Ticaret sicilinden silinen şirketin kanuni temsilcisi hakkında cezalı vergi tarhiyatının hukuka aykırılığına dair değerlendirme yapılmıştır (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 9. Dairesi, 670 sayılı Olağanüstü Hal Kapsamında Alınan Tedbirlere İlişkin Kanun Hükmünde Kararname gereği ticaret sicilinden silinen bir şirketin kanuni temsilcisi hakkında yapılan cezalı vergi tarhiyatının hukuka aykırı olduğuna hükmetmiştir. Davacı, 2015 yılına ait yasal defter ve belgeleri süresinde ibraz edemediği gerekçesiyle re’sen tarh edilen vergi ziyaı cezalı katma değer vergisinin kaldırılmasını talep […]

→
onecikan-yargitay

İşçinin Ücretinin Düşürülmesi İçin Yazılı Rıza Gerekliliği ve 4857 Sayılı Kanun’un 22. Maddesi ile Uygulama Sonuçları (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacı işçinin ücretinin düşürülüp düşürülemeyeceği ve bu durumun 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22. maddesine uygun olup olmadığına ilişkindir. Davacı, davalı asıl işveren ile alt işverenler arasındaki ilişkiyi muvazaalı olarak nitelendirerek, ücretinin yazılı rızası olmaksızın düşürüldüğünü ve bu nedenle fark ücret alacağına hak kazandığını iddia etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının işçi olarak kabul edilmesi […]

→
onecikan-yargitay

Sigortalılık Başlangıç Tespitinde İşe Giriş Bildirgesi Yeterli mi? Eylemli Çalışmanın İspatı Gerekliliği (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının 01.09.1985 tarihinde (1) gün süre ile sigortalı çalıştığının ve sigorta başlangıcının tespitine ilişkindir. Yargıtay, bir kişinin sigortalı sayılabilmesi için yalnızca işe giriş bildirgesinin varlığının yeterli olmadığını, aynı zamanda eylemli olarak çalışmasının da şart olduğunu belirtmiştir. Bu nedenle, davacının işyerinde gerçekten çalışıp çalışmadığının detaylı bir şekilde araştırılması gerektiği vurgulanmıştır. Mahkeme, sigortalılık başlangıç tespiti […]

→
onecikan-yargitay

4857 Sayılı İş Kanunu Kapsamında Eşit İşlem Borcunun İhlali ve İş Sözleşmesi Olmadan Alacak Talebi Üzerine Hukuki Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı vekilinin müvekkilinin davalı Belediye Başkanlığı bünyesinde rehber ve usta öğretici olarak çalıştığını, işverenin eşit değerdeki işlerde çalışanlar arasında ayrımcılık yaptığını iddia ederek kıdem tazminatı, ayrımcılık tazminatı, eksik ödenen ücret ve ilave tediye alacaklarının talep edildiği bir alacak davası ele alınmıştır. Davalı vekili ise, davacının 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında bir […]

→

Danıştay’ın vergi ziyaı cezalarının hukuka uygunluğuna ilişkin değerlendirmesi ve matrah artırımı başvurusunun geçerliliği üzerine hukuki tespitler (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 9. Dairesi, vergi inceleme raporuna dayanarak re’sen tarh edilen vergi ziyaı cezalarının hukuka uygunluğunu değerlendirmiştir. Davacı, 7143 sayılı Kanun kapsamında matrah artırımı başvurusunda bulunmuş, ancak sahte belge düzenleme iddiaları nedeniyle inceleme sürecinde tarhiyat yapılmıştır. Mahkeme, sahte belge düzenleme fiiline ilişkin somut tespitlerin bulunmadığını ve dolayısıyla davacının matrah artırımı hükümlerinden yararlanabileceğine hükmetmiştir. Bölge İdare […]

→
onecikan-yargitay

İşçinin Ücretinin Düşürülmesi İçin Yazılı Rıza Alınmaması Durumunda Hangi Hukuki Sonuçlar Doğar (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacı işçinin ücretinin düşürülüp düşürülmeyeceği ve bu durumun 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22. maddesine uygunluğu üzerinedir. Davacı, asıl işveren ile alt işveren arasındaki ilişkiyi muvazaalı olarak nitelendirerek, ücretinin yazılı rızası olmaksızın düşürüldüğünü iddia etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, işçinin muvazaalı çalıştırıldığını kabul ederek davanın kabulüne karar vermiştir. Ancak, Bölge Adliye Mahkemesi, asıl işveren-alt işveren […]

→
onecikan-yargitay

3402 Sayılı Kadastro Kanunu Kapsamında İtirazın Değerlendirilmesi: Tescil Harici Alanlarda İkinci Kadastro Çalışmasının Geçerliliği ve Zilyetlik Süresinin Rolü (Yargıtay)

ÖZET: Bu dava, 3402 sayılı Kadastro Kanunu’nun Geçici 8. maddesi uyarınca yapılan kadastro tespitine itirazı konu almaktadır. Davacı, İzmir ili Ödemiş ilçesinde bulunan taşınmazların devletin hüküm ve tasarrufu altında olduğunu, daha önce tescil harici bırakılan alanlarda ikinci bir kadastro çalışması yapılmasının hukuka aykırı olduğunu savunarak, davalı adına yapılan kadastro tespitinin iptalini ve taşınmazların Hazine adına […]

