onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Kadrosuna Geçişte İş Sözleşmesi Hükümlerinin Ücret Tespiti Üzerindeki Etkisi ve Alacakların İspatı (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen alacakların varlığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının iş sözleşmesinde asgari ücretin belirli bir oran fazlasına yönelik bir düzenleme bulunmadığını belirterek, davanın kısmen kabulüne karar vermiştir. Ancak, Bölge Adliye Mahkemesi, […]

→

ByLock kullanımı nedeniyle kamu görevinden çıkarılan kişinin savunma hakkının ihlali iddiası, delil değerlendirmesi açısından nasıl sonuçlanır (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin hukuka aykırı olduğu iddialarını incelemiştir. Davacı, FETÖ/PDY ile herhangi bir irtibatının bulunmadığını, savunma hakkının ihlal edildiğini ve beraat kararının ardından göreve iade talep ettiğini belirtmiştir. Ancak, davalı idare, davacının ByLock programını kullandığını ve bu nedenle FETÖ/PDY ile iltisaklı olduğunu savunmuştur. Mahkeme, davacının ByLock kullanımına dair […]

→

FETÖ/PDY ile irtibat iddialarında yalnızca kodlama sistemine dayanan deliller yeterli midir, somut delil arayışı nasıl olmalıdır (Danıştay)

ÖZET: Danıştay, davacının FETÖ/PDY terör örgütü ile iltisaklı olduğu iddialarını değerlendirirken, yalnızca kodlama sistemine dayanan delillerin yeterli olmadığını belirlemiştir. Davacı hakkında yapılan kodlamalar, FETÖ ile irtibatı ortaya koyan somut delillerle desteklenmediği için hukuka aykırı bulunmuştur. Özellikle, davacının terör örgütü ile irtibatını gösteren tek bir ifadenin yeterli olmadığı, ayrıca davacının Polis Bakım ve Yardım Sandığı’ndaki ortaklık […]

→

692 Sayılı KHK Kapsamında Kamu Görevinden Çıkarma: FETÖ İltisakı ve ByLock Kullanımının Hukuki Değerlendirmesi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, 2023/481 esas numaralı davada, davacının 692 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin eki listede isminin yer alarak kamu görevinden çıkarılmasının hukuka aykırı olduğu iddialarını incelemiştir. Davacı, ByLock programı kullanıcısı olduğunun kesin olarak tespit edilmediğini ve FETÖ ile irtibatının bulunmadığını savunarak, Anayasa ve Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi’nde güvence altına alınan haklarının ihlal edildiğini ileri […]

→

Temsil yetkisi bulunmayan kişilerin vergi borçlarından sorumluluğu ve ödeme emirlerinin hukuka uygunluğu değerlendirilmiştir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 9. Dairesi, vergi borçlarının tahsili amacıyla düzenlenen ödeme emirlerinin hukuka uygunluğunu değerlendirirken, davacının kanuni temsilci sıfatıyla sorumluluğunu belirlemiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının asıl borçlu şirketin kanuni temsilcisi olduğu dönemde düzenlenen ödeme emirlerinde sorumluluğu bulunduğuna, ancak kanuni temsilci olmadığı dönemlerde düzenlenen emirlerde sorumluluğunun bulunmadığına karar vermiştir. Bu bağlamda, sahte fatura düzenleme fiilinden kaynaklanan amme […]

→

Sözleşmenin feshi için geçerli bir sebep olmadan disiplin cezası uygulamak, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu’na aykırılık teşkil eder mi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 8. Dairesi, İhsan Doğramacı Bilkent Üniversitesi’nde öğretim üyesi olarak görev yapan davacının sözleşmesinin feshedilmesine ilişkin işlemi hukuka aykırı bulmuştur. Davacı, sosyal medya üzerinden bir öğrencisiyle yaptığı yazışmalar nedeniyle kınama cezası almış, ancak bu cezanın iptali istemiyle açılan davada, Mahkeme, yazışmaların disiplin suçu oluşturmadığına ve özel hayata saygı hakkının ihlal edildiğine karar vermiştir. Mahkeme, […]

→

Kamu görevinden çıkarılmada örgütle irtibatın kesilmediği tespitinin hukuki sonuçları nelerdir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin İçişleri Bakanlığı’nın işleminin iptali talebini reddeden İdare Mahkemesi kararını onayladı. Davacı, 375 sayılı KHK’nın Geçici 35. maddesi uyarınca çıkarılmasının hukuka aykırı olduğunu, suç oluşturmayan bir eylemden dolayı cezalandırılamayacağını ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu çerçevesinde değerlendirilmesi gerektiğini savundu. Ayrıca, SD kart verilerinin 17/25 Aralık sonrası örgütle […]

→
onecikan-yargitay

Toplu İş Sözleşmesi 59. Maddesi Uyarınca (C) Grubu İdareci Primine Hak Kazanma Koşulları: Bilirkişi Raporu ve Eksik Araştırma Sorunu (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının toplu iş sözleşmesinin 59. maddesi gereği (C) grubu idareci primine hak kazanıp kazanmadığına ilişkindir. Davacı, sendika üyesi olarak, toplu iş sözleşmesinin ilgili maddeleri uyarınca idareci primine hak kazandığını iddia ederken, davalı vekili, zamanaşımını ve davacının asli görevinden kaynaklanan sorumluluğunu öne sürerek davanın reddini talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, bilirkişi raporuna dayanarak davanın […]

