ÖZET: Uyuşmazlık, davalının asıl işveren-alt işveren ilişkisini muvazaaya dayanarak kurup kurmadığı ve bu durumun davacının alacak haklarını etkileyip etkilemediği üzerinedir. Yargıtay, 11.09.2014 tarihli 6552 sayılı Kanun ile yapılan düzenlemelerin, personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmelerinin geçerliliğini sağladığını belirterek, bu tarihten sonra asıl işveren-alt işveren ilişkisinin geçersiz kabul edilemeyeceğine hükmetmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi, davacının muvazaalı bir […]