→
onecikan-yargitay

İşverenin Ücret Düşürme İşlemi İçin İşçiden Yazılı Rıza Alması Gerekliliği ve Fark Ücret Alacağı Hesaplaması Nasıl Olmalıdır (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacı işçinin ücretinin belirlenmesi ve fark ücret alacağına ilişkin olup, işverenin işçinin rızası olmaksızın ücretini düşürmesinin geçerliliği üzerinedir. Yargıtay, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22. maddesi gereği, işverenin çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapabilmesi için işçiden yazılı rıza alması gerektiğini vurgulamıştır. Somut olayda, davacının ücretinin asgari ücretin belli bir oran fazlası olarak belirlendiği ve yeni […]

→
onecikan-yargitay

Sigortalılık Başlangıç Tespiti: İşe Giriş Bildirgesi Yeterli mi, Eylemli Çalışma Şart mı? (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, sigortalılık başlangıç tespiti istemine ilişkindir. Yargıtay, bir kişinin sigortalı sayılabilmesi için yalnızca işe giriş bildirgesinin yeterli olmadığını, aynı zamanda o kişinin eylemli olarak çalışmasının da zorunlu olduğunu belirtmiştir. Bu bağlamda, davacının işyerinde eylemli olarak çalışıp çalışmadığının detaylı bir şekilde araştırılması gerektiği vurgulanmıştır. Sigortalılık başlangıç tespiti davasında, hem işyerinin varlığının hem de sigortalı çalışmanın […]

→
onecikan-yargitay

4857 Sayılı İş Kanunu Kapsamında İşçi Statüsü ve Alacak Davalarında İdari Yargı İddiasının Geçerliliği Üzerine Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı vekilinin müvekkilinin davalı Belediye Başkanlığı bünyesinde rehber ve usta öğretici olarak çalıştığını, işverenin eşit değerdeki işlerde ayrımcılık yaptığını iddia ederek kıdem tazminatı, ayrımcılık tazminatı, eksik ödenen ücret ve ilave tediye alacaklarının talep edildiği bir alacak davası söz konusudur. Davalı vekili ise, davacı ile Belediye arasında 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında […]

→
onecikan-yargitay

Eğitim durumu ve önceki hizmet süresinin ücret derecesinin belirlenmesindeki etkisi üzerine hukuki değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının eğitim durumu ve önceki hizmet süresi dikkate alınarak ücret derecesinin doğru belirlenip belirlenmediği ile ilgilidir. Davacı, 13. ücret derecesinden işe başlaması gerektiğini savunarak, eksik ödenen ücret farkları ve diğer alacaklarının tahsilini talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, bilirkişi raporuna dayanarak davacının 13. ücret derecesinden işe alındığına karar vermiştir. Davalı vekili, davacının toplu iş […]

→
onecikan-yargitay

Zilyetliğe Dayalı Tapusuz Taşınmaz Tescilinde 3402 Sayılı Kadastro Kanunu’nun 14 ve 17. Maddelerinin Uygulanabilirliği (Yargıtay)

ÖZET: Bu dava, zilyetliğe dayanarak tapusuz taşınmazın tescili talebine ilişkindir. Davacı, 20 yılı aşkın süredir kullandığı taşınmazın tapuda kaydı olmadığını, çalılık olarak göründüğünü ve sahipsiz olduğunu öne sürerek tescil talebinde bulunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, taşınmazın eğiminin %12’nin üzerinde olması ve kadim çalılık niteliği nedeniyle davayı reddetmiş, Hazine adına tescil kararı vermiştir. Ancak, Bursa Bölge Adliye […]

→
onecikan-yargitay

İşçi ücretinin düşürülmesi için yazılı rıza alınmaması, 4857 sayılı İş Kanunu’na aykırı mıdır ve fark ücret alacağı nasıl hesaplanmalıdır (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacı işçinin ücretinin düşürülüp düşürülmediği ve bu durumun 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22. maddesine uygun olup olmadığı üzerinedir. Davacı, asıl işveren-alt işveren ilişkisi çerçevesinde, işçi ücretinin yazılı rızası olmaksızın düşürüldüğünü ve bu nedenle fark ücret alacağına hak kazandığını ileri sürmüştür. İlk Derece Mahkemesi, davacının işçi olarak kabul edilmesi ve ücretinin düşürülmesinin muvazaalı olduğuna […]

→
onecikan-yargitay

5607 Sayılı Kanun Kapsamında Etkin Pişmanlık Uygulamasında Gümrüklenmiş Değerin İki Katının Ödenmesi Gerekliliği ve Cezada İndirim Uygulamasındaki Hatalar (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, 5607 sayılı Kaçakçılıkla Mücadele Kanunu’nun etkin pişmanlık düzenlemesi ele alınmıştır. Etkin pişmanlık hükmünün uygulanabilmesi için, sanığın suç konusu eşyanın gümrüklenmiş değerinin iki katını Devlet Hazinesine ödemesi gerektiği belirtilmiştir. Sanık, 3.691,03 TL ödeme yapmış, ancak bu ödemenin etkin pişmanlık açısından yeterli olmadığı, çünkü bu ödemenin diğer sanıklara sirayet etmeyeceği ifade edilmiştir. Ayrıca, […]

→
onecikan-yargitay

Tapu İptali ve Tescil Davasında İnfaz Edilmemiş Hükmün Varlığı: Yeterli İnceleme Yapılmadan Verilen Kararın Bozulması (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, tapu iptali ve tescil davasında, İlk Derece Mahkemesi’nin verdiği kararın bozulması üzerine yapılan yargılamaların sonuçlarını ele almaktadır. Bozma ilamında, mahkemenin, 2008 tarihli ilam ve bilirkişi raporuna dayanarak verdiği kararın yeterli inceleme yapılmadan alındığı belirtilmiştir. Özellikle, çekişmeli taşınmaz hakkında daha önce verilen hükmün infaz edilip edilmediği araştırılmadan karar verilmesi, hukuki süreçte önemli […]

→