onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespiti: Geçici 23. Madde ve Toplu İş Sözleşmesi Hükümlerinin Uygulanabilirliği (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçiye, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ve bu kapsamda ortaya çıkan fark alacaklarının varlığına ilişkindir. Mahkeme, 375 sayılı KHK’nın geçici 23. maddesi gereğince, sürekli işçi kadrosuna geçirilen işçilerin, kadroya geçişteki iş sözleşmesindeki ücret düzenlemelerinin geçerliliğini kabul […]

→

FETÖ/PDY ile irtibat iddiasında sendika üyeliğinin delil olarak yeterli sayılmaması hukuki süreci nasıl etkiler (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, kamu görevinden çıkarılan davacının, OHAL İşlemleri İnceleme Komisyonu’na yaptığı başvurunun reddine ilişkin İdare Mahkemesi kararını onayladı. Davacı, hakkında kesinleşmiş bir mahkumiyet hükmü bulunmadığını, adil yargılanma hakkının ihlal edildiğini ve FETÖ/PDY ile herhangi bir bağının olmadığını savunarak, kararın iptalini talep etti. Ancak, davacının Aktif Eğitimciler Sendikası’na üyeliği ve bu sendika ile ilgili […]

→

Sahte fatura kullanımı nedeniyle re’sen tarh edilen vergi ziyaı cezalarının hukuka uygunluğu ve ceza miktarının belirlenmesi üzerine yapılan hukuki değerlendirme (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 9. Dairesi, davacı şirketin sahte fatura kullanarak elde ettiği gelirler üzerinden re’sen tarh edilen vergi ziyaı cezalarının hukuka uygunluğunu değerlendirmiştir. İlk Derece Mahkemesi, kayıt ve beyan dışı bırakılan hasılat üzerinden yapılan tarhiyatın yerinde olduğunu, ancak bu fiilin 213 sayılı Vergi Usul Kanunu’nun 359. maddesinde sayılan fiiller arasında yer almadığı gerekçesiyle vergi ziyaı cezasının […]

→

Sahte fatura kullanımı nedeniyle re’sen tarh edilen katma değer vergisi ve vergi ziyaı cezalarının hukuka uygunluğu değerlendirildi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 9. Dairesi, davacı şirketin sahte fatura kullanarak komisyon geliri elde ettiği ve bu nedenle re’sen tarh edilen katma değer vergisi ile vergi ziyaı cezalarının hukuka uygun olup olmadığını değerlendirmiştir. Davacı şirketin, sahte belgelerle gerçekleştirdiği işlemler sonucunda haksız katma değer vergisi iadesi aldığı tespit edilmiştir. İlk Derece Mahkemesi, sahte faturalar üzerinden yapılan vergi tarhiyatında […]

→

Davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptali talebinin temyiz incelemesinde somut delil eksikliği nasıl hukuki sonuç doğurur (Danıştay)

ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptali talebiyle açtığı davanın reddine dair Bölge İdare Mahkemesi kararını temyiz incelemesi sonucunda onamıştır. Davacı, savunmasının alınmadığını, tanık beyanlarının tutarsız olduğunu ve masumiyet karinesinin ihlal edildiğini iddia etmiştir. Ancak, Danıştay, davacının ileri sürdüğü hususların 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu’nun 49. maddesinde belirtilen temyiz nedenlerinden […]

→

Kamu görevinden çıkarma işleminin ceza yargılamasındaki beraat kararından etkilenip etkilenmeyeceği ve idari işlemlerdeki değerlendirme farklılığı. (Danıştay)

ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, 670 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin eki listesinde ismi yer alan davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin hukuka uygunluğunu değerlendirmiştir. Davacı, hakkında somut delil olmadan ve savunma hakkı tanınmadan kamu görevinden çıkarıldığını, bu işlemin ceza hukuku anlamında bir yaptırım niteliği taşıdığını ileri sürmüştür. Ancak, Danıştay, ceza yargılamasında davacının beraat kararı almış olmasının, […]

→
onecikan-yargitay

Haciz İhbarnamesinin Usulüne Uygun Olmaması Halinde İptal Kapsamı ve Hukuki İlişkilerin Belirtilmesi Gerekliliği (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, İcra İflas Kanunu’nun 89. maddesi uyarınca düzenlenen haciz ihbarnamelerinin usulüne uygun olup olmadığı konusu ele alınmıştır. Şikayetçi, kendisine gönderilen haciz ihbarnamelerinin İcra İflas Kanunu Yönetmeliği’ne aykırı olarak düzenlendiğini ve haczin neye ilişkin olduğunun belirtilmediğini iddia ederek iptalini talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, haciz ihbarnamelerinin usulüne uygun olmadığı gerekçesiyle iptaline karar vermiştir. […]

