ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen iş sözleşmesine göre ücretinin belirlenmesi ve buna bağlı alacaklarının varlığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının iş sözleşmesinde belirtilen ücret artış oranının uygulanmadığını tespit ederek davanın kabulüne karar vermiştir. Ancak, Bölge Adliye Mahkemesi, iş sözleşmesinin hükümlerinin yalnızca kadroya geçişteki ilk ücreti […]