ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ve bu kapsamda alacak haklarının belirlenmesi üzerinedir. Davacı, sözleşme hükümlerine aykırı olarak belirlenen ücretin düzeltilmesini talep etmiş, davalı ise ücretin eksiksiz ödendiğini savunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, davacının talebini […]