onecikan-yargitay

Hukuka Aykırı Delillerle Yargılama: Kaçak Sigara Suçlamasında Beraat Kararının Gerekçesi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, sanığın 18.08.2015 tarihinde kaçak sigara bulundurma suçlamasıyla yargılandığı bir davada verilen beraat hükmünü incelemektedir. Mahkeme, sanığın aracında yapılan aramanın hukuka aykırı olduğunu, çünkü arama için gerekli olan yazılı kararın bulunmadığını tespit etmiştir. Anayasa’nın 38. maddesi ve 5271 sayılı Ceza Muhakemesi Kanunu’ndaki düzenlemelere dayanarak, hukuka aykırı olarak elde edilen delillerin hükme esas […]

→
onecikan-yargitay

Dolandırıcılık suçunun oluşabilmesi için mağdur malvarlığında azalma gerekliliği ve sanıkların eylemlerinin sahtecilik olarak değerlendirilmesi üzerine hukuki değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Yargıtay 11. Ceza Dairesi, sanıkların kamu kurumuna dolandırıcılık suçundan mahkumiyetine ilişkin temyiz taleplerini reddederek, hukuki sürecin usul ve yasaya uygun olduğunu belirlemiştir. Sanıkların, ihale sürecinde teminat mektubunun aslı yerine fotokopisini sunarak kamu kurumunu zarara uğrattıkları iddiasıyla yargılandıkları davada, dolandırıcılık suçunun oluşabilmesi için mağdurun malvarlığında bir azalma olması gerektiği vurgulanmıştır. Ancak, sanıkların eylemlerinin sadece sahtecilik […]

→
onecikan-yargitay

Muvazaalı İlişki Tespiti: Davacının Alacak Hakları ve Alt İşveren İlişkisi Üzerine Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davalı ile alt işveren arasındaki ilişkinin muvazaalı olup olmadığı ve davacının alacak haklarının bulunup bulunmadığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından düzenlenen muvazaa raporunun kesinleştiğini belirterek davanın kısmen kabulüne karar vermiştir. Ancak, Bölge Adliye Mahkemesi, davacının başka bir alt işverende çalışma kaydının bulunmadığını ve muvazaa tespitinin geçerli olduğunu vurgulayarak […]

→

İtirazen şikayet başvurusunda başvuru bedelinin iadesi için tüm iddialarda haklı bulunma şartı hukuka uygun mudur (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin itirazen şikayet başvurusunda bulunduğu iddialarının değerlendirilmesi sonucunda, başvuru bedelinin iade edilmemesi yönündeki işlemin hukuka aykırı olduğuna karar vermiştir. İtirazen şikayet başvurusu kapsamında, başvuru sahibinin altı farklı iddiasından yalnızca birinin kabul edilmesi ve ihalenin iptaline karar verilmesi, başvuru bedelinin iadesi için gerekli olan “tüm iddialarda haklı bulunma” şartının sağlanmadığını göstermektedir. […]

→

Tüzel kişilerin yönetim bilgileri ve ortaklık oranlarının EKAP’tan alınması zorunluluğu ihale sürecini nasıl etkiler (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin iddialarını değerlendirirken, tüzel kişilerin yönetimindeki görevliler ve ortaklık oranlarına ilişkin bilgilerin EKAP’tan alınması gerektiğini vurgulamıştır. Başvuru sahibinin, ihale üzerinde bırakılan isteklinin yeterlik bilgileri tablosunda yer alan bilgilerin, EKAP’taki verilerle uyumlu olduğunu tespit etmiştir. İlgili mevzuat gereği, tüzel kişilerin teklif vermeye yetkili olduğunu gösteren belgelerin sunulması zorunludur. İhale sürecinde, başvuru […]

→
onecikan-yargitay

4/1-a Sigortalılığının Geçerliliği ve Anonim Şirket Ortağı Olmanın 4/1-b Statüsüne Etkisi: Aylık Bağlanma Şartlarının İncelenmesi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının ortağı olduğu şirketten 4/1-a kapsamındaki sigortalılığının geçerliliği ve yaşlılık aylığı talebinin reddine dair Kurum işleminin iptali istemine ilişkindir. Davacı, 4/1-a sigortalılığının devam etmesi gerektiğini savunmuş, ancak mahkeme, davacının 4/1-b statüsünden aylık bağlanması şartlarının oluşmadığına karar vermiştir. Mahkeme, davacının anonim şirket ortağı olması nedeniyle 4/1-a hizmetlerinin re’sen 4/1-b hizmetine dönüştürüldüğünü belirtmiştir. Bölge Adliye […]

→
onecikan-yargitay

İş Sözleşmesindeki Ücret Düzenlemelerinin İleriye Etkili Olması ve Fark Alacaklarının Tespiti Üzerine Yargıtay Kararı (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen bir işçinin ücret tespitine ilişkin hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. Davacı, iş sözleşmesinde belirlenen asgari ücretin belli bir oranda fazlasının ödenmesi gerektiğini savunarak fark alacaklarının tahsilini talep etmiştir. Davalı ise, sözleşmenin hükümlerinin geçerli olduğunu ve alacakların ödendiğini ileri sürmüştür. İlk Derece Mahkemesi, davacının talebini […]

