ByLock kullanımı nedeniyle kamu görevinden çıkarılan kişinin savunma hakkının ihlali iddiası, delil değerlendirmesi açısından nasıl sonuçlanır (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin hukuka aykırı olduğu iddialarını incelemiştir. Davacı, FETÖ/PDY ile herhangi bir irtibatının bulunmadığını, savunma hakkının ihlal edildiğini ve beraat kararının ardından göreve iade talep ettiğini belirtmiştir. Ancak, davalı idare, davacının ByLock programını kullandığını ve bu nedenle FETÖ/PDY ile iltisaklı olduğunu savunmuştur. Mahkeme, davacının ByLock kullanımına dair […]

→

FETÖ/PDY ile irtibat iddialarında yalnızca kodlama sistemine dayanan deliller yeterli midir, somut delil arayışı nasıl olmalıdır (Danıştay)

ÖZET: Danıştay, davacının FETÖ/PDY terör örgütü ile iltisaklı olduğu iddialarını değerlendirirken, yalnızca kodlama sistemine dayanan delillerin yeterli olmadığını belirlemiştir. Davacı hakkında yapılan kodlamalar, FETÖ ile irtibatı ortaya koyan somut delillerle desteklenmediği için hukuka aykırı bulunmuştur. Özellikle, davacının terör örgütü ile irtibatını gösteren tek bir ifadenin yeterli olmadığı, ayrıca davacının Polis Bakım ve Yardım Sandığı’ndaki ortaklık […]

→

Temsil yetkisi bulunmayan kişilerin vergi borçlarından sorumluluğu ve ödeme emirlerinin hukuka uygunluğu değerlendirilmiştir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 9. Dairesi, vergi borçlarının tahsili amacıyla düzenlenen ödeme emirlerinin hukuka uygunluğunu değerlendirirken, davacının kanuni temsilci sıfatıyla sorumluluğunu belirlemiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının asıl borçlu şirketin kanuni temsilcisi olduğu dönemde düzenlenen ödeme emirlerinde sorumluluğu bulunduğuna, ancak kanuni temsilci olmadığı dönemlerde düzenlenen emirlerde sorumluluğunun bulunmadığına karar vermiştir. Bu bağlamda, sahte fatura düzenleme fiilinden kaynaklanan amme […]

→

Sözleşmenin feshi için geçerli bir sebep olmadan disiplin cezası uygulamak, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu’na aykırılık teşkil eder mi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 8. Dairesi, İhsan Doğramacı Bilkent Üniversitesi’nde öğretim üyesi olarak görev yapan davacının sözleşmesinin feshedilmesine ilişkin işlemi hukuka aykırı bulmuştur. Davacı, sosyal medya üzerinden bir öğrencisiyle yaptığı yazışmalar nedeniyle kınama cezası almış, ancak bu cezanın iptali istemiyle açılan davada, Mahkeme, yazışmaların disiplin suçu oluşturmadığına ve özel hayata saygı hakkının ihlal edildiğine karar vermiştir. Mahkeme, […]

→

FETÖ/PDY üyeliği nedeniyle kamu görevinden çıkarılan kişinin göreve iade talebinin reddinde masumiyet karinesinin etkisi nasıl değerlendirilir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, kamu görevinden çıkarılan davacının göreve iade talebinin OHAL İşlemleri İnceleme Komisyonu tarafından reddedilmesi üzerine açtığı davanın reddini incelemiştir. Davacı, kamu görevinden çıkarılmasının hukuka aykırı olduğunu, savunma hakkının ihlal edildiğini ve çeşitli temel haklarının ihlal edildiğini ileri sürmüştür. Ancak, davalı idare, Bölge İdare Mahkemesi kararının hukuka uygun olduğunu savunmuştur. Danıştay, davacının FETÖ/PDY […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespiti: Belirsiz Süreli İş Sözleşmesine Göre Alacakların Hesaplanması ve Faiz Başlangıç Tarihinin Belirlenmesi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) çerçevesinde sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti, fark ücret ve ilave tediye alacaklarının varlığı ile faiz türü ve başlangıç tarihlerinin uygunluğuna ilişkindir. Davacı, asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlenen ücretinin eksik ödendiğini iddia […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Kadrosuna Geçişte İş Sözleşmesi Hükümlerinin Ücret Tespiti Üzerindeki Etkisi ve Alacakların İspatı (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen alacakların varlığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının iş sözleşmesinde asgari ücretin belirli bir oran fazlasına yönelik bir düzenleme bulunmadığını belirterek, davanın kısmen kabulüne karar vermiştir. Ancak, Bölge Adliye Mahkemesi, […]

→

Kamu görevinden çıkarma işlemlerinde FETÖ/PDY bağlantısı için somut delil gerekliliği nasıl değerlendirilmelidir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay, davacının İçişleri Bakanlığı tarafından 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin 35. maddesi uyarınca kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemi iptal etti. Mahkeme, davacının FETÖ/PDY terör örgütü ile bağlantısının tespitine dayanan delillerin yetersiz olduğunu belirtti. Davacının ByLock kullanıcısı olmadığı, hakkında herhangi bir adli soruşturma açılmadığı ve FETÖ ile irtibatını gösteren somut bir bilgi veya belgenin bulunmadığı […]

