Sayıştay, KİK, Yargıtay ve Danıştay Kararları, Bakanlık Görüşleri

Haciz işleminin hukuka uygunluğu ve taşınmaz mülkiyetinin korunması konusundaki hukuki değerlendirme. (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 9. Dairesi, davacı tarafından talep edilen haciz işleminin kaldırılması istemini değerlendirmiştir. Davacı, Gaziantep’teki taşınmazın mülkiyetini kazandığını belirterek, bu taşınmaz üzerindeki hacizlerin kaldırılmasını istemiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının mülkiyet hakkının tanınması gerektiğine ve hacizlerin hukuka aykırı olduğuna karar vermiştir. Bölge İdare Mahkemesi, Vergi Mahkemesi kararının hukuka uygun olduğunu belirterek davalı idarenin istinaf başvurusunu reddetmiştir. […]

→

İş Akdinin Feshi Sonrası Yaşlılık Aylığı Kesintisi: 4857 ve 5335 Sayılı Kanunların Çelişkisi ve İşverenin Yükümlülükleri (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, iş akdinin özelleştirme nedeniyle feshedilmesi sonrasında davacıya bağlanan yaşlılık aylığının, işe iade davası sonucunda işveren tarafından yapılan prim ödemeleri ve kesintiler nedeniyle kesilip kesilmeyeceği üzerinedir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi, işverenin geçersiz feshin ardından işçiyi işe başlatma yükümlülüğünü ortaya koyarken, 5335 sayılı Kanun’un 30. maddesi, emeklilik veya yaşlılık aylığı alanların belirli kamu […]

→

Disiplin soruşturması yapılmadan kamu görevinden çıkarılan davacının itirazı, hukuka aykırılık iddialarıyla nasıl değerlendirilmektedir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının 672 sayılı KHK ile kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin itirazını değerlendirirken, disiplin soruşturması yapılmadan ve savunma hakkı tanınmadan gerçekleştirilen işlemin hukuka aykırı olduğu iddialarını incelemiştir. Davacı, OHAL KHK’larının TBMM onayına sunulması ve yürütme ile yasama organlarının kişileri yargılama yetkisi olmadığını belirterek, aleyhine somut delil ve gerekçe gösterilmediğini savunmuştur. Ancak, Danıştay, davacının […]

→

Alt İşveren İlişkisi ve Toplu İş Sözleşmesinden Doğan Alacaklarda Faiz Başlangıç Tarihinin Hatalı Belirlenmesi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davalı ile dava dışı şirketler arasındaki ilişkinin asıl işveren-alt işveren ilişkisi olup olmadığı ve davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davalı idarenin alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden sorumlu olduğunu kabul ederek davanın kısmen kabulüne karar vermiştir. Davalı vekilinin istinaf başvurusu, bu […]

→

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Fark Taleplerinin Geçerliliği: İş Sözleşmesi Hükümleri ile Alacakların Hukuki Dayanağı (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen iş sözleşmesi hükümlerine göre talep ettiği ücret farkları ve fazla çalışma alacakları üzerine bir hukuki uyuşmazlık yaşanmıştır. İlk Derece Mahkemesi, davacının ücretinin düşürülmesine rızası olmadığı ve alacak taleplerinin hatalı hesaplandığı iddialarını değerlendirerek, davanın kısmen kabulüne karar vermiştir. Ancak, […]

→

Kamu görevinden çıkarılma işleminin hukuka aykırı olduğu tespit edilen davada, FETÖ/PDY ile bağlantı iddialarının delil yetersizliğinden iptali mümkün müdür (Danıştay)

ÖZET: Danıştay, davacının İçişleri Bakanlığı tarafından 7145 sayılı Kanun’un 26. maddesi uyarınca kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işleminin iptaline ve yoksun kaldığı parasal haklarının yasal faiziyle birlikte ödenmesine karar vermiştir. İdare Mahkemesi, davacının FETÖ/PDY terör örgütüyle bağlantısına dair herhangi bir delil bulunmadığını, MASAK raporu ve Bankasya hesabında hareket olmadığını, ayrıca davacı hakkında yürütülen soruşturmanın sonucunda kovuşturmaya […]

→

Re’sen tarh edilen katma değer vergisi ve vergi ziyaı cezasının hukuka aykırılığı ile belgelerin incelenmeden ceza kesilemeyeceği hususları üzerine hukuki değerlendirme (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 9. Dairesi, davacı şirketin 2016 yılına ait yasal defter ve belgelerini ibraz etmediği gerekçesiyle re’sen tarh edilen katma değer vergisi ve vergi ziyaı cezasının hukuka aykırı olduğuna karar vermiştir. Vergi Usul Kanunu’nun 107/A maddesi gereğince, tebligatın elektronik ortamda yapılması zorunlu olmamakla birlikte, davalı idarenin defter ve belge isteme yazısını usulüne uygun olarak posta […]