→

FETÖ/PDY ile irtibat tespitinin ceza mahkemesi kararlarıyla desteklenmesi, göreve iade talebinin reddini nasıl etkiler (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, kamu görevinden çıkarılan davacının göreve iade talebinin OHAL İşlemleri İnceleme Komisyonu tarafından reddedilmesi üzerine açtığı davanın reddini ve istinaf başvurusunun da reddini incelemiştir. Davacı, ByLock kullanıcısı olmadığını, ceza yargılamasında kesinleşmiş bir mahkumiyet kararı bulunmadığını ve adil yargılanma hakkının ihlal edildiğini ileri sürmüştür. Ancak, Danıştay, davacının FETÖ/PDY ile irtibatının bulunduğu yönündeki tespitlerin, […]

→

Damga vergisi beyannamesinin süresinde beyan edilmemesi iş deneyim belgesinin geçerliliğini etkiler mi (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin sunduğu iş deneyim belgelerinin geçerliliğini değerlendirirken, Damga Vergisi Kanunu ve Hizmet Alımı İhaleleri Uygulama Yönetmeliği hükümlerine atıfta bulunmuştur. Başvuru sahibinin sunduğu damga vergisi beyannamesinin, süresinde beyan edilmediği ve dönem hatası içerdiği gerekçesiyle geçerli bir belge olarak kabul edilmediği tespit edilmiştir. İdare, bu nedenle başvuru sahibinin teklifini değerlendirme dışı bırakmıştır. […]

→

FETÖ/PDY ile irtibat iddialarının geçerliliği, kamu görevinden çıkarılma işleminin iptali talebinde nasıl değerlendirilir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin Geçici 35/B maddesi uyarınca kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptali istemiyle açtığı davanın reddine dair Bölge İdare Mahkemesi kararını temyiz incelemesi sonucunda onamıştır. Davacı, OHAL döneminde alınan tedbirlerin hukuka aykırı olduğunu, FETÖ/PDY terör örgütü ile irtibatını gösteren somut delil bulunmadığını ve adil yargılanma hakkının ihlal […]

→
onecikan-yargitay

İş sözleşmesinde asgari ücretin % fazlası düzenlemesi ile toplu iş sözleşmesi zamlarının birlikte uygulanabilirliği üzerine Yargıtay’ın içtihat değerlendirmesi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının varlığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının iş sözleşmesinde belirtilen asgari ücretin % fazlası düzenlemesine dayanarak, alacaklarının kısmen kabulüne karar vermiştir. Davalı vekili ise, asgari ücretin % fazlası ile toplu […]

→

Disiplin soruşturması yapılmadan görevden alınan kamu görevlisinin savunma hakkının ihlali, FETÖ/PDY irtibatı ile nasıl değerlendirilmektedir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin hukuka aykırı olduğu iddialarını değerlendirmiştir. Davacı, disiplin soruşturması yapılmadan ve savunma hakkı tanınmadan görevden alındığını, ayrıca hakkında kesinleşmiş bir mahkumiyet kararı bulunmadığını öne sürmüştür. Ancak, Danıştay, davacının FETÖ/PDY silahlı terör örgütü ile irtibatı olduğuna dair somut delillerin mevcut olduğunu belirtmiştir. Bölge İdare Mahkemesi, davacının bylock […]

→

Personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımlarında asgari işçilik maliyetinin altında teklif sunulması ihale dışı bırakılma nedeni mi (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin itirazen şikayet dilekçesinde öne sürdüğü iddialar arasında, ihalenin personel çalıştırılmasına dayalı bir hizmet alımı olduğu ve bu nedenle tekliflerin asgari işçilik maliyetinin altında olmaması gerektiği hususunu değerlendirmiştir. İlgili mevzuat gereği, personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımlarında, sözleşme giderleri ve genel giderler dahil toplam asgari işçilik maliyetinin altında teklif sunan isteklilerin […]

→

Orman mühendisleri için belirlenen günlük ücretin altında teklif verilmesi ihale dokümanına aykırılık teşkil eder mi (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin itirazında öne sürdüğü iddiaları değerlendirirken, Orman Mühendisleri Odası tarafından belirlenen ücretlerin kamu ihale mevzuatında geçerliliği olmadığını tespit etmiştir. İhale dokümanında, iş kapsamında çalıştırılacak orman mühendisinin günlük ücretinin 1.250,00 TL olarak belirlendiği, bu ücretin 2024 yılı için geçerli asgari ücretin üzerinde olduğu vurgulanmıştır. Ancak, başvuru sahibinin itirazında belirtilen, ihale üzerinde […]

→
onecikan-yargitay

İş Kazası Tespiti: Cizre Park AVM Olayında Delil ve Tanık İfadelerinin Rolü ile Davalı Şirketin İddialarının Geçersizliği (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, iş kazası tespiti davasında davacının Cizre Park AVM inşaatında çalışırken geçirdiği kazanın iş kazası olarak kabul edilip edilmemesi üzerine yoğunlaşmaktadır. İlk Derece Mahkemesi, davacının sağ el bileğinin kesilmesiyle sonuçlanan olayın iş kazası olduğuna ve yasanın aradığı şartların gerçekleştiğine karar vermiştir. Davalı şirket, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin alındığını, davacının dikkatsiz davrandığını […]

→