→

692 Sayılı KHK Kapsamında Kamu Görevinden Çıkarma: FETÖ İltisakı ve ByLock Kullanımının Hukuki Değerlendirmesi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, 2023/481 esas numaralı davada, davacının 692 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin eki listede isminin yer alarak kamu görevinden çıkarılmasının hukuka aykırı olduğu iddialarını incelemiştir. Davacı, ByLock programı kullanıcısı olduğunun kesin olarak tespit edilmediğini ve FETÖ ile irtibatının bulunmadığını savunarak, Anayasa ve Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi’nde güvence altına alınan haklarının ihlal edildiğini ileri […]

→

Kamu görevinden çıkarılan polis memurunun terör örgütü ile iltisakının tespitine yönelik yeterli delil bulunmaması durumunda haklarının iadesi mümkün müdür (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin Geçici 35. maddesi uyarınca kamu görevinden çıkarılan bir polis memurunun davasını incelemiştir. Davacı, İçişleri Bakanlığı tarafından kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptalini ve yoksun kaldığı parasal haklarının ödenmesini talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının FETÖ/PDY terör örgütüne üye olma suçundan beraat ettiğini, hakkında yeterli veri bulunmadığını […]

→

Kamu görevinden çıkarılmada örgütle irtibatın kesilmediği tespitinin hukuki sonuçları nelerdir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin İçişleri Bakanlığı’nın işleminin iptali talebini reddeden İdare Mahkemesi kararını onayladı. Davacı, 375 sayılı KHK’nın Geçici 35. maddesi uyarınca çıkarılmasının hukuka aykırı olduğunu, suç oluşturmayan bir eylemden dolayı cezalandırılamayacağını ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu çerçevesinde değerlendirilmesi gerektiğini savundu. Ayrıca, SD kart verilerinin 17/25 Aralık sonrası örgütle […]

→
onecikan-yargitay

Toplu İş Sözleşmesi 59. Maddesi Uyarınca (C) Grubu İdareci Primine Hak Kazanma Koşulları: Bilirkişi Raporu ve Eksik Araştırma Sorunu (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının toplu iş sözleşmesinin 59. maddesi gereği (C) grubu idareci primine hak kazanıp kazanmadığına ilişkindir. Davacı, sendika üyesi olarak, toplu iş sözleşmesinin ilgili maddeleri uyarınca idareci primine hak kazandığını iddia ederken, davalı vekili, zamanaşımını ve davacının asli görevinden kaynaklanan sorumluluğunu öne sürerek davanın reddini talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, bilirkişi raporuna dayanarak davanın […]

→

FETÖ/PDY üyeliğinden mahkumiyetin kamu görevinden çıkarılma işlemi üzerindeki etkisi ve idari yargının delil değerlendirme yetkisi nasıl şekillenir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptali talebiyle açtığı davanın reddine dair Bölge İdare Mahkemesi kararını onadı. Davacı, 375 sayılı KHK’nın Geçici 35. maddesinin Anayasa’ya aykırı olduğunu, suçluluğunun hükmen sabit olmadan suçlu sayılamayacağını ve savunma hakkının ihlal edildiğini öne sürdü. Ancak Danıştay, ceza yargılamasında davacının FETÖ/PDY silahlı terör örgütü üyeliğinden mahkumiyetine […]

→

FETÖ/PDY ile irtibat tespitine dayanan kamu görevinden çıkarılma işleminin hukuka uygunluğu ve suçsuzluk karinesinin ihlali iddialarının değerlendirilmesi nasıl olmalıdır (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptali ve özlük haklarının iadesi talebini reddeden İdare Mahkemesi kararını onamıştır. Davacı, ByLock kullanmadığını ve bu konuda hukuka aykırı verilerle suçlandığını iddia ederek, OHAL KHK’sı ile yapılan işlemin hukuka aykırı olduğunu savunmuştur. Ancak, Danıştay, davacının FETÖ/PDY terör örgütüyle irtibatı olduğuna dair tespitlerin bulunduğunu ve bu […]

→
onecikan-yargitay

Sigortalılık Başlangıç Tarihinde 18 Yaş Kriterinin Uygulanması: 5510 Sayılı Kanun’un Geçici 7. Maddesi Çerçevesinde Prim Gün Sayısının Hesaplanması (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, hizmet tespiti istemine ilişkin bir uyuşmazlık ele alınmıştır. Davacı, 01.09.1986 tarihinden itibaren çalıştığını iddia etmiş, ancak davanın kabulü ile birlikte, davacının 16 yaşında olduğu ve sigortalılık başlangıç tarihinin 18 yaşını doldurduğu 03.09.1988 tarihi olması gerektiği belirtilmiştir. 5510 sayılı Kanun’un Geçici 7. maddesi uyarınca, 18 yaşından önceki sigortalılık sürelerinin prim ödeme gün […]

→