Kamu görevinden çıkarılma işleminin yasal dayanağı olarak FETÖ/PDY ile irtibatın delil olarak kullanılması hukuka uygun mu (Danıştay)

ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptali talebini incelemiştir. Davacı, hakkında kesinleşen bir mahkumiyet hükmü bulunmadığını ve 375 sayılı KHK’nın yasal dayanaktan yoksun olduğunu iddia etmiştir. Ancak, mahkeme, davacının yargı sürecinin devam ettiğini ve masumiyet karinesinin geçerli olduğunu belirterek, davacının FETÖ/PDY ile irtibatının bulunduğu sonucuna varmıştır. Mahkeme, davacının ceza yargılaması sürecinde […]

→

FETÖ/PDY ile irtibat tespitinin kamu görevinden çıkarılma işlemi üzerindeki hukuki etkileri nelerdir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptali talebini incelemiştir. Davacı, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Geçici 35/B maddesi uyarınca yapılan işlemin hukuka aykırı olduğunu, eksik inceleme ile reddedildiğini ve istinaf başvurusunun gerekçesiz olarak reddedildiğini ileri sürmüştür. Ancak, davacının FETÖ/PDY ile irtibatı olduğu yönündeki tespitler, ceza yargılaması sonuçları ve tanık beyanlarıyla desteklenmiştir. […]

→

Kamu görevinden çıkarılmada FETÖ/PDY irtibatı için somut delil gerekliliği nasıl değerlendirilmelidir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının 7145 sayılı Kanun’un 26. maddesi uyarınca kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin İçişleri Bakanlığı’nın işleminin iptaline yönelik başvurusunu incelemiştir. İdare Mahkemesi, davacının FETÖ/PDY terör örgütü ile irtibatına dair somut delil bulunmadığını tespit etmiş ve dolayısıyla kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin hukuka aykırı olduğuna karar vermiştir. Bölge İdare Mahkemesi, İdare Mahkemesi’nin kararında hukuka […]

→
onecikan-yargitay

İşçi Alacaklarının Zamanaşımı ve İdareci Primine Hak Kazanma: Toplu İş Sözleşmesi Hükümleri Üzerine Hukuki Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı işçinin sendika üyesi olarak çalıştığı işyerinde kalite kontrol görevi ifa ettiğini ve toplu iş sözleşmesinin ilgili maddeleri gereğince idareci primine hak kazanmasına rağmen bu alacağının ödenmediğini iddia etmesi üzerine bir hukuki uyuşmazlık doğmuştur. Davalı taraf ise, talep edilen alacakların zamanaşımına uğradığını ve davacının asli görevinden kaynaklanan sorumlulukları dolayısıyla idareci primine […]

→
onecikan-yargitay

Kadastro öncesi tapu iptali davasında zilyetlikle kazanım şartlarının eksik araştırma ile değerlendirilmesi hukuka aykırı bulunmuştur (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, kadastro öncesi nedene dayalı tapu iptali ve tescil davasında, zilyetlikle kazanım şartlarının oluşup oluşmadığına dair yapılan değerlendirmeleri içermektedir. İlk Derece Mahkemesi, taşınmazların uzun yıllar boyunca davacı tarafından kullanıldığını belirleyerek davayı kabul etmiştir. Ancak, davalı Hazine’nin istinaf başvurusu üzerine, Bölge Adliye Mahkemesi, bilirkişi raporlarının eksik ve bilimsel temelden uzak olduğunu tespit etmiştir. […]

→
onecikan-yargitay

Zilyetlik ve olağanüstü zamanaşımı ile tapusuz taşınmazın mülkiyet kazanımında Kadastro Kanunu ve Medeni Kanun hükümleri nasıl uygulanır (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, tapusuz taşınmazın tescili talebiyle açılan davada, davacının zilyetlik ve olağanüstü zamanaşımı ile mülkiyet kazanma koşullarının gerçekleşmediğine dair bir değerlendirme içermektedir. İlk Derece Mahkeme, taşınmazın ilk kadastro çalışmasında tespit harici bırakıldığını ve imar planı tarihinden geriye doğru 20 yıl içinde imar ve ihya şartlarının sağlanmadığını belirterek davayı reddetmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi de […]

→
onecikan-yargitay

Etkin pişmanlık hükümlerinin uygulanmasında ceza indirim oranının belirlenmesi ve mahkeme kararlarının kanuna uygunluğu üzerine Yargıtay değerlendirmesi (Yargıtay)

ÖZET: Yargıtay 11. Ceza Dairesi, sahte fatura kullanma suçundan verilen cezanın indirim oranını değerlendirirken, 7394 sayılı Kanun’un 4. maddesi ve geçici 34. maddesinin etkin pişmanlık hükümlerinin uygulanması gerektiğine karar vermiştir. Mahkeme, sanığın zararı soruşturma aşamasında giderdiğini göz önünde bulundurarak, cezasının yarı oranında indirilmesi gerektiğini belirtmiştir. Ancak, Karşıyaka 8. Asliye Ceza Mahkemesi, sanığın cezasını yalnızca 1/3 […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespiti: İş Sözleşmesi Hükümlerinin Geçerliliği ve Zamanaşımının Etkisi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen bir davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine dayanarak ödenmesi gereken ücretin tespiti ve alacaklarının hesaplanması üzerine odaklanmaktadır. Davacı, iş sözleşmesine göre her ay brüt asgari ücretin belirli bir oran fazlası üzerinden ödeme yapılması gerektiğini ve toplu […]

