ÖZET: Uyuşmazlık, davacının 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilip geçirilmediği ve bu durumun toplu iş sözleşmesi hükümleriyle nasıl ilişkilendirileceği üzerinedir. Davacı, 2013 yılından itibaren vasıfsız temizlik personeli olarak çalıştığını, ancak 2015 yılından itibaren vasıflı işçi statüsünde çalıştığını iddia ederek, bu durumu tespit ettirmek istemiştir. Davalı ise, davacının vasıfsız işçi pozisyonunda olduğunu […]