→

Kamu görevinden çıkarma işlemlerinde FETÖ/PDY bağlantısı için somut delil gerekliliği nasıl değerlendirilmelidir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay, davacının İçişleri Bakanlığı tarafından 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin 35. maddesi uyarınca kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemi iptal etti. Mahkeme, davacının FETÖ/PDY terör örgütü ile bağlantısının tespitine dayanan delillerin yetersiz olduğunu belirtti. Davacının ByLock kullanıcısı olmadığı, hakkında herhangi bir adli soruşturma açılmadığı ve FETÖ ile irtibatını gösteren somut bir bilgi veya belgenin bulunmadığı […]

→

Kamu görevinden çıkarılma işleminin iptali talebinde savunma hakkının ihlali iddiasının delil yetersizliği nedeniyle reddedilmesi hukuken nasıl değerlendirilir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin İçişleri Bakanlığı’nın işleminin iptali talebiyle açılan davada, Bölge İdare Mahkemesi kararını onayarak temyiz istemini reddetti. Davacı, savunma hakkının ihlal edildiğini, ceza yargılaması sonucunda takipsizlik kararı verildiğini ve Anayasa ile Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi’nde güvence altına alınan haklarının ihlal edildiğini öne sürdü. Ayrıca, yerel mahkeme kararının dayandığı […]

→

FETÖ/PDY ile irtibatı tespit edilen kamu görevlisinin işten çıkarılmasının hukuka uygunluğu nasıl değerlendirilir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptali talebini değerlendirmiştir. Davacı, 667 sayılı KHK’nın 4. maddesi uyarınca işten çıkarıldığını ve bu işlemin hukuka aykırı olduğunu iddia etmiştir. Ancak, davacı hakkında devam eden ceza yargılamasında, FETÖ/PDY silahlı terör örgütüne yardım etme suçlamasıyla ilgili ciddi delillerin bulunduğu tespit edilmiştir. Bu bağlamda, davacının Bank Asya […]

→
onecikan-yargitay

İş Kazası Sonucu Vefat Halinde Rücuen Tahsil Davasında İşverenin Kusur Oranı Üzerine Yapılan Değerlendirmeler (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, iş kazası sonucu vefat eden bir çalışanın hak sahiplerine yapılan ödemelerin rücuen tahsili için açılan davayı konu almaktadır. Davacı Kurum, iş kazasının %80 oranında davalı işverenin kusurundan kaynaklandığını ve bu nedenle Kurum zararının tahsilini talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davanın kabulüne karar vermiş, ancak davacı vekili, kusur oranlarının hatalı olduğunu belirterek […]

→

FETÖ/PDY ile irtibatı tespit edilmeyen davacının kamu görevinden çıkarılmasının hukuka aykırılığı ve özlük haklarının iadesi gerekliliği nasıl değerlendirilmelidir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin Geçici 35. maddesi uyarınca kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin İçişleri Bakanlığı işleminin iptaline karar vermiştir. Davacı, babasının FETÖ/PDY terör örgütü ile ilişkisi nedeniyle kamu görevinden çıkarılmıştır. Ancak, davacı hakkında örgütle irtibatı veya aidiyeti tespit eden herhangi bir bilgi veya belge bulunmamaktadır. Davacının ByLock kullanımı, Bank Asya […]

→

Kamu görevinden çıkarılmada ceza mahkumiyetinin iptali, etkin pişmanlık beyanı olmaksızın idari tedbirin hukuka uygunluğunu etkiler mi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının OHAL kapsamında kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptali talebini reddeden İdare Mahkemesi ve Bölge İdare Mahkemesi kararlarını onamıştır. Davacı, ceza mahkumiyetinin bozulduğunu ve etkin pişmanlık beyanı olmadığını öne sürerek, masumiyet karinesinin ihlal edildiğini iddia etmiştir. Ancak Danıştay, ceza yargılaması sürecinde davacının etkin pişmanlık kapsamında herhangi bir beyanının bulunmadığını ve ceza […]

→
onecikan-yargitay

İşverenin Tasarruf Kesintilerini Zamanında Yatırmaması Halinde Sosyal Güvenlik Kurumu’nun Sorumluluğu: Başvuru Zorunluluğu ve Davanın Reddine İlişkin Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, tasarrufu teşvik primi kesintilerinin tespiti istemine ilişkin bir hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. Davada, işverenlerin işçilerin ücretlerinden yaptıkları tasarruf kesintilerini zamanında T.C. Ziraat Bankası’na yatırmamaları durumunda Sosyal Güvenlik Kurumu’nun sorumluluğu tartışılmıştır. 3417 sayılı Kanun’un ilgili maddeleri uyarınca, işverenlerin kesintileri zamanında yatırmamaları halinde Kurumun re’sen tahsilat yapma yetkisi bulunmaktadır. Ancak Yargıtay, Kurumun doğrudan […]

→