→

Sahte fatura düzenleyen mükelleflerden alınan faturalar üzerinden re’sen tarh edilen katma değer vergisi ve vergi ziyaı cezasının hukuki değerlendirmesi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 9. Dairesi, davacı şirketin, sahte fatura düzenlediği tespit edilen mükelleflerden alınan faturalar üzerinden re’sen tarh edilen katma değer vergisi ve vergi ziyaı cezasının kaldırılması talebini değerlendirmiştir. İlk Derece Mahkemesi, Yüksel Akkoyun hakkında düzenlenen vergi tekniği raporundaki sahte fatura tespitleri nedeniyle cezalı tarhiyatın hukuka uygun olduğuna, ancak Demir Çelik İnşaat Nakliye Sanayi ve Ticaret […]

→

FETÖ ile irtibat iddialarının kamu görevinden çıkarma kararını hukuken nasıl etkilediği ve masumiyet karinesinin ihlali iddialarının değerlendirilmesi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, OHAL döneminde kamu görevinden çıkarılan davacının, göreve iade talebinin reddine ilişkin işlemin iptali için yaptığı başvurunun hukuka aykırı olduğunu savunarak, masumiyet karinesinin ihlal edildiğini belirtmiştir. Davacı, terör örgütü ile irtibatı olduğuna dair somut bir delil olmaksızın kamu görevine son verildiğini iddia etmiştir. Ancak, Danıştay, davacının Bank Asya ile olan ilişkisini değerlendirerek, […]

→

FETÖ/PDY ile irtibatın somut delillerle ispatı ve kamu görevinden çıkarma işleminin hukuka uygunluğu üzerine Danıştay kararı (Danıştay)

ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, davacının 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin Geçici 35. maddesi uyarınca kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptali talebini reddeden Bölge İdare Mahkemesi kararını onadı. Davacı, FETÖ/PDY terör örgütüyle irtibatının bulunmadığını, savunma hakkının ihlal edildiğini ve aleyhine somut delil gösterilmediğini iddia etti. Ancak, mahkeme, davacının FETÖ/PDY ile irtibatını gösteren somut delillerin bulunduğunu belirtti. […]

→

Sigorta Başlangıç Tarihinin Tespiti: 18 Yaşından Önceki Çalışmanın Prim Gün Sayısına Dahil Edilmesi Gerekliliği (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının sigorta başlangıç tarihinin tespiti istemine ilişkindir. Davacı, 1987 yılında işe başladığını, ancak Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından sigorta başlangıcının bildirilmediğini iddia etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının 17.07.1987 tarihinde çalışmaya başladığını kabul etmiş, ancak sigortalılık başlangıç tarihini 18 yaşını doldurduğu 20.04.1989 olarak tespit etmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi, davacının 18 yaşından önceki çalışmasının prim ödeme […]

→

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Kadrosuna Geçişte Ücret Belirlemesi ve Alacak Taleplerinin Hukuki Dayanağı (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı işçinin 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilmesi sürecinde, ücretinin belirlenmesi ve talep edilen alacakların varlığı üzerine bir hukuki uyuşmazlık yaşanmaktadır. Davacı, kadroya geçişte imzalanan sözleşmenin asgari ücretin belirli bir oran fazlası üzerinden düzenlendiğini ve bu nedenle ücretinin düşürülmesine rıza göstermediğini ileri sürerek alacaklarının tahsilini talep etmiştir. Davalı ise, […]

→

OHAL İşlemleri İnceleme Komisyonu Kararının İptali İçin Temyiz Başvurusunda Savunma Hakkının İhlali İddiasının Değerlendirilmesi Nasıl Olmalıdır (Danıştay)

ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, 672 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile kamu görevinden çıkarılan davacının, göreve iade talebinin OHAL İşlemleri İnceleme Komisyonu tarafından reddedilmesine karşı açtığı davanın reddini incelemiştir. Davacı, savunma hakkının ihlal edildiğini, işlemin hukuka aykırı olduğunu ve beraat kararı verildiğini öne sürerek, Bölge İdare Mahkemesi kararının bozulmasını talep etmiştir. Mahkeme, temyiz isteminin reddine ve […]

→

Çıraklık Döneminin Sigortalılık Niteliği: Davacının Hizmet Süresinin Tespiti ve Hak Düşürücü Süre İtirazı Üzerine Hukuki Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının çıraklık dönemindeki hizmet süresinin tespiti ve sigortalılık başlangıç tarihinin belirlenmesine ilişkindir. Davacı, 1983 yılında çıraklık okuluna başladığını ve 1984 yılından itibaren işçi olarak çalıştığını iddia ederek, bu sürelerin sigortalı olarak kabul edilmesini talep etmiştir. Davalı işveren ve SGK, davacının çıraklık döneminin sigortalılık niteliği taşımadığını ve hak düşürücü sürenin geçtiğini savunmuşlardır. İlk Derece […]

→

5510 Sayılı Kanun Kapsamında İş Kazası Tespiti: Zamanaşımı ve Bildirim İhtiyacı Üzerine Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacıların murisi olan kişinin 05.02.2013 tarihinde geçirdiği kazanın iş kazası olarak tespit edilmesi talebine ilişkindir. İlk Derece Mahkemesi, kazanın iş kazası olduğuna karar vermiş, davalı Kurum ise istinaf başvurusunda bulunmuştur. Bölge Adliye Mahkemesi, davacının murisinin kazasının iş kazası niteliğinde olduğunu belirlemiş ve davanın kabulüne karar vermiştir. Davalı Kurum, 5510 sayılı Kanun’un 97/1. maddesine […]

→