| Konu: % 3 oranında engelli personel çalıştırma zorunluluğuna ilişkin istihdamın, 5393 sayılı Belediye Kanununun 49 uncu maddesi hükmü kapsamında sözleşmeli engelli personel çalıştırılması ile doldurulmasının mümkün olmadığına ilişkin |
Devlet Personel Başkanlığı, 26/12/2014-7386 sayılı görüşü
|
657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 53 üncü maddesine göre çalıştırılması gereken %3 oranında engelli memur istihdamına ilişkin olarak, 5393 sayılı Belediye Kanununun 49 uncu maddesi hükmü gereğince sözleşmeli personel istihdam edilerek doldurulmasının uygun olup olmayacağı hususunda İçişleri Bakanlığı Mahalli İdareler Genel Müdürlüğüne görüş sorulduğu ve adı geçen Kurumca tesis edilen görüşte sözleşmeli personel istihdamı ile engelli memur çalıştırma yükümlülüğünün yerine getirilemeyeceğinin belirtildiğinden bahisle, mezkûr konuya ilişkin ayrıca Başkanlığımız görüşünün talep edilmesine dair… Bilindiği üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 53 üncü maddesinde; “Kurum ve kuruluşlar bu Kanuna göre çalıştırdıkları personele ait kadrolarda % 3 oranında engelli çalıştırmak zorundadır. % 3’ün hesaplanmasında ilgili kurum veya kuruluşun (yurtdışı teşkilat hariç) toplam dolu kadro sayısı dikkate alınır.” hükmü bulunmaktadır. Yukarıda yer verilen hüküm çerçevesinde, Kurumunuzun dolu memur kadrosunun %3 ü oranında istihdam etmekle yükümlü bulunduğunuz engelli memur kontenjanın sözleşmeli personel istihdamı ile gerçekleştirilmesinin mümkün olmadığı mütalaa edilmektedir. |
| ÖZET: Devlet Personel Başkanlığı’nın 26/12/2014-7386 sayılı görüşüne göre, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi kapsamında sözleşmeli engelli personel çalıştırılması, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 53. maddesi gereğince zorunlu olan %3 oranında engelli memur istihdam yükümlülüğünü karşılamamaktadır. İçişleri Bakanlığı Mahalli İdareler Genel Müdürlüğü de bu hususta benzer bir görüş bildirmiştir. Bu çerçevede, kurumların dolu memur kadrosunun %3’ü oranında engelli memur istihdam etme yükümlülüğü, sözleşmeli personel ile yerine getirilemeyecektir. |