminatı ödenmeksizin iş aktinin feshini gerektirmektedir. Ancak yapılan incelemede geçici işçi . ‘in 14.12.2006 tarihinde Çanakkale Devlet Hastanesinden 10 günlük istirahat raporu aldığı, 27.12.2006 tarihinde istirahat raporunun süresi dolmasını müteakip 3 gün geçmesine rağmen işe başlamadığı görülmüştür. Bu hususun Belediye tarafından tutanakla tespitinden sonra 15.01.2007 tarihinde iş akti askıya alınmış ve 16.01.2007 tarih ve 2007/24 sayılı encümen kararına istinaden … ‘e kıdem tazminatı ödenmiştir.”

SONUÇ : Bu itibarla, … kamu zararının sorumlulara ödettirilmesine karar verildi.