→
onecikan-yargitay

Sürekli işçi kadrosuna geçişte imzalanan sözleşmede asgari ücret düzenlemesi olmadan alacak taleplerinin reddi hukuken geçerli midir (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, kadroya geçişte düzenlenen iş sözleşmesi hükümlerine göre talep ettiği ücret farkı, fazla çalışma ücreti, ulusal ve genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti ile gece zammı ücreti alacaklarının varlığı üzerinedir. Mahkeme, davacının sürekli işçi kadrosuna geçiş sürecinde imzalanan sözleşmede asgari ücretin belirli bir oran fazlasına […]

→
onecikan-yargitay

İş Alım Sözleşmesinin Muvazaası ve Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinin Sorumluluğu: BOTAŞ’ın İşçilik Alacaklarından Muafiyeti (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, davalı BOTAŞ’ın asıl işveren-alt işveren ilişkisi olmadığı ve dolayısıyla işçilik alacaklarından sorumlu tutulamayacağı iddialarını içermektedir. Davalı BOTAŞ, iş alım sözleşmesinin muvazaalı olduğunu ve bu nedenle işçi alacaklarının kendisine yöneltilmesinin hukuka aykırı olduğunu savunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, davacının iş alım sözleşmesi kapsamında çalıştığını kabul etmiş, ancak BOTAŞ’ın sorumluluğunu belirlemiştir. Bölge Adliye Mahkemesi, […]

→
onecikan-yargitay

İş Alım Sözleşmesinin Muvazaalı Olup Olmadığı ve Asıl İşveren Sorumluluğu: BOTAŞ’ın Yardımcı İş Niteliği Üzerinden Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davalı BOTAŞ’ın, davacının işçilik alacaklarından sorumluluğu olup olmadığına ilişkindir. Davacı, BOTAŞ’ın asıl işveren olduğunu ve iş alım sözleşmesinin muvazaalı olduğunu ileri sürerken, BOTAŞ vekili, asıl işveren-alt işveren ilişkisi bulunmadığını ve davanın husumet yokluğundan reddedilmesi gerektiğini savunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, yapılan yargılama sonucunda, iş alım sözleşmesinin muvazaalı olduğuna ve davalı BOTAŞ’ın işçilik alacaklarından sorumlu […]

→
onecikan-yargitay

Yaşlılık Aylığının Kesilmesi Üzerine Kurum İşleminin İptali: Engellilik Oranı ve Usul Uygunluğu Üzerine Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, yaşlılık aylığını kesen kurum işleminin iptali istemine ilişkindir. Davacı vekili, müvekkilinin yaşlılık aylığının durdurulmasına ilişkin işlemin iptalini talep etmiş, davalı Kurum ise davanın usul ve yasaya aykırı olduğunu öne sürerek reddini istemiştir. İlk Derece Mahkemesi, asıl davayı kabul ederken birleşen davayı reddetmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi, davacının engel oranının yasal prosedürle belirlendiğini ve kurum […]

→
onecikan-yargitay

Bağışlanan taşınmazların imar planına uygun kullanılmaması durumunda tapu iptali talebinin kabul edilebilirliği hangi koşullara bağlıdır (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacıların bağışladıkları taşınmazların imar planındaki amacına uygun kullanılmaması nedeniyle tapu iptali ve tescil talebine ilişkindir. Davacılar, taşınmazları bağışlarken belirli bir kullanım amacı belirlemiş olmalarına rağmen, davalının bu amaca uygun hareket etmediğini ve taşınmazların boş kaldığını ileri sürerek davayı açmışlardır. İlk Derece Mahkemesi, bağışın koşullu olduğunu kabul ederek davanın kabulüne karar vermiştir. Bölge Adliye […]

→
onecikan-yargitay

Sigortalılık Durdurma Talebinin Reddedilmesi: Prim Borçlarının Ödenmesi ile Yaşlılık Aylığına Hak Kazanımı Arasındaki Hukuki Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, davacının 22.09.2020 tarihli Ek 5 sigortalılık durdurma talebinin Kurum tarafından işleme alınmaması ve sigortalılığının devam ettiğinin bildirilmesi üzerine gelişen bir hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. Davacı, 07.12.2020 tarihinde prim borçlarını yapılandırarak ödemiş ve 26.08.2021 tarihinde yaşlılık aylığı için tahsis talebinde bulunmuştur. Kurum, davacının durdurma talebini reddederek, geçmişe dönük sigortalılığının durdurulması işlemini gerçekleştirmiştir. […]

→

Kamu görevinden çıkarılma işleminin dayanağı olan FETÖ/PDY bağlantısının kesin delillerle kanıtlanması, iptal talebini nasıl etkiler (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptali talebini reddeden İdare Mahkemesi ve Bölge İdare Mahkemesi kararlarını onayarak temyiz istemini reddetmiştir. Davacı, 667 sayılı KHK uyarınca yapılan işlemin hukuka aykırı olduğunu, suçlamaların belirtilmediğini ve savunma hakkının ihlal edildiğini ileri sürmüştür. Ancak Danıştay, davacının FETÖ/PDY silahlı terör örgütü ile bağlantısının kesin delillerle kanıtlandığını […]

→