→
onecikan-yargitay

Yargıtay 10. HD E: 2023/1852 K: 2024/4757 (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, hizmet tespiti davasında ortaya çıkan uyuşmazlık üzerine verilmiştir. Davacı, usta öğretici olarak çalıştığı dönemdeki hizmet sürelerinin eksik bildirildiğini iddia ederek tespit talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davanın kısmen kabulü ile toplamda 217 gün sigortalılık süresinin tespitine karar vermiştir. Ancak, Bölge Adliye Mahkemesi, bu kararı usul ve kanuna uygun bularak istinaf başvurularını […]

→

Kapatma işleminin hukuka uygunluğu için ceza yargılaması sonucunun etkisi ve yeterli somut gerekçe arayışı nasıl değerlendirilmelidir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacıların ortağı olduğu şirketin, 667 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) uyarınca kapatılmasına ve malvarlıklarına el konulmasına ilişkin işlemin iptali istemini değerlendirmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacılardan birinin hakkında devam eden ceza yargılaması ve “Silahlı Terör örgütüne üye olma” suçlaması bulunduğunu belirterek, kapatma işleminin hukuka uygun olduğuna karar vermiştir. Bölge İdare Mahkemesi, davacının […]

→
onecikan-yargitay

Hizmet Tespiti Davasında İşverenin Belgeleri Sunmaması Halinde Mahkemenin Re’sen Araştırma Yükümlülüğü ve Çalışma Süresinin Belirlenmesi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, hizmet tespiti davasının hukuki niteliği ve gereklilikleri ele alınmıştır. 506 sayılı Kanun’un 79/10 maddesi uyarınca, işveren tarafından belgeleri verilmeyen sigortalıların, çalıştıklarını ispatlamak için mahkemeye başvurma hakkı bulunmaktadır. Bu tür davalar, kamu düzenine ilişkin olup, sosyal güvenlik haklarının korunması amacıyla özel bir özenle yürütülmelidir. Mahkeme, tarafların sunduğu kanıtlarla yetinmemeli, gerekli araştırmaları re’sen […]

→

Kamu görevinden çıkarılmada adil yargılanma hakkının ihlali iddialarının değerlendirilmesinde somut delil gerekliliği nasıl belirlenir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, 701 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin eki listede ismi yer alan davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptali talebiyle açtığı davanın reddine ilişkin kararları inceledi. Davacı, adil yargılanma hakkının ihlal edildiğini, usul ve esaslara uyulmadığını, somut delil olmadan ve savunma hakkı tanınmadan kamu görevinden çıkarıldığını iddia etti. Ancak, Danıştay, davacının ileri sürdüğü […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespiti: Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi ve Toplu İş Sözleşmesi Hükümlerinin Uygulanabilirliği (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ve talep edilen fark alacaklarına hak kazanıp kazanmadığı hususu ele alınmıştır. Davacı, iş sözleşmesinde belirtilen asgari ücretin %17 fazlası olarak belirlenen ücretin ödenmediğini iddia […]

→

ByLock kullanımı nedeniyle kamu görevinden çıkarılan kişinin savunma hakkının ihlali iddiası, delil değerlendirmesi açısından nasıl sonuçlanır (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin hukuka aykırı olduğu iddialarını incelemiştir. Davacı, FETÖ/PDY ile herhangi bir irtibatının bulunmadığını, savunma hakkının ihlal edildiğini ve beraat kararının ardından göreve iade talep ettiğini belirtmiştir. Ancak, davalı idare, davacının ByLock programını kullandığını ve bu nedenle FETÖ/PDY ile iltisaklı olduğunu savunmuştur. Mahkeme, davacının ByLock kullanımına dair […]

→

FETÖ/PDY ile irtibat iddialarında yalnızca kodlama sistemine dayanan deliller yeterli midir, somut delil arayışı nasıl olmalıdır (Danıştay)

ÖZET: Danıştay, davacının FETÖ/PDY terör örgütü ile iltisaklı olduğu iddialarını değerlendirirken, yalnızca kodlama sistemine dayanan delillerin yeterli olmadığını belirlemiştir. Davacı hakkında yapılan kodlamalar, FETÖ ile irtibatı ortaya koyan somut delillerle desteklenmediği için hukuka aykırı bulunmuştur. Özellikle, davacının terör örgütü ile irtibatını gösteren tek bir ifadenin yeterli olmadığı, ayrıca davacının Polis Bakım ve Yardım Sandığı’ndaki ortaklık […]

→

692 Sayılı KHK Kapsamında Kamu Görevinden Çıkarma: FETÖ İltisakı ve ByLock Kullanımının Hukuki Değerlendirmesi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, 2023/481 esas numaralı davada, davacının 692 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin eki listede isminin yer alarak kamu görevinden çıkarılmasının hukuka aykırı olduğu iddialarını incelemiştir. Davacı, ByLock programı kullanıcısı olduğunun kesin olarak tespit edilmediğini ve FETÖ ile irtibatının bulunmadığını savunarak, Anayasa ve Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi’nde güvence altına alınan haklarının ihlal edildiğini ileri […]

→