ÖZET: Bu karar, kadastro tespitine itiraz davasında taraflar arasında yaşanan hukuki uyuşmazlığı ve mahkeme süreçlerini kapsamaktadır. İlk Derece Mahkemesi, davacıların mirasçıları adına tescil talebini kabul etmiş, ancak Hazine itirazda bulunmuştur. Yargıtay, ilk kararı bozarak yeniden yargılama yapılmasını istemiştir. Yeniden yapılan yargılama sonucunda, davacıların dayandığı tapu kayıtlarının ve zilyetlik durumlarının dikkate alındığı, taşınmazların fiili olarak davacıların […]
ÖZET: Uyuşmazlık, sürekli iş göremezlik oranının tespiti istemine ilişkindir. Davacı, iş kazası geçiren sigortalının maluliyet oranının %14,1 olarak tespit edilmesine itiraz ederek, bu oranın daha yüksek olması gerektiğini savunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, Adli Tıp Kurumu raporlarına dayanarak %22 oranında maluliyet tespiti yaparak davayı kabul etmiştir. Ancak, Bölge Adliye Mahkemesi, istinaf başvurularını esastan reddetmiştir. Mahkeme, raporlar […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, hizmet tespiti istemine ilişkin hukuki uyuşmazlık ele alınmıştır. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun geçici hükümleri gereğince, sigortalı çalışma sürelerinin tespiti kamu düzeni ile ilgili bir konu olarak özel bir özenle yürütülmesi gerektiği vurgulanmıştır. Mahkeme, davacının çalıştığına dair yeterli araştırma yapmadan karar vermiştir. Mahkemece, davacının çalıştığı işyerine ait […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davalının asıl işveren-alt işveren ilişkisi çerçevesinde muvazaalı bir yapı oluşturup oluşturmadığı ve bu durumun davacının alacak haklarını etkileyip etkilemediği üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından düzenlenen muvazaa raporuna dayanarak davacının davalı belediyenin işçisi olarak kabul edilmesi gerektiğine hükmetmiştir. Ancak, Yargıtay, bu raporun dosyada bulunmadığını ve davacının hangi ihale kapsamında […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı işçinin 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilmesi sürecinde, imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesinin hükümlerine göre ücretinin belirlenmesi ve talep edilen fark alacaklarının varlığı üzerine bir hukuki uyuşmazlık ortaya çıkmıştır. Davacı, iş sözleşmesinde belirtilen asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak ücretinin tespit edilmesi gerektiğini savunarak fark […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesine dayanan ücret tespitine ve talep edilen fark alacaklarına ilişkindir. İlk Derece Mahkemesi, davacının iş sözleşmesinde belirtilen asgari ücretin belirli bir oranda fazlası olan ücretin kabul edilmesi gerektiğine karar vermiştir. Ancak, Bölge Adliye Mahkemesi, […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) çerçevesinde sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının varlığı üzerinedir. Davacı, asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlenen ücretinin ödenmesi gerektiğini savunmuş, davalı ise zamanaşımı ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine dayanarak alacakların […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının bulunup bulunmadığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının iş sözleşmesinde belirtilen asgari ücretin belirli bir fazlası olarak ücretin ödenmesi gerektiğine karar vermiştir. Ancak, davalı vekilinin istinaf başvurusunda, toplu iş sözleşmesi hükümlerinin dikkate alınmadığını ve ikramiye alacağının hatalı […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesine göre ücretinin tespitine ve talep edilen fark alacaklarının varlığına ilişkindir. Davacı, iş sözleşmesinin 4. maddesinde belirtilen asgari ücretin % fazlası olarak belirlenen ücretin uygulanmasını talep etmiş, davalı ise zamanaşımı ve toplu iş sözleşmesi […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının bulunup bulunmadığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının iş sözleşmesinde belirtilen asgari ücretin % fazlası şeklinde ücretin belirlenmesini kabul ederek davanın kısmen kabulüne karar vermiştir. Ancak, davalı vekilinin […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararı, bir işçi ile işveren arasındaki hukuki uyuşmazlık üzerine kurulmuştur. Davacı, 12.08.2013 tarihinden itibaren davalı İdarede şoför olarak çalıştığını, ancak mevsimlik işçi olarak gösterilmesi nedeniyle haklarının kısıtlandığını ve toplu iş sözleşmelerinden yararlanamadığını iddia etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının sürekli işçi statüsünde olduğunu ve toplu iş sözleşmelerinden yararlanması gerektiğine hükmetmiştir. Ancak, davalı vekilinin […]
ÖZET: Uyuşmazlık, kamulaştırmasız el atma nedenine dayalı elatmanın önlenmesi, ecrimisil ve eski hâle getirme taleplerinin kabul edilip edilmeyeceği üzerinedir. Davacı, taşınmazın kamulaştırılmadığını ve kendisine herhangi bir ödeme yapılmadığını iddia ederek, el atmanın önlenmesi ve ecrimisil talep etmiştir. Davalı idare ise, taşınmazın daha önce kamulaştırıldığını savunmuştur. İlk Derece Mahkemesi davayı kabul etmiş, ancak Bölge Adliye Mahkemesi, […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararı, 6831 sayılı Orman Kanunu’nun 2/B maddesi uyarınca Hazine adına tescil edilen taşınmazların kullanım kadastrosuna itiraz davasında, fiili kullanıcıların tespitine yönelik yapılan araştırmanın yetersizliğini ele almaktadır. Davacı, taşınmazların kendisine ait olduğunu iddia ederken, davalı Hazine, taşınmazların orman sınırları dışına çıkarıldığını ve mülkiyetin kendisine ait olduğunu savunmuştur. Mahkeme, davacı tarafından sunulan belgelerin fiili […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, uyuşmazlık 7143 sayılı Kanun’un 23. maddesi ile 5510 sayılı Kanun’a eklenen Ek 18. madde çerçevesinde davacının ikramiyeden yararlanıp yararlanamayacağına ilişkindir. Davacı, söz konusu ikramiyenin kendisine ödenmesi gerektiğini ve ödenmeyen ikramiyelerin yasal faiziyle tahsilini talep etmiştir. Davalı vekili ise, davanın reddini istemiştir. Mahkeme, davacının vakıf üyesi olduğu ve 5510 sayılı Kanun’un Ek […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacının işçi statüsünün belirlenmesi ve alacaklarının tahsili açısından asıl işveren-alt işveren ilişkisinin muvazaalı olup olmadığını kapsamaktadır. İlk Derece Mahkemesi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından düzenlenen muvazaa raporunu esas alarak davacının başlangıçtan itibaren davalı belediyenin işçisi olduğuna karar vermiştir. Ancak, Bölge Adliye Mahkemesi, bu kararı istinaf başvurusu üzerine inceleyerek, ilk mahkeme kararının gerekçesinin […]
